搜索
县区纪委书记在全市纪检监察机关工作总结推进会上的汇报按照总结会要求，现将xx市纪委监委近期重点工作推进情况和下步工作打算汇报如下。一、重点工作推进情况xx市纪委监委立足职责定位，强化监督责任、突出监督重点、创新监督载体，推动“关键少数”监督工作常态化长效化。今年以来，查办问题线索x件，立案x件，结案x件，党纪政务处分x人，四种形态处理x人。其中，受理涉及“一把手”和领导班子问题线索x件，立案1件，给予党纪政务处分x人，第一种形态处理x人。（1）深入开展专题调研。用好知行合一“4+2”工作法,将“一把手”和领导班子监督列为重点工作调研课题。深入走访乡镇、市直部门55个，与党委（党组）班子成员及基层干部谈心谈话202人，收集调查问卷256份，归纳总结出调研中发现的6方面16个问题，提出解决措施20个，形成调研报告1份，制定述责述廉、谈心谈话等工作制度2份。（2）探索创新监督路径。坚持从系统思维、总体谋划、科学管用上发力，创新构建“四三”监督机制。经验做法信息先后在省、市纪委内网专刊发表。一是抓好“三类教育”。抓好政策理论学习教育，监督“第一议题”制度执行情况42次，督促开展政策理论学习450余次；抓好党纪法规学习教育，针对“讲规学法”制度落实情况开展监督检查12次，调阅相关材料230余份；抓好反面警示教育，做实“以案三促”，开展“每季一案、每季一看、每年一行”，组织观看庭审现场2次、警示教育片6次，编写《警惕乱用公章的危害》《折翅的“领头雁”》等警示教育学习资料5期。二是做好“三个廉政+”。“廉政+承诺”筑牢“防火墙”。组织各单位“一把手”57人签订《廉政承诺书》，接受广大人民群众的监督；“廉政+谈话”打好“预防针”。结合日常监督、巡察反馈等问题，对“一把手”和领导班子存在的苗头性、倾向性问题的进行廉政谈话40余人（次）；“廉政+家风”共建“连心桥”。发挥家庭助廉作用，通过“送一封廉政家访倡议书、签一份家属助廉承诺书、作一席廉政谈话、填一份清廉家访记录单、赠一本警示读本”为主要内容的“五个一”活动，将监督延伸到“八小时之外”，开展廉政家访13次，发放《严以治家》《清风传家》等廉洁文化教育读本24册，收集采纳干部家属提出的意见22条。三是开好“三个会议”。开好民主生活会，选派15名纪检监察干部列席民主生活会开展监督28次，重点监督受到“两函一书”等处理的18个单位相关问题整改情况；开好述责述廉会，采取“一听二评三谋划”的方式，召开8个乡镇党委书记党风廉政建设工作专题述责会议；开好群众评议会，邀请部分规上企业和中小企业负责人、个体工商户、“两代表一委员”以及基层群众等27名评议代表参加“转作风提效能优环境促发展”群众评议会，对与群众息息相关的教体局、市场监管局、城管局3家单位落实“我为群众办实事”等作风建设及营商环境建设情况进行“综合体检”，推动涉及民生问题整改13个。四是用好“三个手段”。用好“两函一书”，开展业务培训会，制定工作流程图。制发《廉洁提醒函》51份《履责提醒函》4份，《纪检监察建议》8份，督促问题整改8个，实现监督闭环；用好巡察监督，将“一把手”和领导班子履职尽责和廉洁自律情况作为重点，受理市委巡察办移交问题线索4件；用好考核结果，将贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》情况纳入政治生态考核内容，完成全市91个单位2021年度考核评估工作，约谈考核结果靠后“一把手”3人。（3）重视年轻干部监管。组织市级党政领导班子年轻干部、“85后”科级和后备干部162人召开警示教育大会。制发《关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施》，明确8方面25项具体工作措施，做好为年轻干部“扶上马、送一程”的后半篇文章。制发《警惕腐败年轻化》《警惕吸毒的危害》等学习资料和《漫画说纪》图书200册，拍摄《扣好廉洁从政“第一粒扣子”》警示教育片，供广大年轻干部学习鉴戒。相关工作信息在中纪委、省纪委、市纪委网站刊发。二、存在的问题（一）监督工作的精准度有待提高。对“监督的再监督”定位把握不够精准，个别存在把执纪监督等同于主责部门行业监督的现象，发现问题有时还停留在主责部门业务监督视角。（二）派驻监督优势未完全显现。“全天候、常态化、近距离”派驻监督还不到位，重办案、轻监督，认为办案是“显绩”，监督是“潜绩”的思维惯性还尚未转变；个别派驻纪检监察组还存在会商走过场、走形式，提出问题不具体的现象。（三）干部业务能力还需提升。干部整体业务能力不足，具备法律、财务、审计等专业水准和能力的干部数量较少，大部分具备相关业务能力的干部被长期抽调，导致委内涉法类案件查办进度缓慢。三、下步工作打算（一）持续强化政治监督。持续开展贯彻落实习近平总书记对我省重要讲话精神专项监督，确保党中央重大决策部署贯彻落实到位。做好政治生态基础性、经常性工作，聚焦省、市委通报反馈问题，加强对账盘点，推动跟踪整改。全面推动巡察工作高质量发展,加强巡察与其他监督贯通融合，压实整改日常监督责任。落实“四三”监督机制，持续加强“一把手”和领导班子监督。（二）深入开展专项整治。聚焦全市机关“能力作风建设年”监督问责工作，实施不良作风专项整治，着力纠治不作为乱作为假作为问题和破坏营商环境问题。持续开展群众身边“微腐败”、黑土地保护、疫情防控、安全生产等专项监督，维护群众切身利益。（三）强化审查调查安全。坚持办案规范化，依规依纪依法、文明规范办案，提升案件查办质效。严格执行领导首谈和安全首课制度、谈话对象突发重大疾（伤）病应急处置等要求，抓好“走读式”谈话安全管理、谈话场所安全管控工作。全面建立风险隐患排查调度制度，及时排查掌握纪检监察工作中存在的各类风险隐患，推动风险防范化解工作有序开展。（四）深化体制机制改革。以乡镇纪委规范化建设为统领，加强对乡镇纪委的指导，提升系统效能，推进廉洁文化“进乡村”，打造乡镇示范点。完善派驻监督体制机制，以“派驻工作突破年”活动成果为派驻机构履行监督职能提质增效，完善“室组地”联合监督办案协作机制。（五）加强干部队伍建设。落实机关“能力作风建设年”要求，用好知行合一“4+2”工作法，常态化开展集中研讨、专题读书班、业务大讲堂等活动，促进干部工作作风和业务能力双提升。抓好向人大常委会报告专项工作的后续整改，主动接受党内和社会各方面监督。