谈心谈话整改方案(详情)集合5篇【前言导读】由网友为您整理收编的“谈心谈话整改方案(详情)集合5篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!谈心谈话整改方案1为进一步加强干部职工队伍思想政治工作,严格对干部职工的日常教育和管理,及时掌握干部职工的思想、工作动态,充分调动广大干部职工的积极性,增进团结,促进我乡经济社会和谐发展,结合我乡实际,制定本办法:一、指导思想发扬党的干部工作的优良传统,坚持既严格要求、又关心爱护,既激励鞭策、又及时提醒,通过经常谈心谈话,及时了解干部情况,听取干部意见,对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励,对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正,使干部充分感受到组织的关心关怀,为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。二、谈话方式干部职工谈心谈话制度,原则上采取一级抓一级,分级负责的办法,采用“保密一对一”的方式。乡党委书记、乡党委副书记乡长主要负责其他分管领导的谈话;各分管领导,负责与站所和所挂钩村委负责人的谈话;各站所负责人,负责与本站所职工的谈话。乡领导必要时可随时找干部职工谈心,了解情况、征求意见。干部职工可以主动向乡领导反映情况,汇报思想。领导班子成员之间,干部之间,职工之间也要互相谈心,沟通思想,融洽关系,形成团结实干的良好氛围。可以结合年度考核情况,每年集中开展谈心谈话;也可以根据工作实际,结合日常工作调研等进行不定期谈话。三、谈话内容要广泛开展对年轻干部职工和年轻干部职工互相之间的谈心谈话活动。要以年轻干部职工树立科学的世界观、为人民服务的人生观、正确的社会主义市场经济价值观为核心,围绕“良好的工作作风,高尚的道德情操,坚韧的工作干劲,开拓创新的工作精神”这一目标,通过形式多样的谈心谈话活动,促进年轻干部职工的健康成长。谈心谈话的内容要深入具体,坚持求实求效。根据不同对象的具体情况,灵活掌握,因人因事而定,既突出重点,又兼顾全面。主要包括:(一)了解有关情况,尤其是了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况。(二)听取意见建议,征求干部群众对我乡整体发展、党建和干部选用工作等方面的意见和建议。(三)询问实际困难,了解干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。(四)反馈考核情况,向干部反馈年度考核、平时了解到的情况。(五)提出相关要求,对各站所、各单位负责同志带队伍、促发展、保稳定和加强党的建设、坚持廉洁自律、履行“一岗双责”等提出要求。同时,注意通报群众对干部的某些的反映,有针对性地提出要求。在遇有以下情况时,必须及时找干部职工谈话:1、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时;2、个人遇有重大事项时;3、全面考察和年终考核后;4、干部职工之间出现不团结苗头时,要及时谈话指出,化解矛盾,把问题消除在萌芽状态;5、群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映,要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐;6、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时,要及时谈话鼓励,帮助他们提高克服困难的信心和勇气;7、遇到其他需要谈话的情况时。五、组织实施(一)开展谈心谈话活动是了解、关心和爱护干部的重要手段,是加强干部队伍思想政治建设的一项基础性工作。乡政府机关、各站所要高度重视,积极支持配合,做好相关工作。(二)谈话领导在谈话前要做好充分准备,要主动了解谈话对象的思想和工作情况,注重谈话的思想性和原则性,要讲究谈话艺术,针对谈话对象的不同情况和特点,采取不同的形式,增强谈话的针对性,努力提高谈话效果;要坚持实事求是的原则,讲求实效,既肯定成绩,又有针对性地指出问题,该提醒的提醒,该批评的批评;在谈话过程中应认真听取干部职工本人对组织的意见、建议和要求;要以诚相待、耐心细致,营造适宜的谈话氛围,通过真挚的感情交流解决思想问题。(三)谈话对象要正确认识和对待谈心谈话活动,珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助,实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题,对存在的问题,要虚心接受组织教育,认真落实整改。(四)乡党委把建立并落实谈心谈话制度作为加强干部日常管理的重要措施,每年年初将同干部谈心谈话列入人事工作要点,结合年度考核、信访等工作情况,准备好基础材料,搞好相关工作衔接,抓好组织实施。每年年底对开展谈心谈话情况进行认真总结。六、结果运用(一)建立谈心谈话档案,对谈话中了解到的情况和征求到的意见进行归类整理,提出改进工作的具体办法。(二)在评议干部中充分运用谈心谈话的成果,综合分析干部的德才素质和日常表现,为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。(三)把谈心谈话解决思想问题和解决实际问题结合起来,有针对性地加强和改进干部选拔配备、教育培训、考核评价、监督管理等工作,帮助干部解决好遇到的实际困难和问题。谈心谈话整改方案2党的群众路线教育实践活动开展以来,我按照中省和委党组的要求,认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动,把自己摆进去,坚持问题导向,通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法,查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标,现将个人整改方案汇报如下:一、关于理论功底不高存在问题的整改方案存在问题:一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。