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恒福地产工伤知识培训拟订:行政部2012年7月工伤知识一、工伤的定义工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤的范围三、不属工伤的范围职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。四、工伤的预防坚持“安全第一、防范为主”发生原因有三：1、人的不安全行为；2、生产设备与生产工艺的不安全状态；3、生产环境与劳动条件的不安全因素。工伤事故发生的原因事前预防1、安全教育：对员工定期开展安全生产专项培训，强化安全意识，提高自我保护能力。掌握安全操作规程和操作方法，以增强事故的预防和处理能力。事前预防2、管理监督：必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化安全操作规程，对员工要经过培训后方能上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。事前预防3、设备维护：定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。事前预防4、环境保护：（1）消除工地上的安全隐患：如施工现场的封闭围挡是否牢固；各类安全标识是否清晰；工地用电是否安全；现场材料是否按规定分类堆放等问题。（2）消除工作环境对身体有害的因素：如辐射、噪音、粉尘等问题。5、劳动防护用品提供必要的劳动防护用品：防晒防暑用品、生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。事前预防事前预防6、健康与保险：定期组织员工体检保护员工身体安全和健康，是减少慢性工伤发生的一种预防措施。积极参加企业工伤保险，降低企业因工伤事故带来的经济损失，减少工伤事故对职工个人带来的生理和心理伤害。五大要点：（1）立即救护受伤者；（2）采取措施制止事故的蔓延扩大，防止二次灾害；（3）建立警戒线，撤离无关人员；（4）保护事故现场；（5）按事故性质及程度，及时向有关方面报告。五、发生工伤时的应急处理应急处理方法立即救护受伤者现场抢救时，要对伤员进行必要的及时的处理，迅速排除致命和致伤因素：如搬开压在身体上的重物；触电时切断电源，做人工呼吸；有创伤性出血，应立即进行止血；腰椎、颈椎受伤，不得随便搬动，应由医院专业人员处理，防止二次受伤；尽快拨打120电话，将伤员送医院治。应急处理方法采取措施制止事故的蔓延扩大，防止二次灾害。常见事故：火灾火灾刚发生时趁火势还小，应在第一时间灭火，同时报警。撤离时，朝明亮或外面空旷的地方跑；若通道已被烟火封阻，应背向烟火方向离开；如是高层建筑，切勿乘电梯逃生，应逃到阳台，大声求援呼救；当衣物着火时，最好脱下或就地卧倒在地，用手覆盖脸部并翻滚压熄火焰，或跳入就近的水池，将火熄灭；如果烟雾弥漫，用湿毛巾掩住口鼻呼吸，降低姿势，沿墙壁边爬行逃生；若逃生途中经过火焰区，应先弄湿衣物或以湿棉被、湿毛毯裹住身体，迅速通过，以免身体着火。应急处理方法常见事故：触电*发现有人触电后立刻切断电源，并马上用干木棍、竹竿等绝缘体排开电线。触电者忌徒手拉救。*发生触电时，最重要的抢救措施是迅速切断电源，此前不能触摸受伤者，否则会造成更多的人触电。用绝缘物（木质、塑料、橡胶制品、书本、皮带、棉麻、瓷器等）迅速将电线、电器与伤员分离。要防止相继触电。*如果一时不能切断电源，救助者应穿上胶鞋或站在干的木板凳子上，双手戴上厚的塑胶手套，用干的木棍、扁担、竹竿等不导电的物体，挑开受伤者身上的电线，尽快将受伤者与电源隔离。*对触电者的急救应分秒必争，若发现心跳呼吸已停，应立即进行口对口人工呼吸和胸外心脏按摩等复苏措施。1、医疗费（1）职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（3）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理六、工伤事故的赔偿标准2、住院伙食补助费（1）由所在企业按照本企业因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在企业按照本企业职工因公出差标准报销。工伤赔偿标准3、误工费(停工留薪期待遇)（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原企业按月支付。（2）停工留薪期一般不超过12个月。工伤赔偿标准工伤赔偿标准4、护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤赔偿标准5、职工因工致残享受的待遇第一种情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付“一次性伤残补助金”标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。工伤赔偿标准（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;。工伤赔偿标准（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人企业和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤赔偿标准第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。工伤赔偿标准第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。工伤赔偿标准工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。6、因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;工伤赔偿标准工伤赔偿标准（3）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。（4）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。（5）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。工伤赔偿标准工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的。