民政局党支部组织生活会个人剖析发言材料5篇【前言导读】由网友为您整理收编的“民政局党支部组织生活会个人剖析发言材料5篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!民政局党支部组织生活会个人剖析发言材料1本次作风整顿活动中,我认真学习了中央、省、市领导关于党风廉政建设和反腐败工作的讲话精神,认真学习了上级关于作风整顿的有关文件,明确了作风整顿的重要意义。通过认真对照检查,自我剖析,我认为存在以下几个方面的不足:一是思想还不够解放,责任意识还不够强。主要表现在埋头于日常的事务性工作,认识层次不高,没有完全发挥好参谋助手作用。今后应进一步提高认识,即要保证做好日常工作,还要学会站在一个更高的高度看工作、想问题。二是工作任务比较多和杂,有时也不能完全把握好轻重缓急,造成工作的延误,有时在一定程度上还存在急躁情绪。三是政治思想学习和业务工作学习不够,往往满足于浅尝即止,或是以工作忙为由原谅自己不去学习。特别是政工、人事、党务等工作业务性强,自身学习掌握的还不够精。四是在文字工作水平相对较低,撰写大材料的能力不强。今后应在写作上再多下一些功夫,多想多写,在写作中总结经验,解决问题,将写作和工作有机结合,相辅相成,共同发展。总之,个人的政治思想虽然在不断进步,工作中也取得了一定成绩,但还存在着不足之处,需要进一步历练,不断提高。按照局党委关于深入开展作风整顿活动的要求,我认真学习了上级领导关于党风廉政建设和反腐败工作的指示精神,通过学习和对照检查,我认为存在的不足和差距主要有以下几点:一是政治理论学习和业务学习抓得不紧,满足于浅尝即止,学得不深不透。二是公仆意识还不够强,主动服务的意识不够。三是对驻军反映出来的要求政府解决的某些难点问题存在畏难情绪。对上述不足,要以本次作风整顿为契机,认真予以解决,切实提高个人素质,增强服务意识,提高服务质量。民政局党支部组织生活会个人剖析发言材料2一、履职情况(一)抓主体责任,聚焦队伍建设。民政局党支部共有党员32人,作为党支部书记,我始终履行党建第一责任人职责,坚持党的建设和民政业务工作“两手抓两促进”。始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,严格落实“一岗双责”,建立党风廉政建设工作责任制,实现了党建工作同业务工作的同部署、同落实、同考核、同促进。围绕提升民政服务能力和净化政治生态,通过局党支部集中学习,示范带动,实现了党员思想教育全覆盖,民政队伍“四个意识”得到进一步巩固和加强,民政队伍风清气正,人心思进。(二)抓业务建设,突出党建引领。局党支部充分发挥党建引领作用,牢牢占领意识形态阵地,坚持站在政治和全局的高度谋划民政事业的发展,通过开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“强、严、树”专项治理以及集中整治形式主义、官僚主义,教育引导党员干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,落实“两个维护”,充分发挥党员模范先锋作用,切实履行民政“兜底线、保民生、促稳定”基本职能,充分发挥以党建促发展的政治优势。充分发挥“头雁效应”,细化任务分工,构建长效机制,党的建设得到进一步加强,党的政治生活更加规范,全面从严治党长效机制逐步完善,民政业务工作实现显著提升。2018年社会组织党建工作实现党支部织全覆盖,打击整治非法社会组织取得明显进步;撤并行政村工作圆满完成任务,基层组织活力得到了进一步增强;养老服务体系日趋完善,第二次全国地名普查工作通过了国家和省级验收,全县3318人纳入了城乡最低保障,683人纳入了特困供养,2189人次提供了大病医疗救助。(三)抓“三基建设”,夯实基层堡垒。