新进员工培训讲义

LOGO主讲人：热烈欢迎新员工参加培训管理部宁波xx有限公司友情提示为了坐在您身边的人，请将手机调至震动或关机状态培训时间大约为20-30分钟新员工培训宁波xx有限公司宁波XX有限公司CompanyLogo董事长欢迎词：亲爱的员工：欢迎您加盟公司！在此，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们xx大家庭的一员。公司的宗旨是“开发是源泉，信誉是保证，质量是生命，管理出效益”，企业的目标是“给客户满意的产品”，这一理想的实现，需要这个大家庭中您还有他每一位员工积极发扬“诚信为本、团结协作、励精创新、追求卓越”的企业精神，以及高的主人翁责任感，使命感在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献，作为大家庭中的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋斗。这样我们将成为一个无所不胜的团队，在创业的道路上披荆靳棘、乘风破浪。最终以一流的技术，一流的质量，一流的服务，一流的管理，一流的美誉，一流的业绩成为业中的蛟龙。在发展中我们胜则举杯同庆，败则力挽狂澜，共创xx美好的明天。最后祝愿大家在公司工作融洽，前程似锦。总经理：宁波XX有限公司CompanyLogoaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaxx欢迎您的加盟！宁波xx有限公司CompanyLogo公司的企业理念是：“我为公司，公司为我”。公司的经营宗旨是：遵守国家的法律，法规，以市场为导向，积极采用先进的设备技术，发展产品质量，加强管理，提高服务质量，为客户提供快捷、高品质的产品和服务，满足客户的需要，提高企业效益，增强竞争实力，为公司创造利润。公司的经营方针是：“全面创新，托真务实，以人为本，共创价值”。公司的企业精神是：“诚信为本、团结协作、励精创新、追求卓越”。客户服务理念：“用户至上，用心服务”。宁波XX有限公司CompanyLogo基本管理制度管理人员行为规范员工行为规范““一好”：品德好“二要”：要善于思考，要乐于培养下级“三有”：有悟性、有潜力、有理想“四能”：能以身作则，能带领团队，能勇担责任，能好学创新“五力”：执行力、判断力、预见力、抗压力、决断力“人六品行”：认真、踏实、忠诚、勤奋、团结、上进做事认真、踏实肯干忠于公司、遵守规范志向远大、勤奋上进团结协作、责任心强宁波XX有限公司CompanyLogo公司纪律一、全体员工应遵纪守法、遵守职业道德，严以律己；二、上班时间着统一服装并佩戴胸卡；三、不得在工厂内进食，不得将早餐带进公司；四、不得随地吐痰五、上班时间不得串岗，不准与同事闲聊，及做与工作与关的事六、不得穿短裤、高跟鞋、拖鞋进入工厂内七、不得在工厂内吸烟（有指定吸烟区）八、不准有染头发、戴耳环、头发太长、纹身者九、不得散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情；十、任何人不得打听他人工资，也不能将本人工资告知他人；十一、个人因病、因事确需请假时，要严格履行请销假手续；十二、其它未尽事宜，以《员工手册为准》。宁波XX有限公司CompanyLogo新员工告知事项一、新员工新入职三天为培训期（无需打卡），经培训合格后可上岗，三天后签《劳动合同》及办理厂牌，7天后办理正式上班厂牌遗失或损坏补办正式厂牌交20元二、住宿：生产员工6人间，管理人员4人间，住宿为免费，但有水电费额分摊。三、正常上班时间：六天8小时。全勤奖每月30元；如迟到、早退、旷工将按规章制度处罚！享有国家法定节假日。宁波XX有限公司CompanyLogo考勤制度一、考勤管理1、公司所有员工上下班均须打卡。2、加班时间：根据生产的状况由主管安排。3、已经下班，仍在工厂逗留不打卡者，一经发现，均记大过处理。