群众安全感工作总结范文【通用4篇】

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精编资料,供您参考群众安全感工作总结范文【通用4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“群众安全感工作总结范文【通用4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!群众安全感工作总结【第一篇】近年来,xx镇以提高群众幸福感和满意度为目标,以开展“第一书记”工作为抓手,在全镇推广“421”工作法和“以孝治村”先进做法,加强和创新社会管理,提升群众工作水平,干群关系进一步密切,社会活力进一步激发,经济社会各项事业实现了跨越发展。一、健全制度、深入群众,扎实做好“第一书记”驻村工作按照市委要求,我镇共有15名领导干部、34名中层干部、28名市直选派干部担任村“第一书记”,实现77个村全覆盖。在工作中,我们以“学习沈浩,扎根农村,做真心为民的第一书记”活动为主线,要求各第一书记深入村庄、农户家中,听民声、查民情、解民忧,排查矛盾纠纷,团结干部群众,带领村民致富,构建了和谐的干群关系。截止目前,已累计收集意见建议56条,帮助解决困难263件,转化落后班子3个,为村引进致富项目5个,得到群众的认可。二、夯实基础、完善机制,全面提升群众工作水平创新村级管理方式,推进干群沟通对话,使群众民主参与重要决策实现程序化和规范化,群众工作水平全面提升。一是推行“421”工作法,实现村级管理程序化。在全镇推行“四议两公开一监督”村级民主管理工作法,村内重大事项和决策按照民主提议、村两委商议、党员代表会审议、村民代表或村民大会决议等四步做出;对决议事项的内容、实施过程和落实结果进行公开;发挥村务监督委员会职能,通过“事前监督”、“事中监督”、“事后监督”全程介入监督。通过推行“421”工作法,规范了农村干部的村务管理行为,增加了村级决议决策的开放度和透明度,增强了群众对村两委工作的理解和信任,融洽了干群关系。二是推广“以孝治村”,实现村风民风文明化。总结推广xx村“以孝治村”先进经验,积极推广“以孝治镇”,在社会上树立起了鲜明的价值导向,让孝文化建设成为促进社会和谐稳定的重要手段。同时,加大对老年人的关心关爱,为全镇1560名80岁以上老人建立爱心档案,并在老人生日当天,为老人送去生日贺卡和精编资料,供您参考祝福。鼓励各村开展“爱心大餐桌”活动,树立尊老敬老的氛围。三是推进党务、政务公开,实现村级管理民主化。按照“群众想知道什么,我们就公开什么”的原则,紧抓党务公开这一关键,以服务发展、服务群众为目标,统筹推进各项公开工作,形成了党务、政务、村务、财务各类公开协调推进、相互支撑、效能集聚的综合公开体系,最大限度地扩大了党员群众对各项事务的知情权、决策权、参与权和监督权。三、注重结合,服务群众,民生事业持续进步今年以来,投资1200万元,规划建设全长公里的20条连村道路,基本实现了77个村出村路全部硬化,方便群众出行。投资1500万元规划建设为民服务中心,让群众享受“一站式”服务,目前主体建设正在快速推进,预计11月底将投入使用。对全镇13处村级卫生所进行改造,配备基本医疗器材,解决群众看病难的问题。新建xx幼儿园、xx幼儿园等4所幼儿园,为全镇儿童提供更加优质的学前教育资源。下一步,我们牢固树立“群众问题无小事”的思想,健全完善长效联系机制,进一步融洽了干群关系,最大限度地激发干部群众的激情和活力,全面推进了镇域经济社会又好又快发展。群众安全感工作总结【第二篇】工会是职工之家,工会工作的对象和煤矿安全建设的主体都是职工群众,工会组织应该充分发挥自身的优势,在煤矿安全建设中起到充分的优势作用。只有大力加强煤矿安全建设,才能从根本上维护好职工的最根本利益。维护职工合法权益是工会的基本职能,这不仅包括维护职工的经济利益,保障职工的民主权利,还包括关爱职工的生命安全,一、以提高职工素质为切入点带领职工积极参与煤矿安全建设煤矿工作性质决定职工队伍素质的不平衡性,从事一线生产的工人,文化程度普遍较低,造成各方面素质还达不到当前发展的需要,职工素质的高低,又从一定程度上制约了煤矿安全建设的深入发展。