我们通过抓“三基建设”提升了基础工作,梳理完善了“一目录三手册”,进一步厘清权责,完善基础工作台账,为民政工作的规范化、科学化、高效化提供了遵循和保障;以学习型党支部织和文明单位创建工作为抓手,加强党员干部培训,全面提升从业人员政治素养和专业能力,民政干部服务群众能力得到了显著提升;社会组织党建成效显著,全县22家社会组织党支部织实现了全覆盖,无党员的9家社会组织实现了党的工作全覆盖;全局党员干部职工助力扶贫攻坚,34人实行了困难帮扶活动,局全年共投入帮扶资金8万余元,确保了帮扶村实现了整体脱贫;城市社区基础设施建设提档升级成效显著,面积达到500平米以上的社区有1个,1000平米以上的有1个;乡镇政府能力建设实现了良好开局,党的基层组织战斗堡垒作用得到了充分发挥。二、存在的问题(一)聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。最突出的表现为:一是有的支委会成员观念滞后。处理日常工作习惯用于老思维、老方法,缺乏探讨创新,工作标准始终不高;二是有的支委会成员视野不宽,处理民政工作的没有从全局看,对于各项惠民政策没有吃透,认识程度不够,遇到问题采用“头疼医头、脚疼医脚”的片面方法解决问题;三是有的支委会成员好像求稳怕乱,实际不思进取,缺乏改革创新的勇气。发展意识不强、危机意识不足、进取精神不够,虽然也有尝试作一些创新,但缺少必胜的信心,怕担风险、被问责,因此工作存在畏首畏尾的情况。(二)聚焦因循守旧、创新精神不足问题。主要表现为:一是谋划工作低层次。谋划工作没有站位全局、胸怀全局,气魄小、规格低、格局差。特别是在事关民政工作改革发展的重要工作上,没有很好找到切入点和结合点,在全市民政系统内真正叫得响的出彩工作不多。二是推进工作低标准。看齐意识不强,没有做到对标一流、事争一流,有些工作上存在“只求过得去,不求过得硬”的问题。三是落实工作低效率。有些工作在落实上没有真正落地见效,有的停留在开会部署上、有的停留在文件安排上、有的停留在会议调度上,特别是遇到阻力大、难度的大的问题时,有停一停、看一看、放一放的错误倾向。(三)聚焦封闭狭隘、扩大开放不够问题。一是思想解放不够。有的支委会成员思想解放程度低,不能很好地审视工作形势、抢抓工作机遇,不能把握工作主动权和工作局面打不开问题;遇到问题和困难有畏难情绪,对一些新情况无所适从,对新的举措不愿去想,墨守成规、固步自封,发展的思路窄、办法少。二是创业激情不足。有的成员存在不求有功、但求无过的惰性思想,工作缺乏积极性、主动性、创造性,要求标准不高,对既定工作和部署说的多、做的少,抓落实的力度不够,有些工作存在抓而不紧、抓而不实、抓而不深的现象。(四)聚焦资源制约、市场理念不浓问题。结合民政工作实际,市场理念不浓突出表现为服务意识不强,摆不正位置,宗旨理念树得不牢,虽然不存在“门难进、脸难看、事难办”的衙门习气,但群众办事效率依然不高、满意度有待提升,没有真正实现“让信息多跑路、让群众少跑腿”的效果。(五)聚焦随遇而安、工作标准不高问题。这一方面突出表现为纪律松弛,有的干部自由散漫,松松垮垮,上班心不在焉,存在上网聊天、玩游戏等现象;有的干部只上半天班,上午露个面,下午就找不到人,要么出去办私事,要么聚在一起打牌;有的领导干部开会都坐不住,进进出出,打手机、发信息、看网页;有的干部不讲政治纪律,说长道短、评头论足,热衷于传播小道消息、散布流言蜚语。(六)聚焦慵懒散漫、作风不实问题。有的干部执行意识不强,有令不行、有禁不止,执行上级工作部署打折扣、做选择、搞变通。有的回避矛盾,有风险的工作不愿干,有困难的工作不去干,得罪人的事情不想干,甚至为了不担事,宁肯不执行、不干事。有的甚至对县委、县政府的重要决策部署,定下来的事情,组织推动不力,督导检查不够,叫板较真不严,有些情况也不汇报,致使上级要求犹如泥牛入海、音信全无。上述问题,究其根源,从主观上讲是部分支委会成员个人党性不强、修养不够、要求不严、激情不足造成的;从客观上讲是在作风建设上没下狠心,在优化环境上没较真劲,在提升效能上没用实招有直接关系。这些问题虽然不同程度地存在于个别成员和少数干部身上,但如果不加以警醒,不加以解决,就会严重影响全县经济社会发展,损害民政局党支部整体形象。三、下步努力方向(一)树立良好学风,建设“学习型”支部。