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前言安全是人类生存和发展活动永恒的主题。人们都要希望生命光辉灿烂，希望健康长寿，追求幸福美满。然而，这一切没有安全作保障，倾刻就可能化为乌有，所以安全对贫富贵贱的人生，都是永恒的主题。“注意安全”是人们常听的关照，它比礼节用语“您好”、“再见”要实惠得多。正是这不烦的老生常谈，才使安全时时回荡在人们的脑海，扎根在人们的心中，从而起到保证生产和生活正常进行的大作用。市场经济的竞争，人们的生活节奏加快，加重了人们的思想负担和心理压力。分心走神，匆忙上阵往往顾此失彼，因而酿出祸端。每项安全规程都是用血的代价换来的，每项防范措施都是杜绝事故的安全带。安全规章制度的不断健全，各项防范措施的不断完善，大都是在付出沉重代价后来完成的。安全的敌人是麻痹和侥幸。多少权威人士或麻痹和侥幸而失败，或因毫不起眼、微不足道的小事故而发生，不顾安全的诱饵是利的驱动，敢冒危险是想财足物丰，可是在伤残之后，便是财去物空，所以，利益是无形的陷井！安全联系千万家，因此，对安全生产工作要坚决克服“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的思想观念，彻底消除“把安全管理工作只当口号喊在嘴上，只作条文写在纸上，只供检查贴在墙上”的形式主义。安全只有全员、全方位、全天候地齐抓共管，及时彻底地消除事故隐患，让每一个人自觉自愿地由“要我安全”向“我要安全”转变。安全是一种仁爱之心，仁爱即爱人。安全以人为本，就是要爱护和保护人的生命财产，把人看作世间最宝贵的。这里的“人”不是一个概念，而是活生生的生命。凡是漠视甚至鄙视人本身的行为，都是一种罪恶，一种对天理、国法、人情的践踏。严是爱，松是害，事故出现害几代。安全是一种尊严，尊严是生命的价值所在，失去尊严，人活着便无意义。遵纪守法，遵章守纪，既是对他人的尊重，也是自尊，“三不伤害”就是尊严的体现。一个不遵守规程的人，就是不自尊，没有尊严。无知的冒险、英勇，无常识的松懈、倦怠，都是对生命的不珍惜，将导致人间悲剧。安全是一种文化。文化是一个社会、一个国家、一个民族、一个时代普遍认同并追求的价值观和行为准则，是生活方式的理性表达。重视安全、尊重生命，是先进文化的体现；忽视安全，轻视生命，是落后文化的表现。一种文化的形成，要靠全社会的努力。安全是一种幸福，幸福是一种美好状态。当人谈到幸福时，有谁会联想到断肢残臂、血肉模糊？有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活？有谁敢说安全不是长久地享受幸福生活的保证？安全是一笔财富。如果安全投入多了，生命财产损失少了，最终劳动成本降低了，企业经济效益提高了。反之，企业如一时得利，但终究要亏本。我们讲安全，就是要提高人的生存价值，就是在积累财富。安全是权利也是义务。在生活和工作中，享受安全与健康的保障，是劳动者的基本权利，是生命的基本需求。每个劳动者不仅拥有这个权利，而且要尊重并行使这个权利。“我要安全”是权利的表达，也是义务的表达。每一位职工都要尊重他人和自己的生命，都必须维护和保障生产和生活的安全状态，否则就要受到法律的制裁与惩罚。安全是责任心。在日常的生活工作中，在上班的每时每刻，安全的隐患随时都象凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有安分守已、踏踏实实做事，强化安全意识，增强责任心，安全才有保障，生命才会美丽。一、安全生产法律法规二、火灾基本知识三、危险源识别与风险评价四、工伤事故成因分析五、职业病防治法二、安全基础知识四、工伤事故成因分析五、工伤事故预防六、事故调查与处理七、案例分析二、安全生产相关法规《安全生产法》2914.12.1《消防法》2009.5.1《劳动法》2016.10.11《职业病防治法》2016.9.1《工伤保险条例》2011.1.11《危险化学品管理条例》2017.1.3《安全事故责任追究制度》2011.2.12安全生产法第三条安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。“安全第一”是指在生产经营中确保安全是第一位，要把保护劳动者的生命安全放在首位，不能以牺牲安全为代价，片面追求经济效益，“要钱不要命”。对生产中的危险因素要针对性的采取防护措施，具备安全生产条件才能生产，员工上岗前要进行安全教育培训，严格执行安全操作规程，做到安全作业。当生产与安全发生矛盾时，要坚持生产服从安全的原则，优先解决安全问题，确保安全才能生产，不得冒险蛮干。“预防为主”是指安全生产工作的重点放在事前做好各项预防事故的工作上，对事故防范于未然。预防是安全生产管理的主要工作，也只有做好了各项预防工作，才能避免事故的发生。安全第一是原则、预防为主是手段、综合治理是方法。第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。安全管理“四大制度”−安全生产责任制−安全生产检查制−安全生产培训教育制−安全生产绩效考核制第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。第十六条生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。第十七条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（六）及时、如实报告生产安全事故。第十八条生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。国务院《关于认真落实安全生产责任制的意见》指出“管生产必须管安全、谁主管谁负责”“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的含义1、“管生产必须管安全”，安全的问题是发生在生产过程中，不安全因素是伴随生产而产生的，安全生产管理不是离开生产管理而独立存在的，是贯穿于生产管理全过程的，安全管理与生产管理是一个不可分割的整体，要使生产能顺利进行，必须确保在安全的前提下才能进行，因此管生产的时候必须同时做好安全工作。