五好党组织创建汇报材料【导读引言】网友为您整理收集的“五好党组织创建汇报材料”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!“五好”党组织创建汇报材料平禹一矿党委二00九年十二月八日“五好”党组织创建汇报材料今年以来,我矿党委严格按照煤电公司党委关于创建“五好”党组织的文件要求,把“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”作为奋斗目标,紧密结合自身实际,不断探索与实践,提高了党建工作的整体水平,推动了矿井两个文明建设,取得了初步成效。一、“五好”党组织创建的主要做法(一)抓重点,强化领导班子建设1、强学习,实施素质提升工程。根据煤电公司党委的工作部署,首先抓党委中心组的学习。重点学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、焦裕禄同志先进事迹、集团公司党委和煤电公司党委有关文件精神。每周至少学习1次,每次不低于2个学时,党委主要领导亲自领学。其次是抓区队中心组的学习,政工部门每周深入各支部检查学习情况,政工例会上通报检查结果,做到记录、参学人员签字两对照,保证了学习时间、内容及效果。三是矿党委年初制定下发了《关于实施素质提升工程的意见》,每月对工人、工程技术人员进行出题学习,月底进行测评,得分高的给予200—300元的奖励,差的给予罚款。各单位坚持集中学习与自学相结合,政治学习与业务知识学习相结合,理论学习与生产实践相结合,个人学习与互助学习相结合,形成了浓厚的学习氛围。2、抓落实,发挥班子整体效能。在开展争创“五好”党组织活动中,围绕“一岗双责”原则,强化党政工作“第一责任人”的意识。研究制定了矿、队两级争创“五好”活动规划、考核细则。班子成员入井走在前,升井走最后,班中三汇报,小问题不过班,大问题有措施,以良好的作风和形象带动职工。5月份采二队14041采面连续三次出现地质变化,党支部书记许红超、队长吴水彦盯岗盯班,身先士卒,冲锋在前,保证了安全生产。3、重教育,实施勤廉塑形工程。年初,矿井班子成员向全矿干部职工做出郑重的廉政承诺,在显著位置设立党风廉政意见箱,广纳谏言、接受监督。矿队两级班子签定了党风廉政建设责任状,纪委、监察科每月对执行情况进行检查和落实,对查出的问题及时通报、及时处理。在全矿干部中实施“三色预警”机制,今年以来已对四个单位因隐患整改滞后、队务公开迟缓、升井不汇报的单位负责人分别受到“蓝色”、“黄色”预警。在全矿副科级以上干部中扎实开展了“廉洁立身、勤政执业”大讨论活动,通过大讨论活动,广大干部的廉洁勤政意识进一步增强。4、靠业绩,完善干部任用机制。一是根据分管任务权重,合理配置干部,公开、公平、公正选拔任用干部。对思想僵化、不思进取、能力不强的个别区队班子及班子成员及时调整。先后撤销合并了11个区队建制,提拔聘用干部14人,免职6人。二是注重人才和后备干部的培养,特别是高学历、高层次“双高”青年干部的培养。全矿第一学历中专以上人员126人,还有41人参加了函授学习班,为矿井发展储备了后备力量。三是为切实搞好基层党组织建设。3月份在各支部开展了“双创”(创“五好”党支部,创“五岗”党员)活动,明确规定,支部书记是“双创”活动的第一责任人,牢固树立“抓好党建是称职,抓不好党建是失职,不抓党建要撤职”的责任意识。制定考评细则,奖罚兑现。四是强化动态管理,搞好跟踪服务。对新提拔的干部每周谈一次心,及时为他们解疑释惑,开拓思路。五是坚持经常深入基层了解情况,把那些想干事、能干事、干成事的人列入干部信息库,为矿井的快速发展储备充足的人才资源。(二)夯根基,打造一流党员队伍打造一流党员队伍,夯实党组织的基础是我们一直坚持的原则。一是党委主要领导给党员上安全技术党课,举办党的知识培训班。二是制定下发了《关于在党员中集中开展反“三违”和隐患排查活动的通知》、《关于开展“党员安全岗”活动的意见》专题文件。开展了“我是党员,请您监督”系列活动,党员矿工帽上粘贴党徽下井查隐患、反“三违”。设置党员安全岗32个、党员先锋岗9个。今年以来共组织党员集中上岗查隐患、反“三违”46次,查出各类不安隐患436条,“三违”34人次,所查隐患全部得到整改。三是做好组织发展工作。对75名入党积极分子进行了党的知识培训,在“七一”前夕发展新党员8名,为党组织增添了新鲜血液,保证了“两个作用”的充分发挥。四是模范带头,靠前指挥。