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精编资料，供您参考人事的岗位职责优秀4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事的岗位职责优秀4篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人事部门工作职责【第一篇】1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作；5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。人事的岗位职责【第二篇】职责描述：1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求制度；2、制定公司年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；3、维护拓展岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求信息、组织各种岗位职责职位要求会满足人员岗位职责职位要求需求；4、执行岗位职责职位要求工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，安排候选人入职、培训通知等工作；6、候选人进入公司后，协助处理人员离入职的相应工作；7、负责岗位职责职位要求效果分析、岗位职责职位要求结果跟踪；精编资料，供您参考8、收集相关的人事政策及法规；职位要求：1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；2、有岗位职责职位要求工作经验，熟悉岗位职责职位要求流程，具有丰富的岗位职责职位要求经验和技巧；3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；5、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；6、熟悉各种办公软件。人事的岗位职责【第三篇】1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；[]2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事的岗位职责【第四篇】1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算；6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；精编资料，供您参考11、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；