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惠文教育就业指导中心就业辅导组第一部分课题一目前的就业形势和我们所面对的竞争课题二就业的正确定位和树立正确的择业观郑州六名售楼小姐讨薪25层楼演集体跳楼秀摘自：2008-11-266名女孩站到25层楼顶昨日下午，由于认为房产公司未按当初承诺返还提成，郑州市一楼盘6名售楼小姐在25层高楼上演“跳楼秀”讨薪。事件发生在航海路与未来路交叉口附近的中鼎翡翠2期公园壹号销售楼盘。该楼盘正在施工，从下午4时许开始，6名女孩站到25层楼顶没有任何防护设施的边缘，由于风大很冷，6名女孩虽然裹着大衣但冻的发抖，脸通红。为了取暖，冻得够呛的她们就相互抱在了一起。据了解，楼顶上的6名女孩都是去年7月份毕业的大学生。其中，4名是今年3月份应聘到该公司，两名是6月份应聘来的。“这是我大学毕业的第一个单位。”身穿红色棉衣的女孩叫王雪（化名）称，她是去年7月份从郑州大学毕业的，当初来公司时，销售部经理承诺是“工资+提成”，但现在公司出尔反尔，提成降低了一半。与公司协商没有结果，最终大家就决定一起辞职并讨要回工资和提成。可向公司要工资和提成时，对方拖着不给。无奈之下，就选择了跳楼的方式。下午5时左右，闻讯赶到的消防队员和派出所民警赶到现场，对欲跳楼的6名女子进行劝说。并经通知楼盘的销售经理和财务部负责人到楼顶协调解决此事。对于公司违反承诺之说，楼盘销售部经理解释说，楼盘是今年11月8日才开盘的，规定售楼小姐每人每月要卖3套房子，因为售楼员卖出去的房子还没完全回款，所以只给了80%的提成。同时，下月中旬才是发放这月工资的时间。6名女孩上午一同提出辞职，并要求马上就拿到工资和售楼提成，公司没同意，她们就跑到了楼顶称要跳楼。下午6时许，在民警的协调下，房产公司的财务人员将钱取出，为对方结算工资和提成。随后，6名女孩下楼。据了解，6名售楼小姐均未签署劳动合同。一、目前的就业形势和我们所面对的竞争2008年是不平凡的一年，在这一年发生了好多好多的事，金融危机、四川地区性震、北京奥运，中央财政斥资4万亿投资基础性建设，外贸出口不景气，部分工厂倒闭。。。。。。2009年大学毕业生达700万，再加上往年没有毕业的大学生将达到800万，2009年的就业形势很严峻，因此每一个人的要求职要求不要太高，…..大学生就业已成世界性难题近两年，大学生就业已逐渐成为世界性难题。相关权威报告显示，全世界失业大军中的一半是青年。据统计，目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年，其中的13亿生活在发展中国家，这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对发展中国家来说，这么多年轻人，既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的劳动力大军，也意味着如果没有充分的准备，就会有更多的人找不到好工作。与此同时，随着全球金融危机的愈演愈烈，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，对原本就面临巨大就业压力的2009届大学毕业生而言，无疑是雪上加霜，供需矛盾普遍存在。大学毕业生总量骤增与满足社会的实际需要的矛盾，成为当前大学生就业的瓶颈。一方面，大量毕业生将目光放在大中型城市和经济发达地区，但这些地方从业人员已经达到或接近饱和，因而竞争激烈，毕业生就业面临巨大压力，使得社会上存在大量就业难且又想从事自己专业工作的大学毕业生；另一方面，众多偏远地区和艰苦行业部门招收不到合格的专业人才。这就导致一个表面上量的过剩和实际上质的缺乏结构性矛盾。中关村人才市场日前公布的一份统计显示，在近２个月的招聘中，“２００９中关村全国招聘团”共收到应聘简历约２．５万份，双方初步达成意向人数约５００人，求职成功率仅为２％。据悉，２个月前，中关村人才市场组织了ＮＥＣ、佳能等２８家中关村地区的高新技术企业，组成“２００９中关村全国招聘团”，到各地招揽人才。这些单位共提供３００多个岗位、１５００多个职位，在北京、西安、武汉等６个城市进行招聘，并在１６所大学举办了１１场招聘会、８场宣讲会，共收到应聘简历约２．５万份。中关村人才市场负责人表示，经过筛选之后，参加笔试人数约５０００人，面试人数约１５００人，双方初步达成意向人数约５００人，求职成功率约２％。招聘活动的成功率如此低的原因，主要是今年求职者众多，同时，受金融危机等因素影响，招聘企业数量有所减少，提供给应届生的岗位较往年也要少一些。此外，许多应聘者盲目出击、“海投”简历，也是成功率比较低的原因。中关村企业全国招聘成功率仅２％我们应有的意识及我们实习的目的提前实习是给我们每位学生创建一个更好的就业平台，而不是到了最终要上战场了我们的“枪”还不会拿，这也就是说我们的心态要调整到最佳状态，时刻准备着，我们要提前实习我们应具备什么，我们自己的专业课知识是否全部掌握？我们能否成为企业所需人才？这是我们在下一阶段的面试过程及实习（就业）中必不可少的，我们各位是否还不急于就业的压力能给我们造成什么样的影响呢？？而我们实习的目的也正是如此，我们去实习，不代表你的工作就已经稳定了，用人单位是要看你各方面的能力，才会决定最终是否让你继续留在单位，所以请大家务必谨记我们实习是为了给我们以后的就业奠定基础。大专中高校毕业生同类的IT职业培训机构院校类“毕业生”来郑求职的外地待聘者返乡的IT行业从业人员有工作经验欲跳槽的同行从业者社会类“同行业”人员11111我们所面临的就业竞争………………二、就业的正确定位和树立正确的择业观1、我们的圈子和商品阶段圈子所存在的差距；2、我们具备什么？