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市人社局能力作风建设工作总结全市开展能力作风建设攻坚活动以来，市人社局紧紧围绕“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”主题，立足职能职责，坚持问题导向，紧扣中心任务，不断推动能力作风建设攻坚走深走实。一、活动开展情况一是注重高位谋划。能力作风建设攻坚开展以来，市人社局高度重视，多次召开专题会推进会，专题学习关于能力作风建设的重要论述，学习省委市委关于能力作风建设的决策部署。制定实施方案，细化落实措施，成立工作专班。坚持把能力作风建设攻坚与人社中心工作结合起来，做到高起点谋划、高标准推进、高质量落实。二是注重问题查摆。对照活动要求，立足岗位职责和个人实际，全局上下开展自查自纠，对自查出的能力不足、作风不优、工作不实的问题，一一列出整改措施和时限，建立能力作风建设攻坚《个人问题清单统计表》和《能力作风建设攻坚自查工作台账》，全局归集181份自查报告。二、重点工作推进情况（一）落实稳保就业举措，强化就业优先政策。积极参与“万人助万企”活动，深入开展助企用工系列招聘。x市人社局对标市政府“产业倍增计划”和“百万回归工程”，积极组织开展保障重点企业用工专项攻坚行动和春风行动，通过线上招聘、网络直播带岗招聘、线下专场招聘等多种形式着力保障我市企业用工需求。一季度全市举办线上线下各类企业用工招聘x场次，为企业招聘急需紧缺用工x人。（二）抓劳动力转移就业与抓返乡创业相结合，促进创业工作高质量。扎实开展“春风行动”、情暖农民工“四送”活动，与三大经济圈相关地市建立人力资源协作关系，推进劳务对接活动。把返乡创业作为推动农村劳动力就近就地转移就业的重要抓手。积极推进“凤归中原”返乡创业工程，充分发挥我市现有的x个x省农民工返乡创业示范县，x个国家返乡创业试点县的示范引领作用。以x大产业集聚区聚合，各类产业园、孵化园、电商园专区承载，乡村扶贫基地（车间）容纳，供销社网点、农贸市场吸附等，引导返乡创业企业、资金、人才、技术等要素形成产业化、园区化、集群化聚集，使各类园区成为返乡入乡就业创业快速发展的主要载体，推动形成返乡创业“归雁效应”，今年我市新增返乡创业人数x万人，回归就业创业人数x万人。（三）“人人持证、技能x”建设x新高地扎实推进。市人社局采取“1234”工作法，围绕建设一个高地、建成两个中心、抓牢三个重点、形成四个中心，全力打造“人人持证、技能x”x新高地。市人社局以建机制、压责任、保质量、重应用为重点，采取市县联动、稳扎稳打，全力打造“人人持证、技能x”x新高地。截至目前，全市完成培训x万人，为全年任务的x%，新增技能人才x人，为全年任务的x%，新增高技能人才x人，为全年任务的x%，各项目标任务均按时序超额完成，实现了首季“开门红”。（四）积极开展警示教育深化社保基金管理问题专项整治工作。进一步加强教育督导，夯实“人防”基础。持续组织学习重要讲话重要指示批示精神，树牢思想防线，抓好三不一体化推进。善于运用违法违规典型案例，常态化开展典型案件通报和风险提示，不断提升全系统的风险意识、法纪意识。持续深挖社保内部作案线索，坚持零容忍，保持高压严打态势；对外部人员冒领、多领养老金拒不退还的，会同有关部门依法依规加强联合追缴、实施联合惩戒。截止目前，全市以现场形式开展全员学习共x场，参与人员x人次，共计收集学习笔记x份。全市共开展谈心谈话x人次，共填报个人自查事项报告表x份，共召开专题组织生活会x场，共计参与人员x人。（五）劳动关系构建和谐稳定。实行劳动保障监察“两网化”管理，实施保障农民工工资支付专项行动，以农民工工资支付专项行动为抓手，厘清支付责任、规范支付行为、健全保障机制、强化支付监督、严格责任追究，切实以法治手段推动根治欠薪问题解决，切实维护劳动者合法权益。全市劳动保障监察机构共检查用人单位x户，其中建筑工地x个，立案x件全部结案，为x名农民工追发工资x万元。推动构建多主体、多方式、多层次，相互协调、有序衔接的劳动人事争议多元处理格局，发挥协商、调解在争议处理中的基础性作用，指导用人单位完善协商规则，提升了仲裁终结率。截至目前，全市调处各类劳动人事争议案件x件，仲裁案件当期结案率x%。（六）人社服务能力建设持续提升。进一步深化人社系统“放管服”改革，深化行政审批制度改革，转变政务服务方式，全面推行“网上办”“掌上办”“就近办”“一窗办”等“最多跑一次”改革举措，打造便捷高效的公共就业服务，全力打造优质人社营商服务环境。建设统一的人社智能化全网公共服务平台，整合网站、APP、微信公众号、12333电话等多渠道服务方式，不断提升人社系统线上线下一体化服务水平。三、存在问题一是政治理论学习需加强。受疫情影响，“人社业务大讲堂”和“人社系统技能练兵比武”顺延推迟，党员干部本职能力的提升主要依赖于自学和线上学习，学习效果有待加强。二是工作作风需进一步扎实。为人民群众服务意识树得不牢，服务态度不端，服务质量不优，在具体工作中，还存在“坐、等、看”的思想，主动上门询问、发现问题、解决问题的不够。三是开拓创新意识不强。个别党员干部创新意识不强，创新方法不活，创新招数不多，创新路子不宽，仍存在“按部就班、四平八稳”思路，拘泥于已有的制度和规则，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题、办事情，探索、求新精神不强，推进工作亮点较少、精品不多。四、下步工作打算（一）学干并重提能力。紧扣发展需要，坚持干什么学什么、缺什么补什么，持之以恒加强对党员干部的思想淬炼、整治历练、实践锻炼、专业训练，开展大学习大培训大练兵大提升，在学干结合中练就过硬能力，不断提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力等干事创业的真本领、硬实力。（二）查改贯通炼作风。一是坚持目标导向、问题导向、结果导向，发扬刀刃向内的自我革命精神，切实找准问题、剖析根源，精准对症施策、真抓实改，确保各项工作落地落实、出新出彩。二是深入锻造坚决做到“两个维护”的作风、争先创优的作风、为民服务的作风、诚信亲清的作风、担当作为的作风。积极推进以“13710”工作制度为牵引的效能革命，使少讲空话、狠抓落实在全系统形成风气、形成习惯、形成规矩，在比、学、干中争先进、创一流、做贡献。（三）建治结合求实效。市人社局将践行以人民为中心的发展思想，把握稳字当头总要求，坚持稳中求进工作总基调，统筹疫情防控和经济社会发展，全面贯彻新发展理念，服务融入新发展格局，落实“六稳”“六保”工作要求，全面推进稳保就业，深化社会保障制度改革，构建和谐劳动关系，加强人才人事工作，持续推进系统行风和信息化建设，防范化解重大风险，加速推动人社事业高质量发展，整体工作争先进，综合实力晋位次，特色工作创品牌，实现“十大新跨越”，为全市在“两个确保”大局中奋勇争先、更加出彩贡献人社力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。