为此,工会可以通过职代会对企业重大决策,包括制定发展规划、安全规划,加大职工参政议政能力;工会可以通过开展民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革及职工喜闻乐见的文化活动等,形成人人讲安全,个个要安全的浓厚氛围;协助有关管理部门,加强对职工的安全培训,学习培训和技术培训,认真开展好“创建学习型组织,争当知识型职工”活动,大力促进职工的整精编资料,供您参考体素质提高。二、以关爱生命,安全发展为核心点号召职工积极参与煤矿安全建设安全是煤矿天字号任务,以人为本,生命至上。工会组织要切实把这些口号喊入职工的心田,落实到职工的行动。一是要在显目地段进行图文并茂地宣传,定期不定期地进行安全事故展览,并组织职工观看一些有针对性的安全技术应知应会教育录相,二是认真搞好井口安全信息站的日常工作,抓好群众安监员队伍建设,使群众安监员工作有指标,有力度,有实效,确实做到“当安全的真诚卫士,做职工的贴心人”,真正起到职工群众安全监督作用。三是广泛号召职工积极参与安全行动,努力协调各种关系,积极维护职工的安全利益,四是定期对职工安全学习日和技术学习日进行检查,防止安全学习走过场。五是全力抓好班组长业绩考核竞赛,优化班组长结构,教育培养班组长真正成为安全生产的带头人,开展“向我看齐,不做违章违制者”活动,使班组安全生产建设稳扎稳打,为煤矿安全奠定牢固基础。六是积极认真地参与安全绩效工资考评,铁面监督,不绚私情,让那些安全生产好的职工多得收入,让那些安全意识差的职工少得或不得收入,充分体现安全是最大效益理念,从而提高职工的安全思想意识。三、以增强企业凝聚力为基本点引导职工积极参与煤矿安全建设企业的凝聚力如何能够增强和稳固发展,加强企业文化建设是极其重要的一环,而加强和开展好煤矿企业安全建设又是关键。安全建设搞好了,职工有一个良好的安全工作环境,积极性和创造性更易发挥出来。这方面,工会组织要发挥独特的方式方法。首先,工会在弘扬先进方面,能够以各种有效的方式留住人才,重视每个普通职工的作用,妥善解决他们的日常困难,创造一种宽松的环境,使他们感到既能体现自身价值,又能把自己的热情发挥到最佳状态。其次,工会要全力抓好班组安全生产建设工作,稳固了班组的凝聚力,就提升了全企业的凝聚力,班组建设绝不可小视,它是企业与职工沟通的桥梁和纽带,其中,工会组织必须尽力做好协调和维权工作。并极力推进班组安全建设,不断提升和加强班组安全生产的“五种能力”即:抓好班组长选拔使用,提高班组安全生产的组织管理能力;加强安全生产教育,提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力;强化班组安全生产应知应会的技能培训,提高业务保安能力;严格班组长现场管理,提高隐患排查治理能力;搞好班组应急救援预案演练,提高防灾避灾和自救精编资料,供您参考等应急处置能力。再次,通过各种安全演讲,安全知识竞赛等宣传教育活动,更新职工安全观念,自觉地把聪明才智发挥在安全工作上,真正做到我要安全,共享安全,真正实现从制度管理到自我管理的跨越,工会组织也切实在服务职工,服务企业,服务大局中得到提升和开拓创新。四、以维护和谐矿区为落脚点引导职工积极参与煤矿安全建设煤矿安全建设,工作是具体的,目标是明确的,就是珍惜职工生命,维护家庭和睦,促进矿区和谐。工会组织要充分发挥桥梁和纽带作用,通过有效的激励机制和公平竞争,使每个职工将实现个人安全与企业安全结合起来,营造一种党、政、工、团、家委齐抓共管的大群安气势,横扫不安全死角,对那些“三违”的人和事,进行领导追责,电视曝光,家庭走访,警示谈话,经济处罚。同时,工会作为职工的知心朋友,应及时了解和掌握职工的安全思想动态,并及时把职工的安全建议、要求,心声传递给党政有关部门,使领导及时把握他们的脉搏,作好宏观决策,工会还可以利用座谈会,联谊会等形式让职工有与领导沟通的机会,使职工能够在宽松和谐的环境下为煤矿安全建设发挥出最大作用。可见,煤矿安全是一项既单纯又复杂的系统工程,它需要整合各方面力量齐抓共管,又必须要有工会这样一级组织去具体实施。