本田改善提案培训资料-开展改善提案活动的目的

改善提案改善提案培训资料改善提案管理办公室改善提案大纲一、开展改善提案活动的目的二、我司的改善提案制度1、改善提案活动的组织机构2、改善提案活动的流程3、改善提案的类别4、改善提案的评定标准5、改善提案的表彰及奖励6、改善提案活动与NHC活动的区别三、05-07年改善提案开展情况四、完成改善提案的六个阶段六、优秀改善提案展示改善提案一、开展改善提案活动的目的在本田，自1953年实施改善提案制度以来，已有累计（截至2004年）超过750万件的改善提案。●本田最大的财富是各地域、各部门的人们经常抱着智慧和梦想，并且为了这些梦想的实现都能表现出不顾一切的挑战姿态和能量。新大洲本田也可以通过这一制度的实施拥有这样的财富。●我们需要不断进步，不断进步的方法是发挥每个人的能力、个性、热情，通过每个人的力量提高组织的力量。在这个过程中不强调个人的素质如何，而是强调踊跃一试的干劲和个人习惯。●为了在企业内部营造有利于大家养成这种习惯的氛围，就需要一种程序，大家按照这种程序进行思考和刻意进行实践，发现并提出改善提案的习惯就会逐步养成，并通过改善提案的实施和效果的呈现，让每个人的自身能力得到提高并且感到积极思考提出改善提案是一件非常有趣的事情。改善提案二、我司的改善提案制度1、改善提案活动的组织机构1、领导公司改善提案活动的开展及推进2、为公司各部门开展改善提案活动创造宽松的环境3、对优秀提案等提案进行表彰并在公司内推广公司改善提案推进委员会：改善提案活动管理办公室：企业管理部主任：侯艳红代行：王晶副主任：刘晓奎代行：吴秀山1、制定公司改善活动的推进方案及计划2、组织、开展关于改善提案活动的宣传普及工作3、组织各单位开展活动并了解、掌握各单位改善提案活动的开展情况。4、企管部负责全部提案的申报、评审及提案实施推广工作，其中生产及技术类提案的实施及推广工作由生产企划部配合企管部共同进行管理。5、建立公司改善提案管理档案，统计编制相关报表6、编制年度改善提案手册主任：总经理关口浩副主任：首席副总经理黄赦慈代行：管理统括侯艳红委员：各单位负责人上海工厂委员会主任：单位负责人顾问：总监1、编制本单位的推进方案及计划2、组织开展本单位改善提案活动3、建立本单位管理台帐，按期提报相关报表4、定期召开评比表彰会，不合格提案向提案者说明5、安排改善提案实施6、各部委员会成立部管理办公室，主任由各二级单位人事行政室主任担任7、各部委员会顾问由各分公司总监担任海南工厂委员会主任：单位负责人顾问：总监天津工厂委员会主任：单位负责人顾问：总监品质技术部委员会主任：单位负责人顾问：总监总部委员会主任:单位负责人顾问：总监购买管理部委员会主任:单位负责人顾问：总监部管理办公室主任：唐勇专管员：舒滟部管理办公室主任：陈旭专管员：邓世贵部管理办公室主任：徐建敏专管员：刘星莉部管理办公室主任：应雄斌专管员：陈秀丽部管理办公室主任：刘平专管员：王燕萍部管理办公室主任：兰华专管员：孙晓霞营业领域委员会主任:单位负责人顾问：总监部管理办公室主任：王晶专管员：郭宁欣车间/室负责人提案个人/小组1、落实本室/车间计划2、对提案进行指导、实施使其完善，不合格提案退回提案者本人3、向本单位委员会提交提案改善提案二、我司的改善提案制度2、改善提案活动流程指导、完善提案对其他单位的提案及得分超过50分的提案不采用提案退回转交及审核递交表彰提案递交(填写提案表格)递交部/分公司委员会公司改善提案活动管理办公室部改善提案活动管理办公室联合联合公司改善提案委员会提案者提案室/车间主任进行二次评定（企业管理部负责）进行一次评定,并对采用的提案安排实施不采用提案退回对室/车间提交的其他室/车间的提案转交至所涉及的室/车间生产、技术类提案实施及推广：1、本部门内实施的提案由各部办公室负责；2、跨部门实施提案由生产企划部负责；公司发表及表彰特别表彰部/分公司发表及表彰产生提案递交提案发表评审实施监督及表彰改善提案二、我司的改善提案制度3、改善提案的类别●按利润划分：能够测算利润的提案、不能够测算利润的提案●按是否采用划分：a、采用提案：经部委员会评定决定采用并安排实施的提案。b、不采用提案：不能实施，即使实施也没有效果的提案。c、保留提案：由于各种因素不能在短时间内（六个月）决定是否采用或实施的提案，作为保留提案保留六个月。保留提案需在六个月内进行再次审议，审议结果为超过六个月才能够安排实施的提案按照合理化建议奖处理；六个月内能够安排实施的提案按照采用提案处理。●按表彰划分：一次表彰提案、二次表彰提案、特别提案改善提案利润度：以月为单位计算平均值，对改善提案实施后每月所产生纯利润的多少给予不同等级的评价。构思度：对提案的构思创造性方面给予不同等级的评价。努力度：对提案及实施方法提出所付出的努力程度给予不同等级的评价。