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2021年集团公司干部教育培训工作总结今年以来，集团党委对照《干部教育培训工作条例》《2018—2022年全国干部教育培训规划》文件精神，围绕建设一支思想坚定、素质优良、结构合理的干部队伍，进一步改进培训方式，创新培训内容，拓展培训对象，提升培训质量，干部教育培训工作取得一定成效，现将2021年干部教育培训工作总结如下。一、主要做法一是扎实开展党史学习教育。一方面坚持引进来、走出去，通过邀请市委党校基本理论和党史党建教研室主任x作党史学习专题宣讲，组织前往x博物苑、中共x独立支部纪念地等参观活动，现场感悟党史思想伟力；另一方面通过中心组理论学习、党支部“三会一课”、党员自学等途径，学好用好《论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等理论书籍，紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，党员干部的政治敏锐性和洞察力不断增强，运用理论解决实际问题的能力有效提高。二是不断强化廉洁从业教育。以5·10“思廉日”、“算好廉政账”专题教育月活动为契机，先后举办“青春路上•纪法同行”、“弘扬新风正气•建设廉洁水务”两期道德讲堂活动，组织集团40周岁以下青年干部职工代表近x人参加活动，教育、引导干部职工自觉“扣好人生第一粒扣子”。结合集团工作实际，开展工程建设领域人员专项教育监督工作，组织相关业务处室和各子、分公司工程、建设、招标、采购等岗位干部职工x余人前往x市廉政教育中心接受现场警示教育。三是夯实深化岗位技能培训。以提升员工技能水平、强化队伍整体素质为目的，分级开展各类教育培训工作，年初结合生产经营实绩，制定培训计划，有力有序组织公司各管理层级及岗位人员，全年共计x余人参加，使用教育经费x余万元。其中，集团围绕合同管理、法务管理、安全管理、生产运行、机泵维修、水质化验等开展x批次培训及讲座，共计x余人参加；各子公司开展各类继续教育、外培、内训等共约x人次。二、存在问题和今后打算干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但和企业发展对干部队伍建设和人才素质的要求相比还存在一定差距，主要表现在：干部教育培训的形式还不够丰富，传统的讲座培训多，创新性的培训举措少；教育培训的内容没能很好体现“缺什么、学什么”的特点，针对性上还存在欠缺；考评机制还不够健全，教育培训工作没有很好地与干部晋升奖惩挂钩，造成干部参加教育培训的动力不足等现象。今后，集团党委将进一步创新干部教育培训形式、健全培训制度、加强培训管理，按照分级分类和全员培训的原则，抓好干部和专业技术人员的教育培训，不断提高干部教育培训工作的质量和水平。