2、“谁主管谁负责”就是说公司要落实逐级安全生产责任制，总经理是公司第一安全生产责任人，负责整个公司的安全，各部门（车间）主管是本部门的安全生产责任人，对本部门的安全工作全面负责，各班线长是本班线的安全生产责任人，对本班线安全生产工作直接负责，对发生事故各级责任人都要负相关的责任。安全生产法第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第三十二条生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第五十二条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。消防法《中华人民共和国消防法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2008年10月28日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国消防法》公布，自2009年5月1日起施行。共七章七十四条。第一章总则第二章火灾预防第三章消防组织第四章灭火救援第五章监督检查第六章法律责任第七章附则火灾基本知识内容火灾定义及分类火灾传播途径及燃烧产物火灾传播途径及燃烧产物1、传播途径热传导消防设施基本知识热对流灭火器使用热辐射灭火常识消防设施基本知识热传导火场逃生2、燃烧产物紧急疏散完全燃烧、不完全燃烧；产物为：烟、热、毒气消防设施基本知识自动喷水灭火系统由洒水喷头、报警阀组、水流报警装置等组件，以及管道供水设施组成，供水设施组成，并能在发生火灾时喷水的自动灭火系统。消防设施基本知识室内消火栓灭火器使用室内消火栓是室内管网向火场供水的，带有阀门的接口、为室内固定消防设施，通常安装在消火栓箱内，与消防水带和水枪等器材配套使用灭火常识1、扑救火灾的基本原则：救人第一、先控制、后消灭。2、报火警“119”（不收费）（1）地点（2）楼层（3）可燃物（4）人员被困情况（5）存放物（是否存放易燃易爆的物品）（6）到路口引导消防车火场逃生1、火场逃生的基本原则加强个人防护、减少烟气侵害正确选择逃生途径迅速离开火场穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾捂住口鼻2、火灾条件下的人员心理心慌、四肢乏力害怕、茫然、不知所措言行错乱判断和意志力下降3、逃生方法结绳外悬法（高层建筑）结绳下滑法（3层以下楼层）骑坐窗外空调压缩机法抓住窗台翻出窗外法创造避难间法抛物跳楼法（棉被、床垫等）逃向避难层沿落水管下滑法火场逃生身上着火，千万不要奔跑，可就地打滚或用厚重的衣物压灭火苗火场逃生室外着火，门已发烫，千万不要开门以防大火窜入室内。要用湿的被褥，衣物等堵塞门窗缝，并泼水降温灭火方法1、火灾爆炸预防原理（四种灭火方法）隔离法：限定火灾范围窒息法：稀释燃区的氧及空气量冷地法：降低燃烧物于着火点之下抑制法：使灭火剂参与燃烧反应抑制活性游离基的产生2、火灾四阶段火灾四阶段：初起阶段（最有于扑救火灾的阶段）、发展阶段、猛烈阶段、残余阶段。3、火灾分类（按燃烧对象分）：A类火灾指固体物质火灾，如木材、棉、毛、麻、纸张；B类火灾指液体火灾和可熔化的固体物质火灾，如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡火灾；C类火灾指气体火灾，如煤气、天然气、甲烷、乙烷、丙烷、氢等引起的火灾；D类火灾指金属火灾，如钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝镁合金火灾等。术语和定义1.1危险源：可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合。1.2危险源辨识：识别危险源的存在并确定其特性的过程。1.3健康损害：可能确认的、由工作活动和（或）工作相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态。1.4工作场所：在组织控制下实施工作相关活动的任何物理区域。1.5事件：发生或可能发生与工作相关的健康损害或人身伤害（无论严重程度），或者死亡的情况。1.6风险：发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人生伤害或健康损害的严重性的组合。1.7风险评价：对危险源导致的风险进行评估、对现有控制措施的充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以确定的过程。危险因素物理因素：设备、设施缺陷，防护缺陷，电危害，噪声危害，振动危害，辐射、明火等化学因素：易燃易爆物质、自燃性物质、有毒物质、腐蚀性物质等生理性因素：致病微生物、传染病微生物、致害动物、致害植物等心理性因素：负荷超载、健康状况异常、从事禁忌作业、心理异常、辨识功能异常等行为因素：指挥错误、操作错误、监护失误等其它因素：指导性文件不符合要求人的不安全行为操作失误擅自停用安全装置手代替工具操作冒险进入危险场所攀坐不安全位置机器运转时加油（修理、检查、调整、清扫等）不安全装束忽视使用必须使用的个人防护用品物的不安全状态设计缺陷（强度不够、密封不良、外露运动件等）导线老化，带电部位裸露光栅失效管理缺陷倒班设计的不合理有害作业场所设置不合理规章制度、操作指引不健全环境因素作业场所环境不良工伤事故成因分析造成事故的四大因素：人生不安全行为物的不安全状态管理上的缺陷不良的环境因素人的不安全行为体现：1.三违（违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）2.操作失误、忽视安全、忽视警告；如：未经许可开动、关停