以提高党支部班子成员素质为目标,坚持把学习作为一项长期而又紧迫的政治任务对待,采取集中培训与分散学习相结合、专人辅导与个人自学相结合、理论学习与业务学习相结合、系统学习与重点学习相结合,一方面引导每位同志确立终身学习的理念,拓宽学习领域,创新学习的方式方法,不断提高获取新知识的能力;另一方面坚持学以致用,用新知识、新技能、新思路、新举措指导和推动党支部的各项工作。建立学习机制,用机制调动党支部干部职工学习的积极性、主动性和自觉性,建设学习型机关和学习型队伍,以学习能力的提高全面提升党支部班子的综合服务能力。(二)增进班子团结,建设“和谐型”支部。一是班子认真坚持民主集中制。对班子集体作出的决定坚决执行,做到令行禁止,自觉维护好集体的权威,实现思想上同心、目标上同向、行动上同步,心往一处想、劲往一处使。二是发挥团队精神和团队效应,形成党支部上下“一盘棋”的高效运转格局。在机关干部中强化为人要诚实、心态要积极、作风要扎实、纪律要严明、本领要超群的“五要意识”,在支部内部形成了不计名利、任劳任怨、奋发向上、争创一流的浓厚氛围。三是真情关爱,充分调动干部职工的积极性。努力做到在政治上关怀、思想上关注、生活上关照,用事业留人,用感情留人,用适当的待遇留人,使大家都能感到组织的关怀和温暖。(三)适应当前形势,建设“创新型”支部。正确处理继承和创新的关系,在继承中求创新。强化“三种意识”:一是开拓意识。以改革的精神去思考和研究本职工作,敢于推陈出新,大胆探索新形势下开创各项工作新局面的有效途径,做到方方面面求突破,点点滴滴求发展。二是时效意识。适应市场经济特点,建立信息灵敏、反映快捷、优质高效的工作机制,增强工作的预见性、针对性和时效性,保证党委面对纷繁艰巨的工作和瞬息万变的市场,做到耳聪目明,驾驭全局,运筹帷幄,稳操胜券。三是开放意识。从封闭的小圈子里跳出来,掌握先进的现代科技知识和管理知识,全方位、多角度地思考问题。(四)健全管理机制,建设“纪律型”支部。一是突出“严”字,在制度约束上作文章。建立健全各项规章制度和管理程序,严肃工作纪律、严明工作责任、严把目标落实、严格考核奖惩,实现管理工作科学化、规范化、制度化。二是狠抓“实”字,在贯彻落实上下功夫。狠抓各项规章制度的督查落实,进一步增强干部职工的制度意识、原则意识和守纪意识。抓好用人机制,做到知人善任;抓好责任机制,因岗定责,责任到人;抓好竞争机制,因责定效,坚持高标准,高质量,严要求,争创一流的质量、一流的效果。民政局党支部组织生活会个人剖析发言材料3根据市保持******员先进性教育活动的总体安排和分析评议阶段的工作要求,现将本人自党的十六大以来在理想信念、宗旨、作风,遵守纪律和立足本职发挥先锋作用等方面存在的问题进行党性分析。一、存在的主要问题用新时期保持******员先进性的要求,对照检查自己,经过总结反思,征求意见,领导反馈个人在思想、工作、作风廉政等方面存在的主要问题是:1、学习不认真,理论联系实际不够。由于自己的年龄偏大,工作也较忙,学习自觉性不高。近几年来对学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,科学发展观等,学习不够,认真理解不够深刻。运用不够全面,对十六大精神以及党的一系列方针、政策的学习不够深入全面,执行不够有力。不能用科学的理论指导思想实际和工作实践。存在学原文不深不精,学习党的各项方针政策不全不透,掌握履行岗位职责的法律法规不够不好,了解应知应会的业务知识不多不细。因而政治理论水平,政策法律水平理想信念,党性修养,世界观、人生观、价值观就跟不上形势发展的要求和时代前进的步伐。时代先锋精神不足,******员的先锋模范作用发展得不好。2、工作不细不实,求真务实的精神不够。对照******总书记提出的“大力弘扬求真务实的精神,大兴求真务实之风”的指示精神。近年来本人在工作上开拓创新不够、作风上求真务实不够。抓工作的平衡性不够,虽然分管的工作如婚姻登记和民间组织登记管理工作获得了全国、全省先进单位,民政福利企业有了较快的发展,但分管的其它工作,对照上级要求和先进地区经还存在一定的差距,