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培训需求调查问卷各位同事：为使公司的培训真正实现满足员工需求、公司需求，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略；人力资源部面向全体员工开展培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将作为下半年度培训计划调整的重要参考和依据，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也促进公司培训体系的改进、完善和提高。本次调查采取不记名式调查，真诚的希望您能抽出宝贵时间来完成这份调查问卷，并在月日前将调查问卷交人力资源部，人力资源部将对您填写信息保密；再次感谢您的支持。一、培训现状调查1.对于培训的重要性，你的态度如何。□非常重要□重要□一般□不重要□没必要2.您认为培训与工作绩效的关联程度如何，请在您选择的项上打钩。□很有帮助□有帮助□一般□没有帮助□浪费时间3、对于公司以往培训的频率你认为：□很高□比较高□一般□比较低□很低4、对于公司开展的各级培训时间安排您认为：□很合理□比较合理□一般□不太合理□不合理5、您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可多选）□时间安排不合理□课程内容对自己没多大帮助□课程内容对工作没多大帮助□授课老师的水平一般□员工培训的整体意识不高□培训形式太单调□其他：二、培训需求调查6、您希望参加公司培训的频率是：□每月两次□每月一次□两月一次□其他：7、您希望培训时间安排在：□晚上□公休时间□其他：8、您最喜欢的培训方式是：□课堂讲授□小组讨论□在职指导□游戏活动□其他：9、您希望每次培训时间为：□3小时□6小时（1天）天□1小时□2小时□其他（请说明）10、您觉得您在工作中遇见的困难主要有哪些？□工作压力大，有时或经常工作情绪低落（压力管理）□工作事物较多，总感觉忙不过来（时间管理）□与同事或其他部门合作时候，感觉沟通不顺畅（有效沟通）□与其他人有意见分歧时，不知道如何处理（人际关系、冲突管理）□个人感觉很努力在工作，但目标不明确，感觉是否做好，或有时感觉领导对您的工作不满意（目标管理）□其他：（可在背面填写）11、请列出您觉得需要培训的课程（请按主次依次书写，不够可在背面填写）12、根据公司现状及个人职业发展需要，如您对公司培训有什么好的建议请书面填写。