全国病假工资标准2篇

参考资料，少熬夜！全国病假工资标准2篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“全国病假工资标准2篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！新劳动法病假工资规定和计算方法11、病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2、病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?21、非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=（基本工资×70%÷）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷）×病假天数当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷)×病假天数当月所得工资=当月工时工资+〔（1000÷×病假天数）-应扣病假工资〕参考资料，少熬夜！2、全月病假，1)非定额人员：应扣病假工资=（基本工资×70%）×应扣工资基数+基本工资×30%当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=（1000×70%）×应扣工资基数+1000×30%当月所得工资=1000？应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。