工会干部培训心得体会范文202【10篇】

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

好文档,供参考1/11工会干部培训心得体会范文202【10篇】【题记】这篇精编的文档“工会干部培训心得体会范文202【10篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享,供您学习参考使用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!工会干部培训班心得体会【第一篇】我参加市委组织部举办的科级干部培训班,有幸聆听了教授、老领导讲授人生箴言和党的政策,深切感受到了老领导一路艰辛、筚路蓝缕干事创业的不易,感受到了专家教授博古通今、旁征博引的深厚文化底蕴,感受到了各位老师把脉时政、鞭辟入里解读政策的理论功底,令人醍醐灌顶、茅塞顿开。我通过学习,真正使自己在思想、工作、学习、生活等各个方面有了一个新的提高,也让我懂得,在今后的工作和生活中,无论是一帆风顺还是崎岖泥泞,都要时刻保持一颗感恩的心。时刻保持一颗感恩的心,就是要积极工作。劳动是美丽的,工作是动人的。我们往往身处最美的风景之中,却感受不到丝毫美,反而不停地抱怨:或者工作岗位不尽如人意,或者满腔抱负难以施展,或者兢兢业业无人认可,等等原因,导致工作上漫不经心得过且过,意志好文档,供参考2/11消沉随波逐流,不求有功但求无过,于是大好年华在抱怨中悄然流过,满腹经纶在抱怨中束之高阁,远大理想在抱怨中一笑而过。反而想想,如果能把工作看成改变现状的机会,坚定信念鼓足干劲,一门心思勇往直前,逢山开路遇水搭桥,始终以饱满的热情投入到工作中来,还有什么问题不能解决?还有什么磨难不能度过?还有什么坎坷阻挡前进的步伐?时刻保持一颗感恩的心,就是要传递正能量。培训期间,市法院白长江同志给我们讲述了他协调解决老百姓矛盾的经历。事情是这样的。前几年接到一起借贷纠纷诉讼,因某种原因,乙方无法也没能力支付甲方借款,经调解双方达成了和解协议,约定某天还款,就在约定当天,乙方父亲突然给法官打来电话,说他们来县城后,妻子突然生病被送往医院,现病情危急,急需治疗,但他们人生地不熟又无亲无故,身上仅有五十块钱没法救治,只能向法官求助了。法官了解情况后及时赶赴医院,协调医院进行手术,挽救了他妻子的生命。半月后,乙方来到法官办公室还钱,不停说着感谢的话,临走时,又额外丢下了部分钱,表达谢意。法官对他说:“这些钱我不能要,如果你真想给我,那就把钱给需要帮助的人吧!”后来,法官听说乙方在回家途中,遇到他们村的五保老人,掏出钱给了两位老人!故事到此仅仅是好文档,供参考3/11开端,我想法官帮助他们,是对生命的帮助,可能没想到一个借钱还债的人也会掏钱帮助两位五保老人,更不奢望一次微小的善举会改变一个人,让他也能帮助别人,回馈社会。时刻保持一颗感恩的心,就是要学会宽容。电影《天将雄狮》里的一条主线就是宽容、合作、共赢。大概情节是这样的:十万敌军侵犯我西北边疆,双方交战数回,激战正酣。忽然天气突变,沙尘暴从远方席卷而来,这时双方停止了战斗,沉默片刻后,敌方把人质释放了,请求入城躲避沙尘暴;面对自然灾害,我方允许他们入城暂避风暴,明天再战。第二天早上,一道圣旨把守城将领逼上了绝路,圣旨要求他半年的工事半月完成,不然全部斩首。正在守城将领走投无路之际,进城休息的敌人说他们能半月完成,愿意提供帮助,挽救守城官兵。这种桥段在以往的国产电影里是见不到的,我们向来都是泾渭分明,你死我活,很少看到这种桥段。我们能拍出这样的电影,说明我们的电影开始反思这种问题,反观我们的日常工作和生活,面对曾经伤害过自己的人,甚至曾经置自己于绝境的人,我们是否也会宽容,也会合作,实现共赢呢?工会干部培训心得体会【第二篇】好文档,供参考4/116月23日至24日,我有幸参加了由市总工会组织的以提高工会干部整体素质为主题的工会干部培训班。