备注：1、加班需要打卡，打卡时间为：加班前15分钟内打上班卡，加班下班后15分钟内打下班卡。2、晚上下班时间根据实际情况而定，中午或下午，如需连班的人员，按正常打卡上下班，吃饭时间不超过半个小时者按连班计算工时；超过未按公司正打卡时间打卡者无效。宁波XX有限公司CompanyLogo考勤制度二、工作时间安排1、打卡时间：注塑车间人员上班12小时，2周一转班。（白班7:00~19:00晚班19：00:~第二天7:00）其他部门工作人员上班时间为8小时，（8：00~17：00）。2、打卡要求：实行打卡考勤。每天上、下班各一次打卡为完整记录。（确实是漏打，每月最多3次有漏打，需补签卡单，无说明按旷工计算。）重点说明：一天分上、下班两次打卡记录，切勿漏打！避免因数据统计失误所给您带来的损失！宁波XX有限公司CompanyLogo考勤制度三、请假、销假因公离岗：超过30分钟需向当值领导说明事由。因私离岗：30分钟内需向当值领导说明事由，超过30分钟需要履行请假手续！1、事假：职员工因直属亲属喜庆、病、故等重大事件，必须由本人亲自处理的假期，请假理由不充分或妨碍工作，上司可酌情减少假期、延迟批假或不批假。2、病假：员工因生病可请假（需有病历证明）。3、国家法假：春节3天、国庆3天﹑元旦1天﹑劳动节1天﹑端午1天、清明1天、中秋1天，共计11天。4、所有员工请假，部门领导批准后才能休假；未经批准的休假，一律旷工计！5、员工请假需按要求填写假条，经理批准后，交文员存档。经理不在办公室或员工不能到岗请假，请电话请假，假期后2个工作日内补交假条！6、员工需要连续休假3天以上，须提前一天申请；连续休假超过5天的，须提前1周申请！7、特殊情况的假期，公司会根据实际情况处理！8、请假未到期，提前回厂上班的员工，需到管理部销假宁波XX有限公司CompanyLogo考勤制度四、迟到、早退迟到1、上班时间起到5分钟内，才打卡者为迟到，迟到一次扣5块，30分钟内扣10元，30分钟到2小时内扣20元。2、迟到超过2小时者以旷工半日论处，因偶发事件，经查属实以请假处理。早退1、早退到5分钟内，一次扣5块，30分钟内扣10元，30分钟到2小时内扣20元。2、迟到超过2小时者以旷工半日论处，因偶发事件，经查属实以请假处理。宁波XX有限公司CompanyLogo考勤制度五、旷工凡下列情况均以旷工计：1、无假条又无打卡记录的。（以考勤表对照办公室存档假条为依据）2、当天只有一次打卡记录且没有领导批准的缺勤说明的。3、未请假或请假未批准，不到公司上班的。4、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的。5、不服从合理安排而私自未上班者，未经请假或请假未经批准6、上下班不打卡也没有签卡者一律视为旷工。7、委托或代人打卡或伪造出勤记录者。8、上班时间内擅自不到工作岗位者。旷工一天扣三天工资并处相应处罚。宁波XX有限公司CompanyLogo考勤制度六、签卡1、公司实行电子刷卡制，各员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，出勤时间以刷卡记录为准。2、上下班必须按秩序排队打卡。3、严禁代人刷卡。（代打卡者双方开除）4、因特殊原因未打卡者，需填写补卡单，经主管审核，经理批准方可生效。宁波XX有限公司CompanyLogo员工就餐管理1食堂中一餐2就餐标准：中、晚餐—4.5元/餐。（公司补贴3.5元）3餐具管理：公司提供餐具，餐具须自行清理并摆放好。（如有留在餐桌上扣10元）4夜班补助：加班时间到23：00的，公司补助4.5元/天夜宵费用。（以打卡记录时间为准）夜班时间到次日7：00的，公司补助4.5元/天夜宵费用。（以部门主管签核为依据）备注：食堂消费在工资中代扣，实消实扣。