快速培训方法研究

製造管理學分/學士班毕业论文製造管理學士班期中論文應對人員流動的快速培訓體系研究部門:表面處理卡號:803460姓名:翟棟專業:模具設計指導老師:王鋒課長2014年3月製造管理學士班期中論文期中論文任務書部門表面處理學生姓名翟棟卡號803460專業模具設計與製造發題日期：2013年11月11日完成日期：2014年3月30日題目應對人員流動的快速培訓體系研究題目類型：理論研究與實際應用一、設計任務及要求1.闡述推行觀點，對目前培訓體系、行為心理學、信息記憶理論進行探討，掌握理論基礎，使用新觀念、新方法補充完善部門現有培訓體系，幫助本部門提升培訓效率，降低離職率，對此前後比較，效果評估，得出結論。2.利用學分學士班所學的IE知識、和TQM課程等相關知識，運用到快速培訓體系研究，且本部門推行有結果，并能水平推廣至其他部門。二、應完成的硬體或軟體實驗1.繪聲繪影軟件編輯檢查工程視頻教材并運用2.繪聲繪影軟件編輯自動流水線加工工藝視頻并運用3.PPT編輯質量環境體系簡介視頻教材并運用三、應交出的設計檔及實物1.檢查工程視頻教材2.環境、質量體系視頻教材3.自動流水線生產工藝視頻4.新人培訓管理評定標準程序製造管理學士班期中論文四、設計進度安排第一部分推行觀點闡述（2周）第二部分文獻探討與理論基礎（4周）第三部分新觀念、新方法在企業培訓中的應用研究、實踐（9周）第四部份前後比較、效益評估（3周）第五部份結論（1周）評閱及答辯（周）指導教師：年月日審查意見：院長審批：年月日信泰大學東莞長安學院2013年制製造管理學士班期中論文卡號803460專業模具設計與製造部門表面處理姓名翟棟題目應對人員流動的快速培訓體系研究指導教師評語指導教師(簽章)成績評閱人評語評閱人(簽章)成績製造管理學士班期中論文第V页共55页答辯評語答辯委員會(簽章)成績審核評語院長(簽章)成績製造管理學士班期中論文第VI页共55页致謝經過5個多月的努力，我的畢業論文順利完成。通過論文撰寫，我不僅加深了對培訓理論和資訊記憶知識的理解，同時也提高了系統地運用所學知識分析和解決實際問題的能力。首先，感謝我的同事，感謝領導鄒軍文副理、詹廠長給予的機會和大力支持。其次，我要衷心的感謝我的指導老師王鋒課長，正是在王課長的悉心教導和耐心幫助下，我的論文才得以順利完成。王課長的豐富知識和各種專業才能深深地教育了我，為我在今後人生道路上樹立了學習的榜樣。在此我對王課長的幫助、支持和鼓勵表示最衷心的感謝最後，感謝學分學士班的各位老師，尤其是王院長的傾囊相授，感謝你們的教育培養，在我成長路上給予的眾多指導，謝謝！製造管理學士班期中論文第VII页共55页摘要本文主要論述了新的培訓體系，新的視聽、網絡培訓方式-視頻教材在工廠企業培訓中的應用。通過對國內現行培訓相關理論、行為學、心理學、資訊記憶分析探討以及培訓發展時代屬性總結的基礎上,從實際出發，以精熙公司表面處理事業部為研究對象，指出當前培訓工作中存在不足，結合“90後”員工特點以一個中心和兩個基本點為思想，構建分職能別、階層別的高層參與、事務局主推、主管委員會評審、兼職負責人制度的組織、流程、課程和輔助四大培訓體系。創新的培訓機制、新的培訓方式、新的培訓內容、新的培訓評估，并重點開發研究視頻教材的應用。通過新方案的實施,幫助本部門提升培訓效率，降低離職率；提升部門效益，降低成本，對部門的良性發展提供了堅實的支撐。更重要的是視頻教材的實施適用於員工學習興趣的特點，通俗易懂、製作簡單，得到高層時代發展的認可，推行效果很好，是完全可行的，并可水平推廣至其他部門，目前已把此方式作為部門宣傳企業文化，統一思想，增強凝聚力，促進改革的有效手段。關鍵词：員工；新的；培訓體系；視頻教材製造管理學士班期中論文第VIII页共55页AbstractThispapermainlydiscussesthenewtrainingsystem,theapplicationofnewvideo,networktraining-videoteachingmaterialsinthefactoryinenterprisetraining.Throughtheanalysisofthecurrenttrainingrelatedtheory,behavioralscience,psychology,informationmemorystudyandtraininganddevelopmenterapropertyonthebasisofsummingup,fromapracticalpointofview,theJingxi,surfacetreatmentdivisionastheresearchobject,pointsouttheproblemsexistingintheworkoftraining,combinedwiththecharacteristicsofafter90employeeswithacenterandtwoabasicpointfortheidea,function,classparticipation,don'totherhigh-risebuilding,themainpushaffairsbureaudirectorcommitteereview,part-timeresponsiblepersonsystemorganization,process,curriculumandauxiliaryfourtrainingsystem.Thetrainingmechanism,theinnovationofnewtrainingmethods,trainingcontent,newtrainingevaluation,applicationandfocusonthedevelopmentofresearchonvideoteachingmaterial.Throughtheimplementationofthenewplan,helptheDepartmenttoimprovetrainingefficiency,reduceturnoverrate;increasethedepartmentbenefit,reducethecost,provideasolidsupporttothebenigndevelopmentdepartment.Moreimportantisthecharacteristicofinterestinlearningforemployeestoapplyvideoteachingmaterials,easytounderstand,simpleproduction,fromthetopoferadevelopmentapproval,implementationoftheeffectisverygood,isfeasible,andcanbeextendedtootherdepartmentlevel,hasputthiswayasdepartmentpropagandaenterpriseculture,unityofthinking,enhancecohesiontheeffectivemeanstopromotereform.Keywords:staff;new;Trainingsystem;Videoteachingmaterial製造管理學士班期中論文第IX页共55页目錄致謝..............................................................Ⅵ摘要..............................................................ⅦABSTRACT.............................................................VII第1章緒論..........................................................11.1研究的背景和意義...............................................11.2研究的主要內容和方法...........................................11.3研究的結構安排.................................................2第2章精熙•表面處理部概況.............................................32.1公司簡介........................................................32.2部門簡介........................................................32.3部門組織機構....................................................42.4部門人員構成....................................................42.5部門人力資源組概況..............................................5第3章精熙•表面處理部培訓現狀分析.....................................63.1培訓現狀........................................................63.2培訓存在問題....................................................8第4章理論綜述........................................................94.1企業培訓發展史..................................................94.2現代企業培訓的概念及特點.......................................104.2.1培訓的概念...............................................104.2.2培訓的特點...............................................104.3企業培訓的重要性...............................................104.4國內培訓的發展現狀分析.........................................114.4.1發展現狀分析.............................................114.4.2培訓對象心裡、行為分析...................................114.4.3培訓信息記憶分析.........................................124.4.4時代屬性.................................................15第5章表面處理部新培訓體系的研究應用.................................185.1新培訓體系的設計思想、原則和創新方向..........................185.1.1設計思想.................................................185.1.2設計原則.................................................185.1.3創新方向...................................