基于胜任特征的职业经理人培训研究

山东大学硕士学位论文基于胜任特征的职业经理人培训研究姓名：周黎阳申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：孙卫敏20070320基于胜任特征的职业经理人培训研究作者：周黎阳学位授予单位：山东大学相似文献(10条)1.学位论文张进论现代公司管理层利益及其实现机制2000建立现代市场经济体制与现代企业制度必须充分公司尊重管理层利益的维护与实现。但长期以来，人们在认同公司所有权与经营权分离的同时，普遍认为公司股东的利益往往会受到公司管理层的敌意侵犯，因此需要对股东的利益给予全力保护，并据此形成了大量的有关公司股东及其他投资者如何对公司管理层实施激励与监管以确保公司股东和全体投资者利益的研究成果，而不是基于正是这一分离才使股东利益乃至世界经济在职业经理阶层的帮助下于20世纪获得了快速增长的不争事实基础上，如何肯定并尊重现代公司管理层的利益与价值。本文认为，虽然在相当多的公司中确实存在着严重的“内部人控制”现象或者是公司管理层严重侵蚀股东利益的例子，但总体来看管理层从公司得到的利益补偿与管理层为公司股东带来的权益增长相比长期以来一直严重不足，无论如何管理层应成为公司独立的收益主体。本文认为现代公司管理层的利益急需得到尊重与保护，正是基于这一角度，本文讨论那些兼有企业家才能与企业管理才能的公司管理层的利益及其实现问题。管理层在企业组织制度中占居核心地位，管理层成为企业独立收益主体是管理层独立职业的必然要求。现代公司职业管理层利益实现的经济学依据是非常充分的。2.期刊论文叶国灿职业经理制:家族企业管理制度创新的必然选择-求实2005,(10)职业经理体制是随着企业所有权与经营权的分离而产生的,是市场经济制度下企业领导体制的普遍形式.在家族企业管理制度创新过程中,引进职业经理制,有利于规避家族企业自身的局限,规范家族企业管理,提高市场竞争力,并逐步实现其从传统的家族经营模式向社会化的现代企业制度的转变.3.期刊论文李涛.陈凌霞职业经理市场需求预测模型-西安财经学院学报2004,17(3)职业经理市场对职业经理的需求来自于企业的国内与国外经营的需要.本文根据市场主体特征构建了职业经理市场需求指标体系,利用指数平滑移动法对市场中职业经理收入进行了预测分析,运用回归模型对职业经理市场需求进行了预测研究,并构建了判断预测方法精确度的数学模型.4.学位论文钮煜璇经理人股票期权会计问题研究2006本文依据期权会计的基本理论，结合我国实情，对国内外学者的不同观点进行了分析比较，提出了建立我国经理人股票期权会计的意见。文章重点通过比较不同经理人股票期权会计的处理方法、分析各种方法的优劣以及揭示实际操作过程中遇到的困难和问题，探寻了我国经理人股票期权会计的实施之路。文章提出了在我国实行经理人股票期权的过程中，在高新技术企业确认股票期权的价值时可以采用期权价值和人力资本价值交叉定价的方法，并对其加以了分析和论证。5.期刊论文曾峣职业经理人的发展探索-立信会计高等专科学校学报2002,16(2)市场经济的发展和我国进入WTO,使企业面临改善经营管理的紧迫压力,职业经理是解决这一问题的有效途径之一.我国职业经理及其运作仍存在不少问题,应采取有效措施,逐步完善和规范职业经理人才市场,使其发挥应有的作用.6.学位论文赵金国基于博弈分析的职业经理招聘选拔模型研究200618世纪以来，随着产业革命的发生和发展，机械化大生产的普遍应用，企业的规模越来越大。家族式管理逐渐显示出了弊端，公司制企业走上了历史舞台，职业经理也随之产生。职业经理凭借自己的经营管理才能，取得企业的经营控制权。职业经理取得了企业的经营控制权以后，他们的素质就成为影响企业绩效的关键因素之一，招聘到高素质的职业经理成为提高企业绩效的至关重要的一环。因此，研究职业经理的招聘选拔具有重要的意义。在职业经理招聘选拔的过程中，企业和职业经理的信息往往是不对称的，职业经理的素质到底是高还是低，只有职业经理本人自己知道，而企业则对职业经理的信息知之甚少。企业就会千方百计地获得职业经理的信息，而职业经理也会尽量地掩盖自己的缺点，夸大自己的优点。因此，职业经理招聘选拔的过程其实就是双方相互博弈的过程。文通过职业经理招聘选拔的博弈分析提出了一个解决职业经理招聘选拔过程中逆向选择问题的完整体系。首先，通过不完全信息动态博弈分析提出了以下措施：扩大招聘范围：采取各种测评方式，了解职业经理信息；采取激励约束措施从而使那些低水平的职业经理在以后的工作中很难获得期望的收益；通过设置一个实习期对职业经理进行考察，以进一步了解职业经理的信息。其次，通过信号传递模型，介绍了高水平的职业经理如何通过各种信号把自己与那些低水平的职业经理区别开来。再次，通过代理人市场——声誉模型分析，提出了建立完善的声誉机制对解决逆向选择的作用。