就餐管理宁波XX有限公司CompanyLogo用工制度用工分析根据岗位要求招收面试筛选填写履历表试用、培训、督导鉴定合格签定合同，正式上岗正式考核不合格延长试用解除试用公司用工制度宁波XX有限公司CompanyLogo入职流程通知上岗试用员工报到填写员工基本信息表部门审核，面试，入用试用3-7天入职培训（企业文化、制度、产品知识、业务）管理部核实复印提供身份证、毕业证及其他证件原件转正、签订劳动合同转正申请试用考核办理离职手续不予试用正式员工合格不合格宁波XX有限公司CompanyLogo离职流程正式员工应提前一个月（试用期员工提前一周）向部门主管提出书面离职申请每月1～24号到管理部办理离职手续违约金或赔偿金办理签订解除劳动合同协议/解除劳动关系通知书办理物品移交手续部门经理签字，文员签字交往管理部员签字并注明该员工当月考勤管理部办理档案转移工资清算正式离职部门主管了解情况，进一步核实予以批准到本部门负责人退还产品简介、宣传画册等物品并审批签字住宿者到宿舍管理员退还宿舍钥匙管理部算好工资交往财物课，一月后以转账形式发放工资宁波XX有限公司CompanyLogo一、办公室卫生秩序1、保持办公区的卫生，不得乱扔废弃物品。2、保持桌面整洁，不得将饮料、食品、墨水等污迹办工作面。3、重要文档因分类整理摆放于文件柜中，并保持文件柜的整洁。4、理顺并固定桌面下的通讯线路、电源线路，不得随意交叉或悬挂。避免蹬踩或拉动线路从而导致损坏计算机等设备。5、严禁随地吐痰、随地倾倒液体；保持地面的洁净。6、办公室内禁止吸烟。7、不许大声喧哗、吵闹、斗殴。办公室管理制度宁波XX有限公司CompanyLogo二、办公室设备管理A、计算机设备1、设备的维护与维修，实行专人管理。2、计算机设备的使用定向到使用人员，因使用不当造成设备损坏，使用人员应承担损失责任3、当计算机使用人员需长时间（约3小时以上）离开计算机时，应关闭计算机电源。4、严禁随意插拔设备连接线，不许随意挂接与工作无关的其他设备5、非指定设备维护人员，严禁拆卸计算机、集团电话、复印机等相关办公设备。6、保持计算机及相关办公设备的洁净。7、计算机设备需要定时维护，确保正常使用！办公室管理制度宁波XX有限公司CompanyLogoB、网络内容管理1、专人维护服务器。2、严禁将与工作无关的内容拷贝到网络中，严禁随意下载与工作无关内容3、关于销售部、技术部、管理部的文档资料应分类管理与存放；使用者不得恶意删改服务器上的文件资料。4、严禁将公司的文档资料在未经许可的情况下向公司之外泄露5、严禁在工作时间上网闲聊与工作无关的内容及浏览或拷贝与工作无关的网络。6、上班时间不允许上网玩游戏。办公室管理制度宁波XX有限公司CompanyLogoC、办公桌椅、文具、纸张1、不得随意挪动办公桌的位置；离开工作台时，应将座椅归位放好。2、物品领取使用需登记。3、节约用纸，需要正式文稿资料时方可通过打印机打印。D、空调设备1、空调设备的启动与关闭实行专人管理。2、每日打开办公室大门后，首先将窗户打开，清新空气。3、下班后必须关闭空调。办公室管理制度宁波XX有限公司CompanyLogo5S一、整理SEIRI就是把要与不要的东西分开，然后把不要的丢弃。二、整顿SEITON就是把要用的东西井然有序地放置在容易取用的地方，並使大家都一目了然。三、清扫SEISO就是经常打扫，常保清洁。四、清洁SEIKSTSU就是维持整理整顿清扫3S的成果。五、修养SHITSUKE养成遵守规定事项的记与习惯。宁波XX有限公司CompanyLogo宁波XX有限公司CompanyLogo1、如何使新进人员有宾至如归的感受1）当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。2、新进人员面临的问题1）陌生的脸孔环绕着他；2）对新工作是否有能力做好而感到不安；3）对于新工作的意外事件感到胆怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）对新工作有力不从心的感觉；6）不