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好文档，供参考1/6综合部经理岗位职责3篇【题记】这篇精编的文档“综合部经理岗位职责3篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！综合管理部岗位职责1负责召集和主持综合管理部办公会议，研究处理综合管理部职责范围内的各项工作，起草相关的工作计划、意见等。协调和指导综合管理部各岗位人员的工作关系、工作安排以及业绩考核；协调五、六十年代下放人员和职工遗属以及内退员工的日常管理及其属地管理的各相关工作，确保综合管理部工作顺利开展。负责对综合管理部各项工作建章立制，建立健全各类台帐；带领和组织物业管理逐步走向社会化服务轨道，积极开展多种经营，充分利用现有资源进行创收活动。负责一体化管理体系中相关程序文件在本部门的贯彻执行。加强对综合管理部的财务管理和核算工作，审批相关费用的收支，确保办公设施的正常运行和有关住户水好文档，供参考2/6电费按时缴纳。负责公司社会治安综合治理、环境卫生和物业管理等“三产”的安全生产工作，协调江都基地、太阳宫基地各项属地管理的相关工作，对所属单位对口业务进行检查指导。分类做好公司房屋建筑物产权证书、土地证书的日常管理工作，负责零星基建和维修审核等工作。协助相关部门做好信访、“双拥”等日常工作。审批所属员工的假期，研究安排部门内有关人员的福利待遇。综合管理部岗位职责21、在监理站站长和副总监理工程师的领导下，负责本监理合同段的计划统计、进度监理工作。2、熟悉承包合同文件中对工期进度安排以及年、季、月施工进度计划的具体要求，督促检查施工单位的计划统计报表工作。3、检查现场实际施工过程的计划执行情况和工、料、机动态，对工程进度进行分析评价，并提出相应措施意见。4、负责收集各种工程信息，实施信息管理电脑化，按业主的统一要求，进行施工—监理—业主的信息沟通、好文档，供参考3/6共享和管理。5、办理总监理工程师和副总监工程师安排的其它工作。综合部经理岗位职责3要求A综合部经理职位描述：岗位职责：1、负责为公司管理层提供工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议；2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行；3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划；4、负责公司形象推广、公关活动；5、负责公司企业文化建设；6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。任职资格：1、大学及以上学历，有较高的文字功底；4-5年以上人事、办公室、行政事务工作经验；2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力；3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力，身好文档，供参考4/6体健康；4、遵纪守法，无不良记录。要求B岗位要求：1、28-45岁，房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的职业操守；2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知项目可行性研究；3、5年以上房地产行业从业经验，3年以上房地产公司行政人事经理经验，能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者最佳；4、具备较高的综合素质，具备很强的沟通协调能力，具备较好的全局观和战略思维能力；5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑，英语口语较好者优先考虑。岗位职责：1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划，并监督执行；2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行；3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、招聘、好文档，供参考5/6培训、考核、薪酬等；4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作；5、负责公司各部门之间良好沟通和协作；6、负责公司人才队伍建设。要求C岗位职责：（1）负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实；（2）负责分公司相关会议的组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作；（3）负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作；（4）负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作；（5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作；（6）负责综合部团队日常管理及员工培养工作。任职资格：（1）大学本科及以上学历，5年以上行政或人力资源工作经验，且有团队管理经验，有中级人力资源管理师执业资格者优先；好文档，供参考6/6（2）具备一定的创新能力和沟通协调能力；（3）具备有较强团队综合管理能力；（4）熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。