最后，还提出了通过加强职业经理的人力资本开发和职业经理的职业道德建设来解决逆向选择问题。本文通过职业经理招聘选拔的博弈分析，不仅拓宽了博弈论的应用范围，而且拓宽了职业经理招聘选拔的理论，因此具有明显的理论意义；而本文提出的解决职业经理招聘选拔过程中逆向选择问题的完整体系有助于企业招聘选拔职业经理，因此具有明显的现实意义。但是，由于职业经理的绩效还受到其它一些不确定因素(比如环境)的影响，那些高素质的职业经理的绩效可能并不优秀，所以使得一些招聘措施或者是完善的机制达不到我们所期望的效果。此外，由于博弈分析不但要求博弈双方个体理性还要求整体理性，所以本文提出的一些措施在解决现实中的一些问题的时候可能有一定的不符。7.期刊论文夏凤家族制企业管理专业化研究综述-商业研究2009,(8)将家族企业看作一个由企业、所有权和家庭三个独立而相互交叉的子系统构成的系统,可以清楚地看到家族化管理和专业化管理都属于家族企业这个系统中的企业子系统,它并不能代表家族制企业的全部.对家族制企业管理专业化的认定并非绝对,而是认知上的区别,或是侧重点不同,不可回避的重点是专业管理人员的任用.8.学位论文杨传奇基于人力资本价值的职业经理薪酬激励研究2006当前，在我国企业快速进步的关键时刻，对企业发展起着关键作用的职业经理身上却出现了诸如“五十九岁现象”等突出的问题。深究起来，是对职业经理激励和约束不当的问题，并主要体现为激励不足。作为主要的激励手段，职业经理的薪酬机制要对激励不足问题负有主要的责任。如何改进职业经理的薪酬激励机制就成了解决以上一些问题的关键。本文认为，从职业经理人力资本价值出发建立职业经理薪酬激励机制是解决以上问题的良好方法。那么，如何测量职业经理人力资本价值就成为一个急待解决的问题。基于此，本文的研究主要从以下几个方面进行：首先，对现行的职业经理薪酬激励机制进行概述，分析其中存在的问题，提出对职业经理进行人力资本价值测量研究的必要性，即本文研究的现实意义。其次，对人力资本、人力资本价值测量理论以及薪酬理论研究进行了回顾与评述。由于本文致力于解决如何测量职业经理人力资本价值，而职业经理人力资本是一类比较特殊的人力资本，因此首先有必要对经典的人力资本思想以及国内外对人力资本价值测量的研究进行回顾并审视其突破点以及存在的一些问题。再次，结合理论分析和职业经理人力资本价值测量要素的特征提出了本文的测量方法。最后，结合薪酬理论，初步建立一种基于职业经理人力资本价值的薪酬激励机制，把职业经理的薪酬与其人力资本价值紧密联系起来。本文在理论、现状分析和案例研究的基础上，提出并验证了基于人力资本价值的职业经理薪酬激励机制，针对人力资本价值的不同部分对其进行薪酬激励。对职业经理人力资本价值进行测量，是建立职业经理薪酬激励机制的基础，也是建立和完善职业经理市场的基础，更为促使更多的优秀人才加入职业经理队伍奠定了基础。9.期刊论文郭跃进社会信用:家族企业管理社会化的道德基础-贵州财经学院学报2003,(5)家族企业的非家族化管理是家族企业社会化的第一步.从根本上说,影响家族企业管理社会化的因素并不是福山提出的我国社会信任缺乏,而是社会信用的不足.信任的背后是信用,提高我国的社会信任水平,不是依靠家族企业转变信任观念的教育与宣传,而是要通过制度建设与机制完善,促进社会信用水平的提高,特别是职业经理队伍信用水平的提高.具体的政策建议是:健全职业经理市场,提高职业经理的职业道德;完善个人财产所有权制度,建立合格的职业经理队伍.10.学位论文周长浩职业经理人的培养模式及其价值评价研究2003该文即以此为切入点,综合运用经济学、管理学、社会学、教育学、心理学等科学理论知识,广泛采用理论规范与实践分析相结合、横向(中国和西方)研究和纵向(历史和现实)比较相结合、定性分析与定量分析相结合的分析方法,对职业经理市场化问题加以探讨.主要在以下几个方面有新的突破:首先,从西方职业经理人的兴起和发展过程入手,通过考察中国企业家的发展轨迹,证明了职业经理人制度是中国企业改革的必由之路;其次,从理论和实践的角度对职业经理人的角色定位、基本素质要求、基本职能,以及中国职业经理人建设过程中存在的问题等方面进行了深入细致的剖析.并结合西方职业经理人建设的成功经验,联系中国具体实际,尤其是国有企业改革的实际情况,建议通过职业经理市场化对职业经理人资源进行优化配置,构建了中国职业经理人建设的基本模式架构;最后,通过定性和定量的分析进一步创新性地提出了职业经理人的价值构成,并具体构建了职业经理人价值评价指标体系,提出了职业经理人价值评价的可操作性的方法.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：a582010e-3dc2-42ab-8d11-9dee0110138b下载时间：2010年9月11日