通过“五好”党组织创建,党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用更加坚强有力,各级领导干部的模范作用更加突出。党委书记和矿长,在工作实践中以身作则,要求副职、下属做到的,首先自己带头做到。在安全生产遇到困难时候,他们带头吃住在矿,天天到现场指挥。共产党员、掘进二队队长赵万生在恢复四采区皮带上山施工中,遇到了巷道压力大,变形严重、温度高,进料困难,直接制约了生产进度,他现场摸索经验,一呆就是一天,总结出了班班煤层注水、加快煤层锈结、控制顶板流煤、专人拉茬、拓宽巷道等施工方法,工程质量月月被评为合格品。大修队共产党员史国安,虽然年纪大,但对领导分派的每一项工作,总是雷厉风行、不折不扣的完成。(三)定制度,完善机制规范运作1、深化制度建设,提供坚强保证。为切实加强党的思想、组织和作风建设,达到“五好”标准,矿党委从实际出发,在认真调查研究、广泛征求意见的基础上,制订了《党委中心组学习制度》、《党政联席会议制度》、《领导班子议事规则》、《党员联系群众制度》等10余项管理规章制度,从而使党建工作逐步走向制度化、正常化、规范化。抓好班子建设,构建和谐的领导班子,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善并严格执行议事规则和决策程序,保证协调高效运转,增强班子整体合力。如矿党政班子每周一下午召开会议,通报分管工作情况,互相交流思想,有不同意见都能讲到桌面上,背后不搞“小动作”,形成了“讲团结、讲协作、讲奉献”的良好氛围。工作中坚持谁主管谁负责和分工协作、责任共担的双重原则,使班子的整体效能充分发挥。在基层建立了交心、通气制度,班子成员互相尊重、互相理解、互相补充、互相支持,同心同德,自觉维护组织原则。2、加强执行力建设。一是强力推行班前礼仪。要求人人会唱《平煤之歌》、个个会背十大理念、班班都有安全宣誓。政工部门分包区队不定期进行检查、督促和指导,使其标准化、规范化。二是强力推行工作复命制。按照“五个到位”的要求,做到“接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满”。三是出台了《中层干部违章违纪及不良业绩记分办法》,及时对中层干部违章违纪情况进行记分管理。(四)亲民心,构建和谐平安矿区1、加大矿(队)务公开力度。坚持每月将矿井完成的主要经济指标、“四费”支出等在矿务公开栏中公示;工资分配方案民主化、工资分配结果透明化、工资发放卡片化(银行卡),有效地解决了暗箱操作,克扣职工工资现象的发生,调动了职工工作的积极性。2、落实责任确保稳定。一是信访办对重点问题、重点人员细排查、严布控,防患于未然。二是严格执行领导信访工作包保责任制,对来访者热情接待,耐心解释,在政策允许的范围内尽力帮助解决实际问题;三是坚持信访“零”汇报制度,做到下情及时上报;四是保卫科、治安队加强值班巡逻,尤其是对夜间重点部位、要害场所的防控,确保了矿区平安稳定。3、牢记职工是第一牵挂。本着“少花钱办大事,不花钱也办事”的原则,及时调整地面职工工资标准、为职工食堂安装了彩色电视机、新添置了消毒柜和碗筷、为图书馆安装了空调、对家属区部分窗户进行整修、家访和救济困难职工210户,发放各种慰问金万多元等,帮助解决实际问题78条,使他们安心在矿山工作,进一步密切了党群干群关系。4、以活动为载体,增强企业凝聚力。为陶冶职工情操、普及安全知识,春节期间开展了“矿山欢乐总动员”、“迎新春、保安全”职工书法、摄影展、留守干部职工歌曲联欢会等活动。正月十五举办了“春涌矿山”职工文化广场活动。安全生产月期间开展了“安全宣誓”活动,党建月开展了迎“七一”系列活动。协管会开展的“送安全嘱托、保亲人平安”、“情系职工、真情奉献”活动,为一线职工送安全警句210条、粽子10余斤、西瓜220公斤,缝补作衣77件,钉扣子350个,拆洗被禄、床单65条。6、7、8三个月为鼓士气、昂斗志、奋战夏季,夺取安全生产新目标。矿党委开展了“激情夏日、歌涌矿山”大型职工广场文化活动。活动开展以来,矿区内歌声如潮、激情飞扬,广大干部职工精神抖擞,干劲十足,各项工作规范有序,安全生产稳步进行。“五好”党组织创建活动的扎实开展,有力地推动了矿井整体经营形势的全面稳定发展。自2月10日主井大泵撤除生产以来,截至11月底共生产原煤万吨,完成掘进进尺米,实现了安全生产。二、创建工作存在的问题和不足1、基层支部创建五好工作开展的不平衡。2、创建工作的创新性不足、创新点不多。