2天的学习,在市总工会的精心组织安排下,学习紧凑,周密,内容全面丰富,学习了“浅谈工会信息工作”、“新就业形态劳动者入会工作”、“基层工会法律工作实务”、“困难职工家庭申报事项”、“新媒体背景下的新闻写作”、“基层工会经费收、管、用”、“工会劳动保护”等内容,让我受益匪浅,通过学习专业知识,聆听各位领导的精彩授课,对自己今后如何干好本职工作和创新工作思路有了很大启迪,同时也找到自己工作的不足,下面就本次培训谈几点感悟:一、勤于学习,提高自身素质工会干部要把加强学习作为一种觉悟、一种追求,以学立志、以学正德,以学养心,以学增智,更好地用知识来武装头脑指导实践推进工作。作为工会干部不但要坚持学习,而且要学习到位。首先要掌握政策。全面了解党的路线、方针、政策和工会工作方针、政策精神,把握方向,把握原则,把握尺度,使自己不断适应新形势、新情况、新变化发展的需要;其次要掌握信息。及时掌握了解群众的需求,想群众之所想,急群众之所急,做群众之所需,做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋;再次要不断创新。在重大决策上要听取民意、集好文档,供参考5/11中民智、赢得民心;在处理问题上做到具体问题具体分析,把矛盾处理在萌芽状态;在方法上要坚持原则性与灵活性相结合,只有这样才能达到事半功倍的效果。二、精研业务,提高工作水平工会工作是党和群众工作的重要组成部分,工会干部的素质高低,能否成为工会工作的一名行家,这是工会干部所面临的一项长期任务。在转型跨越发展的新形势下,只有通过带头学习,熟练掌握工会方面的法律法规知识,这样才能担负起维护职工合法权益的责任。每个工会干部都要善于学习,勇于钻研,积极探索,不断提高自身能力,提高为职工群众服务的能力,提高依法维权的能力。一要解放思想,转变观念,开拓创新,加强学习,做到与时俱进;二要刻苦钻研业务知识,认真学习《工会法》、《劳动法》等相关法律法规,只有自身理论水平和业务素质提高了,才能更好地服务广大职工。三、有效沟通,争取多方支持一是勤汇报。争取党政的重视、关心和支持,争取工会工作的位置,使工会工作纳入党政的重要议事日程中;二是勤宣传。工会工作必须扩大覆盖面,增强凝聚力,把职工群众最大限度地组织到工会组织中来。很多活动都需要工会干部通过各种渠道如新闻媒体网络、会好文档,供参考6/11议等各种途径扩大影响力,发动职工积极参与,增强团队凝聚力。三是勤跑腿。要深入实际、深入基层、深入群众,特别是要深入困难群众,善于与群众打交道,倾听群众呼声,做到同呼吸、共命运、心连心。时刻牢记群众利益无小事的道理,时刻把群众的冷暖安危放在心里,时刻把多为群众诚心诚意办实事,竭尽全力解难事,坚持不懈做好事,落实在工作中,使群众真心感受到组织的温暖。四、敢于创新,实现自我价值工会工作创新是工会理论、体制创新的具体化。只有通过更新工作观念、加强工作机制建设、探索新时期做好群众工作的内容、方式方法等,牢牢把握工作重点,才能推动工作不断上层次、上水平。工会工作的创新,需要工会干部刻苦学习、勤于思考、大胆实践,善于在实践中总结新经验、新方法。尤其是工会财务管理、扶贫帮困工作等等,这些工作都需要工会干部进一步解放思想,增强创新意识,努力把握新时期工会工作的特点和规律,使工会工作不断发展,使自己在创新工作中不断进步提高。工会干部培训心得体会【第三篇】好文档,供参考7/116月23日至6月24日,我参加了市总工会组织的全市基层工会干部培训班,通过两天来市总工会领导的精彩授课及结合自身认真扎实的学习,使我收益颜丰。本次培训无论从教学安排、授课内容、时间安排等各个方面都作了精心细致的部署,为我们提供了较好的学习环境。通过短短的两天学习让我进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务,尤其通过几位培训领导对“工会信息工作”、“新就业形态劳动者入会工作”、“基层工会法律工作实务”“困难职工家庭申报事项”“新媒体背景下的新闻写作”“基层工会经费收、管、用”“工会绿色作文网劳动保护”等具体业务的深入讲解,使我在充分学习理论知识的同时,更加体会到工会在构建企业和谐环境中的发挥的重要作用,更深刻地认识到只有坚持服务职工群众,为职工办好事办实事,才能得到职工的信任和拥护。