公司绩效考核制度【通用4篇】

写作好帮手1/2公司绩效考核制度【通用4篇】【导读】这篇文档“公司绩效考核制度【通用4篇】”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！年度考核的要求在下一年度开始后的20个工作日内结束。待审计确认后兑现奖惩。【第一篇】2、月度考核的要求在下一月度开始后的10个工作日内结束。为员工绩效薪酬的发放提供依据；【第二篇】3、为员工的层级和职位调整提供依据；条弄清楚每个计划目标与子（分）公司经营班子和集团部室负责人之间的关系：哪些是强相关，哪些是弱相关，及强弱相关到什么程度。【第三篇】第二十三条弄清楚计划目标实现的三个环节：计划目标的输入（资源、技术、支持条件等）是什么；计划目标的转换（实现流程、监控节点）是什么；计划目标的输出（形态、评价标准等）是什么。写作好帮手2/2高管本人有严重失职行为的；【第四篇】4、任职时间少于3个月的；