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看到一篇非常好的评测文章，整理下后和大家共享下。大连IT培训机构横向测评前言：伴随着2011-2012年大连软件外包行业的回暖；IT行业人才热度明显提升，眼下大连软件行业就业形势比较火热。目前对于应届毕业生而言；找一份软件开发工作目前的难度不是很大，但多为基础类或支持类的工作居多，而且以中小公司职位居多。如果想要谋求一份500强企业或国内大型软件公司的职位，接触一些大规模的商业及开发项目，对技术和外语的要求还是显得门槛稍高一些；很多计算机相关专业的应届毕业生或想跨行转软件开发的朋友可能会考虑选择IT培训机构作为一个跳板；但目前大连IT培训机构水平良莠不齐，而且有些广告夸大或者虚假容易误导消费者，市场也相对感觉比较混乱；这样就难免有些朋友上当受骗。今天笔者就自我主观的调研对大连的IT培训机构做一个综合性的分析，希望可以给想要在大连选择培训的朋友提供一个相对靠谱的参考。笔者所在公司是一家大型软件企业，每年都会从大连各大培训机构筛选一些人才作为基础人才补充，也因此和大连多家培训机构有过往来。本次评测内容，根据互访各个机构的印象和座谈、以及面试过大量的不同机构的培训生所作出的技术评定和综合评定、参考其它面试官和其它软件公司朋友的评价、同时也参考培训生对自己机构的评价等信息来做出一个横向比较。评测办法：本次评测分为七大模块，每一个模块的满分值为最高10分；分数越高象征着综合评价越好，分数越低代表着机构实力偏弱或诚信度较差。评测内容包括1.广告真实度：一个机构的广告是消费者的主要导向，虽然好的广告可以吸引来大量的消费者，但广告在为企业带来利润的同时，也要兼顾其社会责任，所以笔者观点：广告可以打，但必须负责任。2.机构软硬件条件：一个好的基础设施和硬件设施是必须的。3.师资能力：一个机构的灵魂在于师资，不论多么优秀的体系，都需要一个合格的师资去将它完成，师傅不好学生就不可能太好。4.培训体系：同样是学习一门开发技术，但不同的课程设置顺序或方法是会带来不同的学习效果，体系的设计一定程度上决定了培训接受度的难易。5.实践项目价值：培训中所实践的项目在很大程度上决定了学生培训完后的上手水平和发展空间，这个差异性在学生工作后体现非常大；实践项目的价值一定程度上会影响了学生的职业发展。6.机构管理与信任度：一个机构的管理影响着培训生的规范性、职业化程度、团队协作能力等各方面综合评定，也反向的可判断培训生对所在机构认可度的高低。7.就业实力：忙了大半天，大家是要要结果的；就业水平体现着机构的诚信度与实际培训能力，这个是衡量机构优劣的重要指标，也是学生判定自己教育投资成功与否的判断来源。本次评测只筛选了目前大连规模较大，广告比较火爆或比较受关注的IT教育机构，没被列入本次评测范围的机构勿喷，因为笔者接触面有限，不可能接触过大连所有的IT培训机构。本次列入评测机构如下（不分先后顺序）东软IT实训、华信IT培训、亚讯新思E+培训、达内IT培训（大连中心）、大连北大青鸟、中软卓越IT培训、尚观IT培训、安博教育(大连)本次评测开始：一：广告真实度（对于连锁型机构，本评测内容仅指大连当地机构）机构名称广告卖点广告范围/频度广告分析可信度东软实训培训考试合格100%东软就业，不就业退费高校巡回宣讲发布，频度中培训最终考评合格者优先进入东软工作，但必须是合格者，是否能进东软取决于东软当时时间点的需求量，近期进入东软软开部门的还是不少人7分华信培训培训考试合格100%推荐就业网络、少量媒体广告牌，频度中华信近1年来广告频度不高，稳定的做几所合作高校的企业定制，华信近1年需求量很大，学生就业到华信或外派进入华信的还是不少。8.5分亚讯新思专注JAVA、强调技术；100%推荐就业，不就业退全款频度低，很少见亚讯新思的确只专注做JAVA，各大公司录取亚讯的学生数量还是相对较多的，上项目的能力的确让人感觉满意。