好文档,供参考1/14人力资源经理助理求职简历(最新5篇)【题记】这篇精编的文档“人力资源经理助理求职简历(最新5篇)”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享,供您学习参考使用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!优秀人力资源简历模板【第一篇】个人信息姓名:x性别:男婚姻状况:已婚民族:汉户籍:浙江年龄:34现所在地:温州身高:联系电话:电子邮箱:。。。。求职意向希望岗位:人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管工作年限:5职称:期望薪资:面议求职类型:全职到岗时间:随时好文档,供参考2/14工作经历x年3月—至今x公司,担任人力资源主管。工作内容:全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。人力资源个人简历【第二篇】姓名:民族:汉族国籍:中国年龄:24婚姻状况:未婚目前所在:广州户口所在:汕头身高:165cm体重:54kg电话:***********e-mail:***@求职意向人才类型:应届毕业生应聘职位:人力资源求职类型:全职可到职日期:随时好文档,供参考3/14月薪要求:面议希望工作地区:广州,深圳,工作经历深圳****科技有限公司起止年月:XX-12~XX-12公司性质:私营企业所属行业:计算机行业担任职位:培训助教工作描述:受其他公司委托,为其员工做心智模式方面的培训,在培训前做好相应准备工作,培训期间为培训师提供协助,培训后进行收尾工作离职原因:广西**网络招聘公司起止年月:XX-07~XX-07公司性质:私营企业所属行业:计算机行业担任职位:销售代表工作描述:配合公司做好销售产品的工作离职原因:广东商学院华商学院起止年月:XX-02~XX-07担任职位:校人事处学生助理好文档,供参考4/14工作描述:为各部门送达人事处通知;入职前后制作档案目录;花名册信息核对;电话询问应聘人员个人情况;约见应聘人员面试;制作应聘人员情况表;制作合同续签情况表;岗前培训、职称评比资料整理核对;员工职称评价填写与盖章;其他临时性任务教育背景毕业院校:广东xx商学院最高学历:本科毕业日期:XX-07所学专业:人力资源管理起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书XX-02XX-05广州**教育咨询服务有限公司企业三级人力资源管理师语言能力外语:英语一般粤语水平:良好国语水平:精通工作能力及其他专长语言能力:普通话等级二级乙等;英语等级四级;粤语听说读良好计算机:熟练运用excel、word、powerpoint办公好文档,供参考5/14软件处理相关资料兴趣爱好:羽毛球、唱歌、表演、集体活动个人评价本人待人真诚,很注重团队合作气氛。工作认真负责、踏实肯干,愿付出许多精力与热情投入工作。良好沟通学习能力,勤于观察思考,注重实践。人力资源个人简历【第三篇】xxx性别:女婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广西-桂林年龄:28现所在地:广东-深圳身高:162cm希望地区:广东-东莞希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管寻求职位:人力资源主管教育经历20xx-09~20xx-07河南财经学院人力资源管理本科好文档,供参考6/14培训经历20xx-07~20xx-10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程20xx-10~20xx-12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等xx公司(20xx-03~20xx-10)公司性质:民营企业行业类别:咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)担任职位:人力资源主管岗位类别:人事经理/主管工作描述:1、全面负责公司人员招聘工作,满足公司业务及项目需求;2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通,并协助项目文件的整理交付;4、全面整理规范公司前期项目文件资料;5、总经理安排的其它工作。xx公司(20xx-06~20xx-02)公司性质:民营企业好文档,供参考7/14行业类别:家具、家电、工艺品、玩具担任职位:人力行政主管岗位类别:人事经理/主管工作描述:1、人员规划工作:根据公司战略需要,参与公司整体业务运营梳理,公司组织结构调整工作;结合公司实际,及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;根据公司经营目标参与规划企业人员需求,制定年度人力资源规划:人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。2、招聘管理工作:结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》,并负责制度执行过程中的优化与完善;采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;组织跟进新入职人员进行试用期考核,提升招聘跟进工作。3、绩效管理工作:根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定,并协调安排部门KPI分解落实工作,好文档,供参考8/14通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织,季度指标完成情况数据通报,跟进监督部门绩效工作的具体落实;在遵循公司整体绩效管理制度的前提下,参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。4、薪酬管理工作:根据公司整体的薪酬政策、策略,参与建立优化公司薪酬体系;公司薪酬体系管理维护,薪酬调整申请管理审核。5、员工关系管理:根据部门员工考核情况,对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;根据公司奖惩管理规定,对公司项目管理、工作异常情况,进行调查奖惩处理工作;部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。6、部门规章制度建设:《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。7、行政后勤工作监督:部门预算审核,常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。本阶段工作总结:好文档,供参考9/14建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。xx公司(20xx-03~20xx-05)公司性质:民营企业行业类别:批发零售担任职位:人事行政主管岗位类别:人事经理/主管工作描述:1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;5、负责分店培训需求的调查,培训计划的制订,培训活动的组织与开展,培训结果总结及效果反馈与跟进;6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;好文档,供参考10/147、协助店长开展分店对外事务的协助处理。本阶段工作总结:在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作,确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行,结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成,确保了门店人力的有效支撑。项目经验绩效薪酬体系执行项目20xx-10~20xx-01)担任职位:项目副组长项目描述:绩效薪酬体系咨询项目责任描述:1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理,部门职能、职位梳理调整工作;2、合作项目文件交付内容审核,针对文件内容与项目顾问沟通调整,最后完成文件交付;3、主推公司绩效薪酬体系落地实施:新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。技能专长专业职称:企业人力资源管理师计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:熟练操作Word,Excel,PowerPoint等MS办公软件。好文档,供参考11/14技能专长:掌握相关劳动法律法规,熟悉绩效管理中KPI,BSC的相关知识,掌握薪酬管理的相关理论;具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。语言能力普通话:流利粤语:差英语水平:CET-6英语:一般求职意向发展方向:人力资源管理岗位工作。其他要求:自身情况自我评价:较强的学习能力、适应能力和承压能力,能较快的接受新事物;工作责任心强,做事有始有终;较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;良好的逻辑分析能力、语言表达能力;积极主动,乐观自信。人力资源个人简历【第四篇】姓名:XXX性别:女好文档,供参考12/14民族:汉政治面目:群众学历(学位):本科专业:经济信息管理联系电话:联系地址:EmailAddress:教育背景毕业院校:辽宁大学货币银行专业本科另:其他培训情况熟练使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail软件及其它办公设备英语通过国家6级考试,听说读写熟练掌握一定财务知识工作经历至今XX外资企业人力资源部总监个人助理协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算,并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室XX日化公司销售见习助理协助经理管理销售业务,拓展客户资源和销售渠道,在这段时间里,新建客户上百家,并锻炼了良好的沟通好文档,供参考13/14技巧,培养了较好的业务管理能力。个人简介拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障,因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作,我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗,勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。人力资源个人简历【第五篇】户口所在:广州国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族诚信徽章:未申请体重:人才类型:应届毕业生应聘职位:人力资源:工作年限:0职称:求职类型:实习可到职日期:随时月薪要求:面议希望工作地区:海珠区,天河区,越秀区工作经历广州市金华富贸易有限公司起止年月:20xx-06~20xx-09公司性质:所属行业:毕业院校:吉林大学珠海好文档,供参考14/14学院