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参考资料，少熬夜！机关考勤制度【4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“机关考勤制度【4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！律师办理下列案件，必须及时通过律师事务所向市司法局和律师协会报告：【第一篇】（一）、涉及企业改制、兼并、拍卖、农村土地转让、征收、征用、城市改造、房屋拆迁等引起的群体诉讼；（二）、涉及国-家-安-全的，邪教问题的，涉外的诉讼；（三）、易于激发社会矛盾，危害社会和-谐稳定的，可能造成社会重大影响的诉讼；（四）、可能引发群体性上访的诉讼；（五）、开庭前拟作无罪或改变定性的案件。机关人员考勤规章制度【第二篇】第一条为维护正常的工作秩序，强化干部职工的纪律观念，结合本部门实际情况，制定本考勤制度。第二条考勤制度是加强干部职工劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率的一项重要工作。全体人员要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条工作人员要加强组织纪律性，自觉遵守机关作息时间，按时上下班。各干部职工对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第四条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第五条工作时间上午：8:30—12：00，下午：14:30—17:30第六条干部职工请销假必须严格履行请销假手续，请假由本人写请假条，级部门领导同意，分管主任批准，然后交综合部备案。干部职工请假期满必须按期返回，未经批准不准超假。确因不可抗拒的特殊情况不能按时返回的，应当在返回的当天或第二天补办续假手续。请假权限：所有干部职工需请假一天的由部门领导批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由主要领导批准。经批准后，方可离岗。第七条干部职工请假必须事先履行请假手续，病参考资料，少熬夜！假：1.干部职工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门领导批准，报综合部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的诊断书。2、伤人员要有医疗和鉴定部门的手续，经领导班子研究认可，休假期间一切待遇不变。3、年累计请病假超过半年者，取消评优评奖资格。事假：1.干部职工因合理原因请假须要本人亲自履行手续，并按规定时间申请，并经部门领导批准休假。2、请事假的干部职工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示主要领导），经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、干部职工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。4、请事假年累计30天以上的、因直系亲属有病，请假半年以上的，取消本年度评优评奖资格。第八条年假、婚假、产假、丧假等均按国家有关规定执行。在规定的假期内，工资待遇不变，但超出的天数均按事假对待。或未按规定时间第九条未向部门和主管领导书面申请并经批准者，请假，或违反病、事假规定，或违反相关制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。第十条1.2.3.4.5.6.7.8.有下列情形之一的，年终不予评优评奖：凡请假不备案的。未经批准无故不上班的。未经批准擅自离岗的。无请假条，不履行请假手续的。超假又不进行补假的。不按请假审批程序进行请假的。旷工超过2天的。以办公事为由不打招呼的。机关考勤制度【第三篇】一、xxx局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。三、严格请销假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准；1天由主管副局长批准；2天（含2天）以上由局长批准。股长请假由主管副局长或局长批准；副局长请假由局长批准。假期期满后，及时向批准领导报告并销假。参考资料，少熬夜！四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。五、局长、副局长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。机关考勤制度【第四篇】为维护良好的工作秩序，严肃劳动纪律，根据有关规定并结合本局实际，作如下规定：一、考勤对象局机关及下属事业单位在职并在本局上班的`全体工作人员（外借的人员由借用单位考核）。二、考勤方式工作人员必须按考勤要求逐日如实填写出勤登记表，严禁弄虚作假或委托他人代签，如有发现一律扣除双方当事人当日一倍的分数。工作人员外出开会、出差或下乡时应在公告栏中说明，并告知办公室，允许事后在考勤登记表中补签。经局长批准的加班时间可折抵事假时间，月度内调用有效。所有事假（含病假、休假、产假等），每缺勤半天扣分（分值另行决定）。三、考勤记录局办公室负责考勤的收集汇总，按“日记、周清、月公布、季兑现”的要求做好工作，加减分栏目应载明情况，考勤记录统一整理成册后报考勤工作分管领导审核、局长审批。四、考核效用按照本局《局机关效能考核办法》的要求，工作人员的考勤是效能考核的一项重要内容，也是年终考核评先进的一项重要依据。