支部党员干部思想动态分析报告【热选4篇】

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支部党员干部思想动态分析报告【热选4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“支部党员干部思想动态分析报告【热选4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!支部党员干部思想动态分析报告篇【第一篇】一、基本情况:本党支部目前共有党员23名,下设两个党小组。从年龄结构上看,35岁以下的党员8人,占比%,36岁至50岁的党员6人,占比%,50岁以上党员9人,占比%。从文化程度上看,大专以上学历21人,占比%。从男女比例上看,男党员16人,占比%。二、当前队伍思想状况:1、思想政治方面。绝大多数党员理想信念坚定,大局观念强,在重大政治问题上,态度鲜明,立场坚定,方向正确。能积极参加有组织的政治理论学习,关心时事,能够与时俱进的认识问题、分析问题。同时,注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。2、作风纪律方面。大多数党员纪律观念较强,廉洁自律,自觉遵守党章,严格执行和维护党的纪律,遵守国家法律法规及各种规章制度。能够积极完成局党委安排的各项学习任务,严格遵守时间参加理论授课和培训学习活动,上班时间做到不迟到、不早退。能时刻用党员标准严格要求自己,积极履行党员的义务。3、职业态度方面。绝大多数党员热爱本职工作,敬业务实。多数比较关心中央国务院的政策能否落地见效、国家关于民生事业的举措能否更多些、国务院新的改革措施能否施行、反腐斗争的持续进展等问题。也有个别党员干部的价值取向偏离正确的方向,例如关于什么是人生最大的幸福,少数人的选择是“生活舒服、潇洒”,或者是“金钱的多少”“权力的大小”。三、存在的问题:1、少数党员党性观念不够强、宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上头脑是清醒的,立场是坚定的,但在一些具体问题上敏锐性不够强,讲政治的具体能力不够高。2、个别党员作风漂浮、工作求真务实有差距、主动性不强。对上级交待的工作任务虽能尽心尽力去完成,但主动想事谋事少,出谋划策少。3、部分党员知识更新不足,开拓创新意识不强,难以适应新形势发展要求。理解思维能力停留在原来的层次上,存在习惯思维,思想习惯性、方法习惯性、行为习惯性,缺乏创新意识。四、整改措施和努力方向:党员队伍中存在问题的原因是多方面的,其中既有社会因素,也有党组织原因,还有党员自身问题。1、加强理论学习,提高宗旨意识。摆正政治理论学习和业务知识学习的关系,重点强化中国特色社会主义理论体系的学习和教育,推进“两学一做”教育常态化制度化,引导广大党员干部坚定思想信念,增强“四个自信”,强化“四个意识”,充分发挥党员干部先锋模范作用。2、规范党员管理,改进工作作风。严格执行党内生活制度,不断强化党内政治生活制度的约束力和执行力,增强党组织的凝聚力;要强化内部监督,增强党员遵守制度的意识,严肃党内政治生活。日常加强党风廉政教育,筑牢思想道德防线。3、强化创新意识,全面推进工作。鼓励党员干部解放思想,更新观念,克服怕担风险、因循守旧的思想。提倡支部之间、部门之间、同志之间横向对比学习,总结经验教训,提升工作水平。支部党员干部思想动态分析报告篇【第二篇】党支部定期分析党员干部思想状况制度为进一步加强队伍建设,全面分析党员干部的思想现状,了解党员干部的真实想法,把握党员干部的思想动态,增强思想道德教育的针对性和实效性,党支部制定党员干部思想状况定期分析制度。一、目的要求一是树立以人为本的管理理念。调动全体党员干部的积极性,加强队伍建设,增强单位内部的凝聚力。二是建立一支定期分析党员干部思想的队伍。党员干部思想状况分析的主要责任人是单位一把手。支部委员、中层干部都要向单位领导及时反映党员干部的思想情况,形成一个信息相通的党员干部思想分析队伍网络。三是形成一种定期分析党员干部思想的工作机制。把党员干部思想定期分析作为一项重要工作来抓,要经常了解情况,针对党员干部思想实际,分析动向,把握重点,创设载体,研讨解决办法。二、党员干部思想分析的重点分析党员干部思想要从促进干部队伍建设发展,帮助党员干部解决实际困难入手,从党员干部的所学、所思、所需中分析问题,从经济社会的变化发展中分析现状,研究趋势,做好工作。(一)及时把握党员干部对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映,特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。(二)关注党员干部学习需求,关注党员干部学习时间、内容和方式方法,关注党员干部的专业发展。(三)了解党员干部对科技事业发展和单位管理的建议和意见,了解党员干部对工作环境的基本要求,了解党员干部对本职工作的情绪和基本态度。(四)摸清党员干部家庭的基本情况,包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况,摸清党员干部生活的基本状态和需求。三、遵循的原则(一)个别谈话原则。党分析了解党员干部的思想要坚持个别谈话的原则,注意为党员干部保密,便于更深了解,把握实情。(二)具体问题具体分析原则。分析党员干部思想,就要坚持全面的观点,具体问题具体分析,针对不同的人,不同的思想观念,寻找不同的解决办法。(三)重点突破与一般号召相结合原则。既要分析党员干部思想中带普遍性、倾向性的问题,在总体上把握;又要善于分析每个党员干部的思想状况,了解个体。解决党员干部的思想症结力求突破重点和难点,能起到普遍的告诫警示作用。2(四)角色互换原则。