8.5分中软卓越“免费”培训、大部分中软就业、JAVA+3G网络、报纸、招聘会；频度中其实所谓的3G概念太虚，其实就是JAVA主体附加一点3G的概念，招聘网站能见到大量的中软实训生应聘可见其就业情况一般6.5分达内培训先高薪就业后付款、5000人定制、每个月500家企业上门招聘、16552个职位各种媒体、频度高达内贷款学习的风波网络上讨论的非常多，掉入这个陷阱的人不在少数，每个月500家企业上门、16522个职位太夸张了，那为何招聘会达内学子络绎不绝，重修生比例居高不下呢。4分尚观教育保年薪5万、拿7K+工资；不就业退全费网络居多、频度中嵌入式人才数量相对不高，工作起薪稍高是事实，但大连目前的薪资水平，大部分人其实达不到广告所言的数字，我公司去年签过2个尚观学生，薪资2600，行业标准，一个机构是无法改变的。6分安博教育政府补贴免费实训各种媒体、频度高安博主要是拿政府补贴，再不考虑培训内容的前提下，学生交纳的少量管理费确实接近于免费;但以此为吸引还是有大部分的收费培训。7分北大青鸟名企定制、高薪就业、教育改变人生铺天盖地、频度密集北大青鸟大部分都是高中生多，而现在大部分有实力、有规模的软件企业最起码要求人员是大专以上；我最起码没看到那个企业为青鸟网开一面降低要求；招聘会上的青鸟学子和青鸟的广告一样，铺天盖地。3分二：机构软硬件条件（对于连锁型机构，本评测内容仅指大连当地机构）机构名称地理位置方便性住宿方便性机构软环境硬件设施环境综合分东软实训黄泥川，不方便提供有偿住宿工作氛围浓厚，环境一流设施齐全，硬件优良9华信培训河口，方便性一般提供有偿住宿学校氛围，环境舒适设施齐全，硬件良好8.5亚讯新思高新园区，方便性较好提供有偿住宿工作氛围，舒适，但面积不大设施齐全，硬件良好8.5中软卓越河口，方便性一般提供有偿住宿现代风格，环境一流设施齐全，硬件良好9达内培训河口，方便性一般提供有偿住宿学校氛围，环境一般设施齐全，硬件良好8尚观教育西安路，方便性较好提供有偿住宿学校氛围，环境较差设施齐全，硬件一般6.5安博教育河口，方便性一般提供有偿住宿学校氛围，环境舒适设施齐全，硬件优良8北大青鸟商业区，方便性较好提供有偿住宿学校氛围，环境一般设施齐全，硬件一般7三：师资能力（对于连锁型机构，本评测内容仅指大连当地机构）说明：由于不可能认识所有机构内的全部老师，只能从各个机构认识的个别老师作为初判断，同时结合面试过的各个机构学生大体掌握的水平和对师资的评价来做出本项比较；笔者在面试时特意针对性的对各家机构的学生在基础知识点、覆盖面、对技术点的理解程度、项目中实际运用的一些小技巧和做项目开发的一些标准习惯与规范等方便尽量全面的询问以了解教学实施强度及实施能力。东软实训：目前的东软实训人力资源平台来负责，对应东软的人才储备池。大连的东软实训师资还是有一定浮动，有东软信息学院的老师来支持、有东软的开发人员、也有社会兼职的老师，师资之间的差异性有些大；就从学生的面试考察上来讲，东软实训有些偏于基础性培养，在理论方面侧重的稍多，而在实际开发中的运用和规范上传达的不够。从对技术的真正理解上可以大概判断师资的项目经验水平趋于中等，不及特别丰富，但基础知识部分还是传授相对扎实；师资综合评分7分华信培训：目前华信培训平台的主要出发点是为华信母公司提供基础人才供应，华信培训的师资力量在JAVA、.Net、C/C++三个方向上都有，相对比较华信JAVA的师资相对丰富一些；就所知晓的教师而言其师资的基础理论水平较强，在培训授课方面经验较为丰富，实践环节来看经验中规中矩但不够丰富。