这次培训为我今后的工作指明了方向,使我从思想上认识到作为一名基层工会干部,首先要以身作则,不仅要具备丰富的理论水平,还要学会与职工交流沟通,还要配合党政做好宣传教育和职工思想政治工作,依法维护职工的合法权益,充分发挥好工会桥梁纽带作用,同时,在工作中要敢于坚持原则,善于为职工服务,努好文档,供参考8/11力做一名合格的工会工作者。工会干部培训班心得体会【第四篇】6月1日至6月11日,我参加了公司在华东交通学组织的。中层管理干部培训。在阔别学25年的此刻重回校园,让我重温了学生活,心情激动、感慨万千。这次学习,承载着单位领导的期望,肩负着责任和重托。社会的不断发展,知识的不断更新,自身素质需不断提升,才能担负起身上的这份责任。在这短短的11天中,不敢迟疑,不敢懈怠,不仅收获了知识与智慧,也开拓了自己的思路和视野。有思,有思考,有启发,有感悟,有激情,有感动。收获颇多,在此与家分享。顶天立地做中层,承上启下当参谋作为公司的中层,如何更好地处理工作中的问题和关系,一直想清楚,也没〈WWW.〉整明白。通过学习,使自己对自己的定位更加准确,明白了不同层面的人面对的问题不一样,中层要协调好上、下的关系,基层要把自己手中的事情做好。做为公司的中层,在遇到问题时,看问题一定要立体化,系统性,扩自己的格局,只有自己的格局了,才有引领性。做为中层,在辅佐上司的时候,要学会自我退后,维护领导的威信;有效馈,接受领导的指示;结果优先,向领导汇报工作;带上方好文档,供参考9/11案,向领导请示工作;掌握分寸,向领导解释屈;注意方法,向领导发表建议;策略得当,管理上司的越级;摆正位置,不议论领导的是非;在辅导下属的时候,要做下属技能的辅导者,心态的建设者,行为的监控者,绩效的改善者,生活的关心者;对下属及时引导和启发,向确认,有效馈,出现问题的时候不能只听一面之词,正确表扬,恰当批评,接近下属,分享信息,让下属参与决策,征询其意见,部署工作的时候,条理清楚,指令明确。做好自己该做的事情,让自己从业务型到管理型转变,既做业务高手也做管理高手,做一个懂业务更懂管理的合格中层。识道才能懂行,识人才会用人作为党务工作者,对人力资源管理业务知之甚少,而作为中层管理者要面对的主要主体是人,不懂人力资源管理,事倍功半。通过非人力资源的人力资源管理培训,清楚了作为中层,如何才能选对人,怎样用好人,多育人的方法,留住人的策略,发展人的途径。一个公司最宝贵的财富是人才,只要拥有一批为断成长进步的人才,公司一定能够越越强越来越。人力资源管理也不只是人力资源部门的工作,而是全体管理者的职责,各级管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属员工的工作,负有助下属人员成长的责任,发挥下属好文档,供参考10/11人员的才干,推荐优秀人才。尤其是上海公司作为新成立的公司,各种优秀人员极度匮乏,在人才培养的过程中,我们需要更多地思考,我们是不是了解岗位的职责是什么?为了完成这些职责需要什么能力?员工胜任岗位的标准是什么?如何判断具备胜任岗位的能力?我们是否能发现并最限度地利用员工的优点,把合适的人放在合适的岗位,而不是随便找一个自己认为合理的岗位。每个员工在岗位上,我们是否通过一系列方式和方法去关心他的成长和进步,并在合适的机会给予进步的空间?面对时代的进步,面对90后甚至00后,我们不能用传统的方式去用人,要多用心去了解他们在想什么,用心地辅导,给予公正的评价和及时的鼓励,从而留下更多的人才。横看成岭侧成峰,只缘身在此山中做为党群干部,平时与财务接触不多,了解财务知识甚少,感觉和自己关系不。通过非财务人员的财务管理课程的讲解,使我了解了财务利润和经济利润的区别,让我懂得了企业最重要的三张表(资产负债表、现金流量表、利润表),代表了企业的所有经济活动,但是企业的财务报表中并没有包括企业的无形资产(如品牌、人力价值、专利权、商誉、卓越团队等),所以的财务报表并不能真真正正地映公司的真实资产情况。从财务好文档,供参考11/11报表中也能看到人生,机会成本、沉没成本、边际成本这三种成本决定了你是一无所有,还是财富自由,每种自由,都有代价,每种选择

1 / 11
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功