领导要多从党员干部的角度来思考分析党员干部思想,并商讨解决的办法,要多为党员干部办实事办好事。同时,也要引导党员干部站在领导的角度来思考单位的管理和发展。支部党员干部思想动态分析报告篇【第三篇】2020年下半年,根据公司党委关于“支部建在部门”的相关要求,第四党支部正式成立。支部共有正式党员9人,入党积极分子2人。支委会由3人组成,设书记和组织委员、宣传委员各1人。支部书记由部门主要负责人担任,支部委员由第四支部党员大会选举产生,并报上级党组织备案.自第四支部成立以来,始终将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为党员教育学习的首要政治任务,坚持推进“两学一做”学习教育常态化制度化,巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。在党员思想教育上重视理论学习,做到经常性教育和集中教育相结合,做到个人自学、组织培训、与支部书记上党课相结合。总体看来,第四支部全体党员及入党积极分子的思想状况积极稳定、健康向上,具有较强的大局观,在重大政治事件面前,立场坚定、方向正确。对党的最新理论知识积极学习并在实践中贯彻执行。一、当前党员队伍思想状况1、思想政治方面:第四支部全体党员及入党积极分子党性观念较强,工作思路清晰,工作热情高,勇于奉献,顾全大局。积极主动参加党的政治理论学习,在公司组织的在线学习中,第四支部所有党员同志及入党积极分子按时完成率达到100%,并积极撰写心得体会,进行汇报学习交流。关心时事,能够与时俱进的认识问题,分析问题,并不断地用党最新的理论知识指导实践工作、指导经营工作。2、作风纪律方面:第四支部全体党员及入党积极分子均有较强的政治觉悟,纪律观念较强、廉洁自律、自觉遵循党章、严格执行和维护党的纪律、遵守国家法律法规及各种规章制度,用党员的标准严格要求自己,积极履行党员义务、服从组织安排。第四支部王志强同志在新冠肺炎疫情防控工作中成绩突出,被评为疫情防控工作优秀共产党员。3、工作态度方面:第四支部党员同志及入党积极分子在工作中有较强的主人翁意识,热爱本职工作,积极思考,不断工作经验教训,在疫情期间不断尝试,努力创新,以求更好地促进业务持续发展。同时有较高的道德自律意识,为促进公司发展和提高效益想方设法、竭尽全力。二、存在问题1、政治敏锐性有待提高。大是大非问题有较好的政治觉悟和站位,但部分党员同志面对具体问题,特别是新事物新问题的政治敏锐性不够高,主要是缺乏对前沿政治理论知识的学习和更新,难以迅速适应新形势发展要求。2、政治理论学习主动性有待加强。对于政治理论知识、业务知识学习的主动性不够高。党建学习多为零散式学习、任务式学习,学中缺乏思考,学后没有巩固,理论指导实践的能力不强。3、工作中进取精神有待加强。有些党员对布置的任务可以尽心完成,但主动谋事较少。有些同志在任务重、压力大的时候就产生了“能推不揽”的懈怠消极心理,进取精神有待加强。三、党支部对策及思考1、创新党员教育方式。时代在进步,对党员的教育也要与时俱进的跟上时代步伐,形成有效的教育机制,学习形式上可以多种方式相结合,加强对党员学习主动性的引导。2、加强党建工作对业务工作的指导。坚持把学习贯穿于工作全过程,提高分析问题、解决问题的应变能力,不断在学习和工作中完善自身综合素质,更好的完成自身工作。3、充分发挥党员先锋带头作用。树立支部党员先锋榜样,以榜样的力量带动全体党员在工作中迎难而上。4、认真帮助党员解决实际问题。努力探索和建立完善的约束激励机制,在关心党员思想的同时,还要关心党员的生活,想办法帮助党员同志解决生活中遇到的各种实际问题。5、进一步加强基层党组织建设。要对党员加强教育培训,不断提高党员素质,同时,发展素质过硬的群众加入到党组织中来,使基层党组织真正成为坚强的战斗堡垒。支部党员干部思想动态分析报告篇【第四篇】一、思想动态总体情况总的看来,上半年以来本支部党员思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。部门通过积极开展集中学习、交流等实践系列活动,上党课,党员主题活动日等活动,有效的促进了支部党员思想状况的整体提高,促进党员突破自我,和谐工作的大提高。绝大多数党员热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、思想动态存在的问题(一)部分党员对企业深化改革形势认识不足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存有应付现象;(二)部分党员与公司要求相距甚远,学习的积极性不高,求知的压力不够,动力不足,离学习创新型组织的要求相距甚远;(三)部分党员政治业务学习的自觉性不够,在思想上存有惰性,理论素质不高。三、对策及建议(一)从加强学习教育入手,进一步转变支部党员思想观念,提高党员的思想觉悟。以学习宣传习近平重要理论为契机,加强党员个人思想政治工作,部门做好沟通、疏导工作,多开展领导与支部党员进行面对面的交流、谈心、集体座谈活动,面对面了解党员的心里诉求,及时与公司协调,在允许的情况下解决党员关心、在意的热点问题,若不能及时解决也要做好反馈工作,让党员同志从内心理解原因。(二)切实增强党员归属感,对于党员压力较大的问题,要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用,但是当压力强度达到某一个临界值的时候,他就会削弱党员的工作效率,因此如何为党员减压,或如何合理为党员、员工设置压力,必须得到领导重视。此外,针对党员、员工关注的问题,一定要公开透明,并给予反馈,切实提高党员和员工幸福指数。(三)更多的开展亲近自然、和谐团队的绿色活动,有效的缓解职工工作压力

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