新进人员培训课程简报

经营理念：一流员工一流设备一流产品品质方针：改善源头关心过程追求卓越主要內容寄语新进同仁公司简介公司历史延革及组织架构企业愿景、文化与价值观产品、产业简介品质意识公司管理规定5S简介厂区环境（现场)生活指南(更为详细的由宿管讲解)经营理念：一流员工一流设备一流产品品质方针：改善源头关心过程追求卓越公司工作规则介绍(人事规则,出勤,考勤等)1.考勤：1.1.刷卡规定：1.1.1.一日须刷卡两次上班及下班(下班指加班下班)。1.1.2.一人一月只能签卡两次，第三次未刷卡者需填写请假卡一个小时，如没有填写请假卡者人资课将记为旷工处理；如第三次未刷卡是节假日那需扣除一小时的加班时间。1.1.3.托人代打(刷)卡者，本人及受托人均以旷工论。1.2.迟到、早退规定：1.2.1.员工于上班时间开始后三分钟(含)内打(刷)卡者，视为正常出勤(每月只限二次)，第三次迟到十五分钟内视为迟到，扣全勤10元，逾十五分钟以上，无请假者，视为旷工。1.2.2.员工于规定下班时间提前15分钟(含)下班者，视为早退。经营理念：一流员工一流设备一流产品品质方针：改善源头关心过程追求卓越1.3.请假：1.3.1.须于事前填具「员工请假卡」，呈签核准后由行政处登录及审核。但因急病、紧急事故者，得委托他人代办请假手续。1.3.2.请假手续须在当天下班前办妥请假手续，逾期视为旷工。1.3.3.事假：全年累计不得超过14天，连续超过5天需作留职停薪。1.3.4.病假：A.请病假不住院者一年不得超过30天，超过1日需附医院休假证明B.请病假住院者不得连续超过一年，系包含起时年度内之未住院病假时间或迄时年度内未住院病假时间在内1.3.5.丧假：直系亲属去世公司给假3日(如：父母、养父母、继父母、配偶、祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、本人之兄弟姐妹、直系曾祖父母)，需出具死亡证明，如无证明一律视为事假。1.3.6.婚假：A.未达到晚婚年龄者放婚假3日，需出具结婚证。B.晚婚者放婚假10日(包括节假日)，需出具结婚证1.3.7.产假：A.陪产假：1日(正常分娩)；男性员工之配偶分娩或妊娠三个月以上流产，得给予陪产假二日，薪资照给。惟须自配偶分娩日前一日至配偶分娩日后一个月内请毕，不含例假日)出具出生证明。B.产假：公司员工正常分娩产假为90天，需出具出生证明。经营理念：一流员工一流设备一流产品品质方针：改善源头关心过程追求卓越1.4.加班規定：1.4.1.加班申請單須於出勤日下午三點前提出呈簽，最遲於隔日上午10：00前提出。计算公式:A.平时加班:本薪÷21÷8×加班时数×1.5B.周末加班:本薪÷21÷8×加班时数×2C.国假加班:本薪÷21÷8×加班时数×3（備注：公司自2004/7/1日起實行責任制，間接人員不再申報平時加班費.但周末加班或國家法定假日加班仍可申報。）2.薪资规定：员工薪资视同公司业务机密资料，不得泄露或私相探询，如有违反者，视同泄露业务机密，依员工工作规则予以记大过乙次处份‧经营理念：一流员工一流设备一流产品品质方针：改善源头关心过程追求卓越3.奖惩规定：3.1.奖励：3.1.1.嘉奖：A.发扬或争取公司声誉，有具体事迹者。B.临时紧急事件处理得当，减免公物损失或见义勇为救助急难者。C.预防保养机具或抢修工程有优良表现者。D.维护工厂安全卫生有贡献者。E.热心帮助同事解决因难助益良多者。F.拾金(物)不昧有必要奖励者。G.逐行职务对于工作方法有特殊改善足为表率者。H.其它有益于公司之事迹者。经营理念：一流员工一流设备一流产品品质方针：改善源头关心过程追求卓越3.1.2.小功：A.对违规舞弊或其它危害公司权益之举发或防止公司减免损害者。B.节省物料费用或降低成本有显著绩效者。C.才能卓越对主办管理业务，生产技术之改善与推展具显著绩效者。D.好人好事，其事迹受政府机关表扬者。E.其它有益于公司且有显著绩效者。3.1.3.大功：A.对经营管埋、生产技术、开拓业务或研究开发，提出具体改革方案经实施确有重大贡献者。B.遇非常事故冒生命危险奋勇救护，保全同仁性命或公物者。C.对舞弊或其它危害公司权益能事先举发或设法防止，使公司免于重大损害经营理念：一流员工一流设备一流产品品质方针：改善源头关心过程追求卓越3.2.惩戒：3.2.1.警告：A.蓄意损害或浪费物料情节较轻者。B.妨害安宁秩序或环境卫生美观，经主管屡劝不听者。C.出入厂区不遵守规定或未经许可擅自带未经核准入厂参观者。D.工作时间内，怠忽工作规劝不听者。E.于禁止吸烟场所吸烟不听劝止者。3.2.2.小过：A.导致工作品质低劣，经主管屡次规劝不改善者。B.伪造、涂改文书或捏报事实者。C.对主管、公司不满，不按规定陈述己见，而任意谩骂攻讦，经查属实者。D.对同仁恶意攻讦、诬告或制造事端，经查属实者。E.擅自撕毁公文、公告或未经许可擅自张贴不当公告者。F.托人打(刷)卡、代打(刷)卡及涂改出勤卡者。G.由于工作疏忽或积压而造成公司损失者。H.由于工作明显的疏忽而导致品质不良，不为客户所接受，造成公司损失者。