整改措施:一是不断加强理论学习,通过学习中省和委党组的各类方针政策,提高理论认识水平。要坚持不懈地学,原原本本地学,联系实际学,带着问题学,学深学透。同时加强业务知识的学习,带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。持之以恒的自觉学习各类理论精神,要力争做到“五个有”,即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来,找好工作着力点,力争做到想干、会干、干好。二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案存在问题:一是接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够,工作方法较简单,同志间的思想交流不多,深入基层调查研究不够,对基层的工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。整改措施:一是要进一步务实创新,增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作,认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案存在问题:一是虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统,联系群众不广泛,直接听取基层群众意见不及时不全面,对基层群众生活情况了解不全面。整改措施:一是要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观,从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念,认识群众的首创精。四、关于勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案存在问题:树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固,在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。整改措施:要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;要进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励,做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气。谈心谈话整改方案3我院集中开展谈心谈话活动过程中,采取召开座谈会、发放征求意见表等方式,广泛征求了全院干部群众的意见和建议。针对整理归纳的三个方面问题和建议,我院党总支进行了认真研究,制订了十项具体整改措施:一、针对单位生存与发展中需要主管局和有关管理部门帮助解决的主要困难和问题,制定两项5条措施:(一)将我院的实际情况全面地向主管局汇报,恳请主管局协调和帮助解决如下困难与问题;1、针对“发展用地不够”的问题,希望能新增发展用地;2、针对“注册资本调整”遇到的困难,希望能协调工商部门,同意办理注册资本变更;3、针对“编制不够,制约了高素质专业人才引进”的问题,希望仍在主管局的领导下,保持现有体制发展,尽快落实增编;4、针对“地形图的免费提供及使用范围模糊”,建议进一步明确免费使用地形图的范围;5、针对“不平等的竞争”的问题,建议开展建设工程和市政工程规划条件核实业务。(二)认真学习领会国家、自治区及南宁市的有关政策、法规,把握好事业单位改革的方向和趋势,积极向市编办、人社局进行汇报和沟通,利用好政策以保障我院的可持续发展。二、针对加强单位人事制度改革和防止选人用人上的不正之风的建议,制订两项措施:(一)进一步优化人才结构、有目的地引进高端人才,加大培训力度,构建市级人才小高地。争取再招聘一批科技领军人才、管理人才和经营人才,报审一批中高级工程师,组织好注册岩土、测绘、规划师的考试。(二)继续坚持公开、公正、公平和择优的选人用人原则,实行岗位竞争选拔干部。三、针对继续强化单位内部管理方面的问题,制订六项措施:(一)狠抓内部管理,理顺管理体制,夯实服务基础。在现有的内部机制运营下,继续探索符合现代化管理的规律,不断完善奖励和部门绩效考核制度,进一步激发全体职工的工作热情,营造良好的工作环境。(二)进一步完善院内各项规章制度和作业指导文件,使我院的生产和管理朝现代化管理的轨道迈进。(三)成立总工办和测绘技术研究中心,调整测绘、岩土的资质结构,主动迎合市场需求,根据业务需求调整资质。(四)构架综合营销的网络,积极培育新的产品和服务,提升营销能力和水平,深入发掘现有客户资源的服务领域,拓宽新的客户。重点推介地理信息产品和服务,重点推进大地质、大岩土的服务构架。(五)继续加强员工专业知识和技术的学习与培训工作,组织开展各种活动促进员工的相互交流。积极申报科技进步奖和优秀工程奖,力争一批项目获奖,提升我院的知名度,提高参与市场竞争的能力。(六)继续推进我院的企业文化建设,营造良好的企业形象,倡导健康文明的生活方式,构建和谐勘测院。以上措施,有的已经落实,下一步要继续抓好落实。谈心谈话整改方案4为组织全体在编在职干警广泛开展谈心谈话,促进查纠整改环节自查自纠取得实效,根据市法院队伍教育整顿实施方案及查纠整改环节工作安排,现制定如下工作方案。一、工作目标组织开展广泛深入的谈心谈话,结合掌握的线索,明之以法、晓之以理、动之以情,帮助有问题的干警打开