上海市病假工资规定精编2篇

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参考资料,少熬夜!上海市病假工资规定精编2篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“上海市病假工资规定精编2篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?11、非全月病假:1)非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%÷)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷)×病假天数当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2)定额人员:应扣病假工资=(1000×70%÷)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷)×病假天数当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷×病假天数)-应扣病假工资〕2、全月病假,1)非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2)定额人员:应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%当月所得工资=1000?应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。新劳动法病假工资规定和计算方法21、病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2、病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的参考资料,少熬夜!70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

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