经营理念：一流员工一流设备一流产品品质方针：改善源头关心过程追求卓越3.2.3.大过：A.蓄意违背作业规定或作业程序致发生事故造成损害者。B.携带违禁物品入厂不听制止者。C.蓄意违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者。D.收款不报或积压收款者。E.偷窃同事财物查明属实者。F.利用公司名义招摇撞骗经查属实者。G.营私舞弊、收受贿赂佣金、回扣者。H.在厂内吸毒、聚赌、酗酒、斗殴者。I.模仿上级主管签字或盗用印信有事实证明损及权益者。J.意图为自已或他人之不法利益捏造事实、期骗蒙混者。K.传播不实谣言、混淆人心﹐致影响其它员工工作者。L.擅离工作岗位﹐致发生变故使公司蒙受重大损害者。M.在工作时间内未经核准擅离公司者。N.个人薪资为公司保密文件，不得私相探查比较，如有违反规定记大过议处。经营理念：一流员工一流设备一流产品品质方针：改善源头关心过程追求卓越3.2.4.解雇﹕A.故意损耗偷窃机器、工具、原料、产品或其它公司所有之物品，或故意泄漏有关公司技朮上、营业上之秘密﹐致公司蒙受损害者。B.无正当理由继续旷工三日或一个月内旷工达六日者。C.受有期徒刑以上之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。D.于订定劳动契约时虚伪意思表示﹐使公司误信而有受损害之虞者。E.对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工﹐实施暴行或有重大侮辱之行为者。F.记满三大过者。G.违反劳动契约或工作规则﹐情节重大者。经营理念：一流员工一流设备一流产品品质方针：改善源头关心过程追求卓越4.离职手续：4.1.办理离职手续须交接日：A.继续工作满三个月以上、一年未满者：十日前预告之。B.继续工作满一年以上、三年未满者：二十日前预告之。C.继续工作满三年以上：三十日前预告之。4.2.须提出「离职申请单」【附件十】呈签核准，并办妥离职手续后，始可发给服务证明书。4.3.员工异常离职者，由人资课保留未发放之薪资，直至该员工回公司办理离职手续，才可拿回未发放薪资。4.4.新进员工若未做满三天，不得支领在职期间薪资。另附:新进员工将在第一个月薪资中扣除医疗保险工本费15元和社会保险工本费4元.医疗保险和社会保险将在第二个月扣除两个月的份额.经营理念：一流员工一流设备一流产品品质方针：改善源头关心过程追求卓越社保、医保缴纳：A.作业员社保基数：500元B.一般职员社保基数：618元C.工程师、管理师以上人员社保基数：1000元D.医保全年的基数：10200元社保基數：618戶口性質保險類型百分比金額(元)百分比金額(元)百分比金額(元)百分比金額(元)百分比金額(元)百分比金額(元)百分比金額(元)百分比金額(元)養老保險17%105.068%49.4417%105.068%49.4417%105.068%49.4410%61.808%49.44生育保險1%6.180%1%6.180%1%6.180%1%6.180%失業保險1%6.181%6.181%6.180%1%6.181%6.181%6.180%工傷保險1%6.180%1%6.180%1%6.180%1%6.180%合計20%123.609%55.6220%123.608%49.4420%123.609%55.6213%80.348%49.44醫療保險8%68.002%17.008%17.002%17.008%68.002%17.008%68.002%17.00合計191.6072.62140.6066.44191.6072.62148.3466.44公司個人公司個人公司個人公司個人公司個人公司個人公司個人公司個人本地城鎮本地農村外地城鎮外地農村经营理念：一流员工一流设备一流产品品质方针：改善源头关心过程追求卓越婚假三天(不含假日)晚婚十天(含假日)丧假三天陪产假一天因执行公务(包括职业伤害)或疾病,而须治疗休养90天120天105天135照给晚育正常分娩(24周岁)难产晚育难产(24周岁)出生证明连续请假一个月病假须停薪留职直系亲属西去死亡证明不扣照给产假正常分娩特休假所需时间公司管理规定不扣工伤假配偶分娩出生证明所需实际时间不扣超过假期以事假处理本人结婚结婚证明扣本薪,不扣全勤住院停薪留职病假因普通伤害疾病或生理原因必须治疗或休养时未住院请假超过一日须附医院休假证明照给(应扣劳保给付)工伤证明医院证明或公司认定薪资备注事假全年14日内因事必须本人处理无扣本薪:未超过8小时扣全勤25元,超过8小时扣50元事假3日以上须厂长签核;全年超过14日须办理停薪留职假别请假日数请假原因证件经营理念：一流员工一流设备一流产品品质方针：改善源头关心过程追求卓越员工个人所得税缴纳规定缴税基数=应领工资额－（1200+个人实际缴纳的社会保险、医疗保险）。个人所得税=缴纳基数×税率。缴税基数不超过500元，税率为5%；超过500少于等于2000元，税率为10%；超过2000元少于等于5000元，税率为15%；经营理念：一流员工一流设备一流产品品质方针：改善源头关心过程追求卓越