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2022大力实施“暖心工程”开展情况工作总结中央组织部近日下发通知，要求各级党组织在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，让党员、干部和广大人民群众切身感受到以同志为核心的党中央的关怀和温暖。走访慰问是深入联系服务群众的重要渠道，是密切党群干群关系的有效手段。一段时间以来，少数基层党组织走访慰问不走心、联系群众不深入，比如有的搞“一刀切”，走访慰问不区分对象“胡子眉毛一把抓”；有的审核把关不严格，不能公平公正地抓好监督管理，“暖心工程”难以真正落实落地；有的身到心不到，走访慰问只是做做表面文章，等等。要在分类建档、坦诚相待、严把关口上下功夫，着力筑牢走访慰问“暖心工程”。分类建档，提升走访慰问精度。走访慰问贵在摸清底数、分类施策。要多把功夫下在平时，定期深入基层开展遍访，精准锁定慰问对象范围，摸清其基本情况、致困致贫原因，区分特困群体、低收入群体、困难群体及重点关心关爱群体等不同类别，分类建立走访慰问对象档案，及时抓好数据的动态更新维护；要针对性地做好不同慰问对象的跟踪走访，细化完善各类信息，定制慰问菜单，抓好订单式慰问，确保走访慰问精准走实。坦诚相待，增强走访慰问深度。抓好“暖心工程”，既要关心关爱慰问对象的基本生活，也要与他们坦诚相待地进行思想交流，确保融入真心真情，助其打开心结。要推心置腹地与其“拉家常”，充分了解其思想动态和诉求，动之以情、晓之以理地进行思想引导、感情交流，鼓励开导其干好本职工作、提振精气神。同时，对于思想问题较为突出的慰问对象，还应搞好结对帮扶，持续用力跟进开展谈心交心，切实把思想谈通谈透。严把关口，强化走访慰问效度。要让“暖心工程”不走形走样，确保走访慰问有质有效，需要对慰问对象进行严格把关，严防优亲厚友、多头走访重复慰问。要严把群众关，开展慰问前要广泛征求群众意见，对于群众意见大、普遍反映差的慰问对象，就要及时排除调整；要严把审核关，抓好拟慰问对象的收入开支、现实状况、资格条件等审核，准确核定走访慰问名单，严格按照慰问标准，把慰问金足额发放到拟慰问对象手中。党员干部要不忘初心、牢记使命，以高度地思想行动自觉和密切联系服务群众的情怀，抓好元旦春节期间的走访慰问活动，切实把暖事办暖、把好事办好，用心用情用力推进“暖心工程”落地见效。2022大力实施“暖心工程”开展情况工作总结人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。要坚持思想联系、感情交流，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，全力培育“拴心留人”沃土，织密人才服务“网络”，竭力让人才享受高质量的“礼遇”，以联系关怀、政策奖励等方式，积极引导广大专家人才与经济社会发展“同心同德”。加大人才扶持力度，提升创业“大舞台”。近年来，在支持人才发展、加强人才培用上，国家出台了一系列扶持政策，比如说，吸引高校毕业生、青年农民工、退役军人等青年到农村就业创业，对符合条件的返乡入乡创业青年，及时落实税费减免、场地安排等相关政策，激发了广大群众创造潜能。要鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线献才智、建功立业，在岗创业或到省内企业兼职，带着科研项目和成果离岗创业，并建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。同时紧扣发展战略和民生保障需要，支持重点领域、重点行业、重点部门急需紧缺及高层次人才需求，推广“揭榜挂帅”等项目，建立“人才编制池”，力争集聚更多的优秀人才参与创新创业。