我们缺少什么？认清自己才能改变、提高自己！在坐的各位创造商品的工程师差距分析专业能力和提升（业务、市场行业的了解和熟悉）缺乏实践、实战，工作经验积累，策略、方法，技巧，处事成稳性；对职业规划的定位不够明确职业人的必备素养（为人处事、执行力、责任、抗压能力、工作主动性、交际）技能自学素质树立正确的择业观在激烈的就业竞争中，毕业生应该保持冷静的头脑，树立起正确的择业观来挑战自己，去寻找自己的“伯乐”。首先，大学生就业要找准定位，给自己“量身做嫁衣裳”。大学生就业关键是自己要充分了解目前的就业环境、就业政策，明了个人特长，以及自己所学专业的业务范围、工作方向和自己已经具备的职业能力（职业技能和特长），给就业市场一个定位，给竞争对手一个定位，给自己能力一个定位，做到就业不盲目乐观，也不消极悲观。良好的心态给就业市场、竞争对手进行定位自身所具备的职业技能和特长了解就业环境、就业政策找准定位其次，不惟薪金看发展。选择就业单位不应当只看薪金的高低，报酬的多少，将就业目的单一化。而是要更多地考虑用人单位是否切实需要本专业人才，是否重视人才及注意效益，发展前景如何。我想各种高薪产业能够吸引人才，夕阳产业不能留住人才恐怕就这原因吧。•再次，不重对口重施才。择业时，对于工作岗位，不要过于强求专业对口，应当从自己所学专业大类的适应面和自己超乎寻常的特长等方面来考虑，寻求一种能充分发挥特长的职业岗位施展才能。就业与创业最后，不图就业图创业。大学生是“天之骄子”，都有一定的才华及能力，那么在谋求工作单位、职业岗位的同时，应当打破固有的传统的被动的单一的就业观念，而应该树立起自谋职业、自主创业的意识。•上图为：放弃上千元工资大学生当起“破烂王”面对销售行业，我们应如何面对据统计目前至少有70%的大学生都不愿做销售行业，总觉得销售行业比办公室工作要辛苦，要掉身价，其实面对当前的就业前景和我们本身所具有的综合能力，我们是否应改变我们的看法与态度呢？第二部分课题一、如何更好的制作简历课题二、面试之前的准备课题三、面试前后心态的调整课题一、如何更好的制作简历1、让简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000.”2、让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。4、为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。备注：我们的简历要求纸制5、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。6、强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。这就是所谓的“饭局面试”7、力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。8、使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。9、用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。10、个人信息不是必须现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。11、最后测试记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？12、尽力完善你的简历直到最好。（修正、持续改进）喂，哥们！给后面的兄弟留点！课题二、面试之前的准备面试前要做好充分的准备1、上网查询一下有关这家公司的基本介绍，多了解一些公司的信息，才能做到知己知彼。2、要根据对公司的了解，重新调整自己的简历。3、设想几条面试官可能问到的问题，提前把答案写下来。4、在地图上或网上查找应聘公司所在的地址，询问公交换乘线路。课题三、面试前后心态的调整面试不难，难就难在要面试官认可你。在应聘同一个职位的人当中，大多数人的水平是相当的，为什么在同等条件下，企业选择了他而不选择你呢？针对于我们在做各位首先：在面试中要思路清晰、较高的领悟能力、较高的灵活力，能让企业肯定有你的加入所带来的价值，你给企业带来的效益，自己也要本着诚信、勤奋、踏实、执着、谦虚、纪律严明、执行有力、敬业负责、成熟稳重的原则去理解、对待企业中的每个岗位工作。我们也将给同学们畅谈面试中应如何去推销自己的要点：一、面谈的困惑面试后最怕听到的三个字就是“等通知”，有时候要等一个星期，有时候要等半个月甚至更长的时间。等待的滋味是很难熬的，它不像你等女朋友吃饭那样，只要能等，佳人就会出现，面试后的等待是心中没底的等待，让人焦虑万分甚至心力交瘁。更容易因此产生手机综合症：手机半天不响，就以为它坏了，非要按几下才安心，去哪里都生怕漏接电话了，有陌生来电未接赶紧回拨，结果是你好，香港×××……你只能哭笑不得。其实自己感觉最近那次面试都很认真对待了，为什么还是要等通知呢？二、面试官的常态面试官的常态是怎样的？和蔼？严肃？死板？冷漠？热情……这样说下去恐怕天黑都说不完。在面试过程中，面试官的常态是：怀疑、犹豫、防御，这也是人面对新人新事正常的心里状态。所以，面试官不会像您的家人一样一见你就亲密无间的，理解这点，我们就不必惧怕面试官的拒绝与怀疑的目光，那是常态。这种认识也让应聘人员在面对面试官的时候，不至于拘束不安。三、您是成功的关键通常在面试的时候，应聘者容易表现出两个极端：显得被动与不安或过于主动与急进。这些情况很多人都知道是不好的，但是就是不明白为什么一坐在面试官面前就手心冒汗或是嘴里说得很多，但不知道自己说了什