为此,工会组织作为职工的“娘家”,为职工最大的维权,就是维护职工的生命安全。教育和培养职工的安全意识,全方位宣传安全工作,营造安全生产氛围,是工会组织应尽的责任。群众安全感工作总结【第三篇】我项目部工会认真落实安全生产责任制,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的工作原则,以群众安全生产监督员活动为载体,大力加强群众安全工作,充分发挥广大监督员安全检查职能,切实维护了工人安全合法权益,为项目部安全生产做出了积极贡献。我们的主要做法是:一是加强群众安全生产监督组织、队伍和制度建设,完善群众安全工作机制。项目部依据公司文件中的实施方案,结合各项目部实际,建立了“群众安全生产监督领导小组”,小组成员由项目部“安全生产领导小组”成员担任,在各专业选拔了10名群众基础好、责任心强、敢于大胆管理的群众安全监督员,由项目部直接组织领导群众安全生产监督员,负责群众安全生产监督员的日常教育和管理。做到了每个作业地点都有监督员在现场监督安全生产,精编资料,供您参考形成了群策群力、群防群管,全员、全过程、全方位抓安全的格局。二是规范管理,制度建设到位。没有规矩不成方圆。如果没有严格的规章制度和管理,安全生产就没有保证。我们结合实际,编制了项目部的群众安全生产监督员管理制度,建立健全了群众安全工作一系列制度如:群众安全生产监督例会制度;重大隐患排查制度;现场监督检查制度;违章作业人员帮教制度等。明确了安全生产责任制,划分了监督员安全责任区,安全监督责任落实到每名群众监督员身上,做到了人人身上有压力、有动力,使群众安全工作逐步实现规范化、制度化。三是群众安全员负责广泛收集职工中的安全建议,对于利于安全生产的好人好事,事故防止现象,要及时记录,写成请奖报告的形式上报项目安质部。四是克服困难,及时上报安全记录。以书面的形式将工作记录上报安质部,再由安质部进行信息的整合,进行整改。五是严格考核。由项目对群众安全生产监督员进行百分制评分,划分为四档进行,即100至95分的支付200元;94至90分的支付150元;89至85分的支付100元,84分以下的不予支付。每个月取前三名,张榜表扬其群众安全监督工作,给予一定的额外奖励。对于连续两个月在84分以下的群众安全员,撤销其群众安全生产监督资格,从新拟定候选人员。六是我们还有不足之处。由于群众安全生产监督员属于兼职安全员,除了安全监督之外,还要负责大量的本职工作,因此两者无法兼顾,对于违章违纪现象和好的安全建议无法做到全部记录,工作上存在一定的漏洞。七是强化培训,素质建设到位。安全理念是安全行为的源头,安全意识是安全生产的保障。我们着力强化广大群众安全生产监督员安全意识和安全技能,采取以会代训、自学和业余培训相结合、理论知识与现场实际相结合的方式,本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,以《安全生产法》等法律法规和教材为重点,对广大群众监督员进行了专项培训,经考试合格后,方可持证上岗。总共培训课时每个月不少于20课时,规范了群众监督员的职责和现场安全管理的方式方法。增强了群众监督员的安全生产意识,提高了群众监督员安全监督检查水平,广大监督员的安全素质得到明显提升。八是实行分级负责与闭环管理,强化了责任落实。从增强群众安全生产监督员责任心入手,本着“高效运行、及时反馈、实事求是、公开透明”的原则,严格执行项目部的群众安全生产监督员管理制度,严把检查精编资料,供您参考——填写手册——处理和通知——整改和反馈——复查确认等各个环节。具体做法是:群众安全生产义务监督员在每天干好本职工作的同时严把本作业班组、工序的安全生产关,做到班前检查、过程监控、发现隐患及时制止、如实上报通知群众安全生产监督领导小组和作业班组负责人。现场处理纠正不安全隐患、限期整改、填写检查手册,在现场复查核实确认,对未按照要求整改或整改不彻底的隐患,重新下达隐患整改通知单,形成隐患登记、反馈、处理、复查“四落实”的闭环管理。九是坚持现场检查不断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