请假调休制度（通用5篇）

参考资料，少熬夜！请假调休制度（通用5篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“请假调休制度（通用5篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！调休通知书【第一篇】关于XX月XX日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20xx年XX月XX日我公司将停电一天。故公司决定20xx年XX月XX日（星期四）休息一天，上班时间调整为20xx年XX月XX日（星期日）。请各部门将停电调休通知及时通告相关部门和人员，防止对外工作联系出现耽误。xxxx机械有限公司20xx年XX月17日调休通知书【第二篇】高一高二年级学生家长：现将我校近期工作时间调整相关事宜通知如下，望周知。1、鉴于xxxx市公交公司运营时间的调整，我校将于11月1日起执行冬季作息时间。具体调整为：高一年级每周五下午5：00～6：30上晚自习，晚自习后学生放学；高二年级每周五下午5：30～7：00上晚自习，晚自习后学生放学；其它作息时间不变。2、因我校于11月4日～6日承办甘肃省第六届“创新杯”高中语文课堂大赛，授课年级为高一高二年级，故将高一高二年级周末作息时间调整如下：11月4日（周五）下午正常上课，晚8：00上周五晚自习；11月5日（周六）上周一的课，晚8：00上周日晚自习；11月6日（周日）上午按周二课表上课后放学，11月6日下午、11月7日白天休息，11月7日（周一）晚8：00上周一晚自习，11月8日恢复正常。3、高一高二年级期中考试后家长会安排如下：高一年级定于11月11日（周五）下午6：00召开家长会，高二年级定于11月12日（周六）上午9：30召开家长会；家长会分两个阶段进行，第一阶段在报告厅，第二阶段在各班教室。因学校工作调整给您造成不便，敬请见谅。xxxx市酒钢三中教导处xxxx年10月25日调休制度【第三篇】参考资料，少熬夜！为规范和加强公司劳动管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。一、日常考勤（一）作息时间管理公司实行每周五天工作制，周六安排人员值班，每天工作时间为7小时。每年10月1日至次年4月30日，工作时间为：上午8：30—11：30，下午13：00—17：00；每年5月1日至9月30日，工作时间为上午：8：30—11：30，下午13：30—17：30。（二）打卡管理1、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡；2、原则上允许员工每月忘打卡3次，当月超过3次将公布忘打卡名单和次数；3、公司副总经理级（财务总监）及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理；4、员工在工作时间外出必须在总台处填写《临时外出办事登记表》后方能外出办事，否则按外出办私事处理，记为旷工。（三）出差和外勤管理1、所有员工因公出差或外出不能及时打卡的，必须提前填写《因公出差单》或填写《外勤未按时打卡情况说明》，遇事情紧急不能提前填写的，必须于外出工作结束后下一个工作日内填写；2、《因公出差单》和《外勤未按时打卡情况说明》上要具体写明因公外出时间和详细事由（外出共同办事人员可写在一张单据上），由部门经理、分管副总审核后报人力资源部备案；3、外出开会、培训、活动等有会议通知的需附在考勤表单后。（四）加班管理1、加班是指在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司不提倡员工加班，但确实因计划外工作需要要求员工加班的，员工应予以积极配合；2、驾驶员等岗位因工作性质原因需要在法定节假日或休息日出勤，公司根据实际加班天数酌情给予加班补贴，补贴统一于年底发放，原则上不再另外给予调休；3、因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班，因个人原因或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必须对员工的加班进行严格管理；4、各部门加班申请必须做到事前控制、事先申请、参考资料，少熬夜！合理安排。申请加班人员需提前填写《加班审批单》，注明加班事由，交部门经理、分管副总签字确认后并报人力资源部确认、备案方可安排加班。如确因工作需要来不及填写，应于加班后次日补办相关手续。违反上述程序，不视为加班。各副总加班，由总经理签字确认。5、加班时间计算：员工正常工作日延长工作时间4小时以内不计加班，延长工作时间满4小时可计加班0、5天；延长工作时间满8小时的计1天，一天内有效加班时间最多不超过8小时；6、加班时数的确定以指纹考勤机打卡时间为依据，考勤机未有记录不计加班。个别员工晚上不加班但在办公室上网的，部门负责人应严加管理。屡教不改的，公司有权清退。7、公司提倡员工在正常工作时间内完成工作，合理科学地安排加班，原则上规定员工月加班天数不能超过3天，超过3天安排调休。（四）调休管理1、根据具体加班情况，在不影响工作安排的前提下，员工可提出调休申请。1天加班冲抵1天调休；2、申请调休需提前填写《加班调休单》，经部门经理同意、分管副总审批，报人力资源部登记备案后方可调休；3、如加班到午夜2点之后的，为避免疲劳而影响工作效率，可由部门经理安排调休半天，并及时报公司人事部门补办调休审批手续；4、员工加班的天数应在当季度内申请用完，跨季度加班数清零。（五）请假管理1、员工的年假、事假、病假、婚假、丧假、产假必须事先填写《因私请假单》，经部门负责人和主管副总批准后报备人力资源部方可开始休假；若遇紧急情况无法填写《因私请假单》的，可口头向部门负责人申请，并于次日内补办请假手续，超过规定时间，公司有权按旷工处理；2、年假需在当年年底前全部用完，不可累积至下年度享受；3、婚假请假时需提供结婚证书复印件，产假销假时需提供子女出生医生证明复印件；产假按80%工资发放，超过三个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，公司有权解除劳动关系；4、员工请病假超过1日者，需提供医院有关证明；5、请假需延假的，必须履行有关请假手续，否则以旷工论处；因私请假将被扣除当天薪金全额。