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新工入厂培训教材（内部资料）XXXX有限公司培训学校2005.09一、企业概况与企业文化（一）、企业基本情况（二）、企业文化“一大使命理念”：传承华夏造纸祖业，标领世界纸业文明。“三大责任理念”：对市场、对用户的责任，即“质量零缺陷、服务零距离、客户零怨言”。对员工的责任，即“安全为天”的责任。对社会的责任，即“太阳与蓝天碧水同辉”。企业精神：爱岗敬业、拼搏奉献、自加压力、争创一流。经营理念：以诚为本、以质为根、以德为先。员工精神：奉献、进取、忠诚、服从、节约、学习、创新。竞争理念：有了危机感就没有危机，没有危机感就会有危机，瞄准最好，一步到位，自我发展，自我壮大。岗位理念：树岗位形象、学岗位技能、尽岗位职责、在岗一分钟，奉献六十秒。进取理念：员工每天进步一点点，太阳每天都有新发展。（三）标志（四）、发展历程及业绩（1）1982年－1992年，与青岛造纸厂联营；实现作坊式的村办小厂（2）1992年－2000年，合资建南厂；实现单一低档包装纸――中高档产品；（3）1997年至今，股份制改造；实现产权明晰，引入现代管理制度阶段。（五）、发展战略到2008年达到浆纸200万吨，销售收入100亿元，利税15亿元；到2010年达到浆纸260万吨，销售收入150亿元，利税25亿元的奋斗目标，整体实力跻身于世界造纸百强！规划四大项目：（一）三条纸机生产线：年产40万吨铜版纸生产线；年产40万吨高档涂布板纸生产线；年产30万吨SC高平滑文化用纸生产线；（二）两台15万千瓦/时热电联产发电机组；（三）50万吨BCTMP漂白化学热磨机械浆工程；（四）100万亩造纸速生林基地建设。（六）、组织机构二、厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能处室、公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门副处级（车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，由处级（分公司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。（四）工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。（二）员工享有“六项权利”：1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；6、有违章指挥拒绝作业的权利。第十条生产纪律（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。第三章安全、消防、保卫第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定。第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第五章来客管理第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。第六章标志牌管理第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条不准借（借给）他人标志牌。第七章奖励第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。第八章处罚第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。第二十六条“违纪”类型（一）轻微类型1、点名不正规（交头接耳、不按立正站立）2、不按规定行走（超人、走路偶尔出线，不按规定路线拐弯）3、厂内溜自行车，进入厂门不下车4、厂内跳窗户5、不按规定时间就餐（特殊原因须有主管领导证明）6、不按规定时间卖饭、闲聊（未影响正常工作）8、出入不戴标志牌（二）一般违纪类型序号违纪行为处罚对象标准（元）1卫生不合格责任人20/处2私自制造、更改标志牌违纪者503乱骑、乱放车辆违纪者504未按时点名考勤员505迟到、早退（15分钟以内）违纪者106工作服穿戴不符合要求（统一式样）违纪者507损坏公物（轻微）违纪者赔偿损失+1008私自外出违纪者509私自将车辆开出厂外违纪者20010脱岗、串岗（非重点部位）违纪者5011打闹、聚众闲聊违纪者5012吃零食违纪者5013不按规定行走（逆行）违纪者2014干与工作无关的事违纪者5015借（借给他人标志牌）违纪者（双方）5016随地大小便违纪者10017停车未落锁违纪者1018看书报违纪者5019未按规定请(批)假违纪者5020无故不参加集体活动违纪者50（三）严重违纪类型序号违纪行为处罚对象标准（元）1跑浆、漏浆违纪者200-30002吸烟违纪者2003携带烟火进厂违纪者2004酒后上岗、私自厂内饮酒、食堂卖给员工酒违纪者1005出入厂区翻墙违纪者2006打架违纪者（双方）各250元7存在隐患未进行整改责任人200工作服未“三紧”违纪者509睡岗违纪者200连带责任人、工段长、值班主任5010因工作玩忽职守造成物品被盗违纪者20011无故不服从门卫管理态度蛮横违纪者5012凡未按规定开具作业票或超过批准时限作业违纪者10013重点部位脱岗违纪者10014迟到、早退（15-60分钟）违纪者5015迟到、早退60分以上违纪者按旷工一天论处16责任区内发现烟头责任人按烟头数每枚20017旷工一天违纪者100元/天18检查货单不符（视情况而定）责任人直接责任人开除领导责任人50-500未核实门卫19失职造成轻微事故违纪者损失＋10020辱骂他人违纪者10021辱骂、阻碍正常执行公务违纪者50022重点要害防火部位的电气设备用完不切断电源违纪者20023生产记录不清、不明、有误造成后果违纪者50元，并视情节给予处理第二十七条违纪者接到罚款单后须立即交纳，逾期三天不交者加倍处罚。第二十八条开除厂籍类型序号违纪行为处理对象标准1一二级动火部位吸烟违纪者开除厂籍2连续旷工3天或一年内累计15天违纪者开除厂籍3贪污、盗窃违纪者开除厂籍4涂改记录、票据损害公司利益违纪者开除厂籍5严重失职、渎职、故意造成重大经济损失违纪者开除厂籍6一年内累计3次（含3次）以上进“三违”学习班违纪者开除厂籍7进行赌博或类似活动违纪者开除厂籍8厂区内翻阅、携带、传阅淫秽黄色物品违纪者开除厂籍违法犯罪，受公安机关打击处理违纪者开除厂籍19故意搞破坏违纪者开除厂籍20扰乱正常公共秩序违纪者开除厂籍第二十九条本规定其他未尽事宜，由总经理办公会研究决定。第三十条本规定解释权归企管处。第三十一条本规定自发布之日起执行，其他规章制度与本制度相抵触时，以本制度为准。三、安全知识1、我国的安全生产方针：安全第一，预防为主。安全生产方针：安全第一，预防为主；加强培训，提高意识；依法管理，规范行为；保障全体员工的安全健康和公司的稳定发展。2、青年新工人具有某些对安全生产不利的心理特点，这些特点是：（1）年青工人对安全生产的认识较差，安全意识和责任心不够强。（2）年青工人好奇心强，活泼好动。（3）年青工人血气方刚，逞强好胜，把某些问题看的很简单，常有大材小用之感，总认为自己行，感觉不到什么危险。（4）年青工人自恃体力强，不注意劳逸结合，过渡疲劳也会导致发生事故。（5）年青工人涉世不深，在生活上遇到某些事情时容易激动，情绪不稳定。（6）年青人爱美，这是正常的，但在生产中，爱美必须以安全生产为前提。3、上班工作前要“一想，二查，三严”是什么？答：一想：当天的生产作业中有哪些安全问题，可能发生什么事故，怎样预防。二查：查工作场所所使用的设备工具是否符合安全要求，上道工序有无事故隐患，如何排除，还有检查