人事主管岗位职责（通用4篇）

好文档，供参考1/5人事主管岗位职责（通用4篇）【题记】这篇精编的文档“人事主管岗位职责（通用4篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事主管岗位职责【第一篇】为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力资源，人事主管岗位职责说明介绍如下：一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务；二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的完成；三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施；四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施；五)贯彻和执行国家《劳动法》和政府相关的法律好文档，供参考2/5法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告；六)根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性；七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理；八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行；九)掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况；十)做好公司的招聘计划工作，制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作；十一)审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门；十二)负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分好文档，供参考3/5析培训结果进行反馈；十三)根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩效管理体系能够更好的'适应公司的需求；十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协助接待有关人事方面的来访人员；十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作；十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项；十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。人事主管岗位职责【第二篇】1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。3、制定和完善各个职位的绩效管理体系。4、监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、好文档，供参考4/5培训薪酬及员工发展）的工作实施状况。5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。6、塑造、维护、发展和传播企业文化。7、及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。8、应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。9、能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。10、很强的'激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。人事主管岗位职责【第三篇】1、推行分公司各类规章制度的实施；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案；好文档，供参考5/56、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；人事主管岗位职责【第四篇】1、负责公司人力资源和行政管理工作。2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求；6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；8、完成公司交待的其他事项。