从培训生面试的反馈来看学生的基础应试能力表现不错，证明其基础部分做的功课还是很足，但同样是在实际应用以及对技术自身的理解上稍显不足，同时感觉从项目开发的理解上来看受对日开发的习惯和标准影响，有一定的局限性；但如果作为对应华信而培养的人才还是可以应对其需求；师资综合评分7.5分亚讯新思：亚讯新思的培训也是本着为本公司和合作的客户公司造就人才为目的，是一个只专注于JAVA方向的机构；从与该机构教学师资的交流来看，在JAVA这个方向亚讯新思的师资相对来讲最为专业，师资对于大型项目的管理和控制都有相对丰富的经验；师资较为注重实际开发的应用和技巧，在规范性方面也较为严谨；从培训生面试的表现来看，学生对于基础技术的掌握非常扎实、并对每一种技术都形成了理解性的认识；较新技术的也都有所了解，对于实际开发中小技巧训练的很到位，可以做到拿项目直接上手；稍显遗憾的是部分培训生对于日文式样的理解稍显吃力，但对于不以对日体系为标准的培训可以理解；师资综合评分8.5分中软卓越：中软卓越大连培训中心师资方向也大体为JAVA、.Net、C嵌入式；JAVA是其师资的集中方向，从对师资团队的了解上讲，感觉项目经验丰富的不多，比较偏重于传统性的讲师，对于基础知识部分的把握还算可以，但实际应用方面项目经验不是很足；在针对机构培训生的面试上看，整体学生的概念背诵感太强，但问及实际应用或变个问法问同一问题回答情况不理想；所以感觉有点像传统的应试教育培养；部分学生基础技术有所掌握，但在开发的实际应用和规范上表现很一般；师资总额评分6.5分达内培训：达内培训大连中心的师资其实是没法评判，因为它采用的是教学视频加助教面对面辅助的方式来完成其教学内容的，达内的教学视频我看过，部分老师讲的还是不错，但面对面教学和视频教学所产生教学结果是完全两样的；个人认为在网络资源发达的现在如果学生花销万元以上的教育投资去消费一个视频教学的培养未免性价比有点低。从培训毕业生的面试情况来看，达内的基础知识教学方面的教学结果还算差强人意，但在实践应用的环节上学生普遍的水平偏低，据学生反馈实践部分很多都是由助教来协助的，但从面试问题上看助教的水平的确是不敢恭维，甚至有些传授的应用方法都是错误，可以间接感觉到助教基本是没有实际开发经验或开发经验非常少；师资综合评分5分尚观教育：尚观教育是以搞嵌入式方向培训为主，大连中心目前感觉团队还不是很完善，教师数量极少；对于师资初印象是比较课本化，可能尚观对于自身的教学体系对老师进行了严格的培训导致了模式感稍强，感觉老师本身对于Android4G的理解就不是很成功，但对于linux内核方面表达还算差强人意；从面试过尚观少数的培训生的结果看，其嵌入式技术的理论部分有所掌握，但实际应用比较很一般，从比较而言较华信嵌入式的毕业生差一点；可能是尚观这一品牌机构来大连时间并不久，学生数量不大，所以判断仅供参考；师资综合评分6分安博教育：安博大连的培训种类还是比较多样的，包括学历、技能还有各种组合的教育体制；总而言之范围很广，师资团队也稍显庞大，师资构成既有全职老师也有大量的兼职老师，但对于师资的初印象感觉拔尖的老师数量少，大部分极为普通；师资的技能普遍偏重于书本的基础讲解，对于实践的应用能力稍显薄弱；安博培训的学生数量庞大，但从培训生的面试上看整体水平较为一般，感觉与正常大学应届毕业生差距不大，尤其在实际项目中的应用能力上感觉还是有一定差距；师资综合评分6分北大青鸟：北大青鸟大连目前的加盟中心应该有两三家，从师资上感觉北大青鸟的教学团队还是经受过正规的职业训练的，老师之间水平虽然互有差异，但整体教育内容比较注重流程化和标准化，严格按照北大青鸟的课程体系实施；对青鸟师资的初印象是教学经验充足，但实践经验不够火候；尤其在对于项目开发中的一些细节问题把控上有所欠缺；因为青鸟有很大一部分学生是高中学历，而笔者所在公司必须是大专以上学历方可应聘，所以只面试过青鸟中大专学历以上的一部分毕业生，从面试的判断上来讲北大青鸟的教学内容稍显繁杂，JAVA、.Net、C语言都有涉猎，但每一种开发语言的学习深度都不太够，相对来讲JAVA还能稍好一些，可能是学习内容较多，实践环节就把握的不是很到位，学生实践开发水平明显偏弱，离上项目的能力水平还是有很大的距离；师资综合评分6.5分四：培训体系（对于连锁型机构，本评测内容仅指大连当地机构）说明：各大机构有着各自的培训教学体系，虽然是教开发，但体系设置的优化程度与比例分配程度的不同会直接影响教学效果和学生接受起来的难易度；虽然中国的IT教育其体系都是