选树典型示范引领，打造人才“强引擎”。当前，迈上“第二个百年”的新征程，国家出台了中央1号文件、新国发２号文件，为我们带来了难得的历史机遇，其时已至、其势已成、其风正盛。要进一步弘扬劳模精神、工匠精神，通过先进典型的充分挖掘和先进事迹的广泛宣传，大力发现和选拔具有较强生产管理经验，并在新品种、新技术的引进、示范推广或乡村旅游新业态的开发方面取得较大成果、且服务乡村振兴发展能力较强的农村实体经济经营者，通过一系列人才典型的评比、选树，不断营造健康向上、求实奋进的科技人才成长发展生态，促使更多人才向先进学习、向模范靠拢，不断催化产生更为生动、更为激烈的科技创新“化学反应”。以赤诚之心服务人才，营造留才“好生态”。对人才的关心关爱不仅要做好物质上的后勤保障和奖励激励工作，保障其享有相应的社会地位和经济待遇，创造宽容、和谐的工作环境，还要加强与人才的联系沟通，让广大人才切身感受到组织的关心和支持。要持续推进党委联系服务专家机制，通过“一对一”方式与专家人才密切思想联系，与专家真诚交朋友、结对子，采取印发联系卡、通信、网络、电话等方式保持经常性联系，结合工作到生产、教学、科研一线看望专家，面对面深入谈心交心。同时利用春节等重大节日开展走访慰问优秀人才活动，仔细询问专家人才的生活、工作、创业等情况，帮助解决实际困难，征求广大人才对经济社会发展的意见与建议。另外建立人才联络员工作机制，明确人才服务专员工作职责，常态化开展为专家人才提供建议诉求、跑腿代办、人才项目申报、职称评聘等个性化、精准化服务。2022大力实施“暖心工程”开展情况工作总结指出，要把保障人民健康放在优先发展的战略位置，坚持基本医疗卫生事业的公益性，聚焦影响人民健康的重大疾病和主要问题，加快实施健康中国行动，织牢国家公共卫生防护网，推动公立医院高质量发展，为人民提供全方位全周期健康服务。近年来，山东省荣成市中医院坚持以人民健康为中心，抓实公立医院党建工作，统筹推进常态化疫情防控和卫生健康改革发展，持之以恒打造人民满意医院。发挥支部“组织力”，把使命落到岗位职责上。建立党委班子成员联系基层党组织制度，把支部建在专科上，充分压实党委班子成员责任。实行党员与骨干双培养模式，注重从临床一线、高级职称、高学历人员中发展党员，选派党员骨干到上级医院进修，不断提高医疗技术，率先将业务骨干发展为党员，着力打造一支高素质高水平的党员干部队伍。健全考核体系，明确规章制度，考核结果与党务干部绩效待遇挂钩，与评先推优以及干部奖惩挂钩，切实推动党建考核由“软任务”转为“硬指标”，逐步形成由点到面、争先进位的良好氛围，全面提升医院医疗服务水平。发挥党员“先锋力”，让旗帜扬在为民第一线。以“党员先锋行”品牌创建活动为重要抓手，结合群众需要和党员专业特长，划分11个“健康先锋责任区”，在临床科室、门诊窗口等贴近群众、便民利民的一线服务岗位设立“健康先锋示范岗”。各支部每月评选“健康先锋”，积极发挥榜样作用，在责任区内向群众宣传党的路线方针政策，主动协助科室负责人完成好中心工作，带动科室职工共同做好诊疗服务、疫情防控等工作。大力提倡“暖心服务”“微笑服务”，通过季度“感动服务明星”评选活动，强化正面激励，引导广大医务人员内强素质、外树形象。发挥党建“引领力”，将服务送至群众家门口。由院党委书记带队，常态化推进联系服务群众工作，在共驻共建社区组织开展大型义诊志愿服务，架起医患沟通的暖心“桥梁”。结合“千人大走访暖心工程”，院党委班子带领5个走访小组深入群众家中，以患者需求为导向，与群众面对面，为群众把脉、开方、推拿、针灸、科普中医药知识，让居民“足不出户”享受医疗保健服务。加大民生诉求办理力度，通过满意度调查、电话回访、科室走访等多渠道征求群众意见和建议，优化服务流程，提高服务质量，切实解决群众就医看病的操心事、烦心事、揪心事。