（六）迟到、早退与旷工管理参考资料，少熬夜！1、员工必须按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤；2、每月累计迟到、早退3次以上给予口头警告，当月累计达到5次以上者作书面检查并公示，7次以上公司有权予以劝退。无正当理由，迟到2小时以上者按旷工处理；3、旷工按当天薪金全额2倍扣罚。年累计旷工达5天及以上或连续旷工3天以上，公司可与其解除劳动合同；4、下列情形按旷工处理：（1）未请假或请假未获批准而擅自不上班者。（2）请假期已满，未续或续假未获批准不归者。（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。（4）超过2小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理请假手续者。5、员工迟到、早退和旷工情况按照情节程度，计入年终考核。二、职责1、人力资源部（1）负责考勤的。管理、统计、提报和公布。（2）负责保管各种休假、请假、加班等考勤凭证。（3）负责监督员工对于本制度的执行情况。（4）人力资源部负责本制度的拟定及解释。2、各分子公司、部门负责人和分管副总（1）按权限规定审核和批准员工请假、加班、调休等申请。（2）根据实际情况进行考勤确认。（3）对员工加班申请、请假时间、用假事由、未打卡情况说明进行严格审核，把好考勤管理第一道关，并承担主要责任。三、其他要求1、员工须于次月2日前完成考勤单据填写并上报，人力资源部须于次月5日前（遇假期、特殊情况顺延）完成考勤统计并于一楼公示（遇节假日顺延）。如员工持有异议，应及时向人力资源部门提出，人力资源部予以核实后更正。2、员工各项考勤业务必须报人力资源部备案后方可实施，否则一律以旷工处理。单据上报不及时或不如实填写者，一经发现将予以警告并追究相关责任人责任。3、员工考勤情况计入员工年终考核。四、本制度于XX年1月1日起正式执行。调休制度【第四篇】参考资料，少熬夜！第一条目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。第三条责任：本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。第五条加班申请及记录1、星期日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午五点钟前，把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2、法定假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前，把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。4、加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。5、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明。6、领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员7、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。8、未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴参考资料，少熬夜！请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。第六条加班调休与工资支付加班调休（1）经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。（2）每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。（3）员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。（4）员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。（5）调休需填写《调休单》。加班工资计算（1）员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，按照《劳动法》规定支付加班工资。日工资标准按照基本工资除以天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。（2)安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴；安排员工在公休日（星期日）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日{新年(1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。第七条附则（1）本制度之解释权归行政人事部（2）本制度适用于公司全体员工（3）本制度自20xx年09月01日起执行调休通知书【第五篇】各部（室）全体员工：20xx年元旦即将来临，根据国务院《关于修改》，结合本单位实际情况，经研究所领导决定20xx年元旦假日调休的具体安排通知如下：一、元旦：20xx年1月1日至3日放假，共3天。20xx年1月5日（星期六）、1月6日（星期日）为公参考资料，少熬夜！休日按时上班。公休分别调至20xx年1月2日（星期三）、1月3日（星期四）。二、放假离开单位前卫生大扫除并检查安全隐患，关闭门窗、电源。三、回家或外出旅游时应注意安全。祝大家节日快乐！xxx2