安全度：对提案在安全方面所起到的作用给予不同等级的评价。便利度：对提案被认可的广泛性和操作实施的难易程度给予不同等级的评价。二、我司的改善提案制度4、改善提案的评定标准改善提案ABCDE等级点数分类10987654321利润度10000元以上9000-100008000-90007000-80006000-70005000-60004000-50003000-40002000-30001000元以内分值30272421181512963构思度相当于专利申请（此等级要会同公司专利部门意见）相当于实用议案（此等级要会同公司生产部门意见）全公司认可为独一无二的建议完全出自个人构思，分公司认可为独一无二的建议个人构思融入上司、同事的建议，并被部门认可为独一无二的建议利用上司、同事的启发，自己进一步提炼，并被车间认可为独一无二的建议利用上司、同事的启发，接近模仿但比原来完善分值403632282420161284该提案不明确，且实施需要大量修改、援助，后附略图、资料仅对本工序改善，实施时需大部分修改、援助，无资料简图努力度考虑了各种场合的对策，图纸、系统图、试验数据完备，能马上实施，并对将来实施过程中遇到的问题有对策该提案达到公司水准，若有组织制度的援助可以马上实施，后附完整简图、试验数据、资料等该提案达到各分公司水准，实施需要大力援助，后附简图、试验数据等考虑范围在车间、室内考虑到了前后工序仅考虑了本工序分值30272421181512963安全度已消除全公司的火灾隐患，操作性得到显著提高对各分公司、部门的防火发挥了作用，并提高了操作性对各分公司、部门的防火发挥了作用达到科室水平达到车间水平自己安全范围分值2018161412108642达到科室水平达到车间水平自己安全范围便利度被全公司认可为非常通俗易懂。被全二级部门认可为非常通俗易懂且正确，对公司的宣传发挥了很大作用二级部门认可操作性提高，并对员工积极性的提高发挥了很大作用通俗易懂，理解，易宣传，易利用；与现状比较，操作较容易优于现状加分项分值10987654321注：1、能够测算利润的提案：提案得分=利润度+构思度+努力度；2、不能测算利润的提案：提案得分=构思度+努力度+加分项（安全度+便利度）4-1、改善提案的评分标准改善提案4-2、奖金评点评定标准得分奖金等级SAB1B2C1C2C3D1D2D3E1得分95-10090-9480-8970-7960-6950-5940-4930-3920-2916-1916以下计点109876543210奖金（元）1000600500400300250200150100500●提案奖金=得分奖金利润奖金月利润（元）10000以上9000以上-不满100008000以上-不满90007000以上-不满80006000以上-不满70005000以上-不满60004000以上-不满50003000以上-不满40002000以上-不满30001000以上-不满20001000以下奖金比例20%15%10%10%10%10%10%10%10%10%奖金（元）不超过5000950-1500800-900700-800600-700500-600400-500300-400200-300100-20050●利润提案奖金=得分奖金+利润奖金（1）创月利润5000元（含）以下提案，由各工厂（营业领域）财务室主任负责组织相关人员进行利润确认；（2）创月利润5000元以上提案，由事业财务部负责组织相关人员进行利润确认。备注事项：月利润是指利润提案实施后，实际已经实现的纯利润的多少，以月为单位计算平均值。改善提案二、我司的改善提案制度5、改善提案的表彰及奖励一等奖1300二等奖2200分公司级表彰三等奖3100提案能手奖3100改善提案奖不限得分奖金合理化建议奖不限30公司级金奖12000二、八月表彰银奖21500升旗仪式铜奖31000提案先锋奖10200各委员会挑战提案奖奖金或5000下一年度总经理共同意见破纪录提案奖海外游5000第二个月首席副总经理优秀提案奖5000升旗仪式公司委员会特别表彰公司级根据实际情况，若无可缺一年公司委员会公司级半年奖金或国内游授奖担当各部委员会部/分公司级季度奖金下一个季度首月15日部委员会数量（最高）表彰周期奖励奖励标准（元）奖励时间区间评选担当奖项级别奖项设置改善提案NHC活动是员工自发形成的小集团来在工作中发现问题时，提出并解决这些问题；而改善提案活动则是员工单独或以小组形式提出问题及建议，但并不一定是由提案者自己来实施。员工所提的改善提案可根据以上区别选择参与NHC或改善提案活动，但不重复参与评比。二、我司的改善提案制度6、改善提案的表彰及奖励改善提案三、05-07年改善提案活动开展情况●改善提案活动自2005年2月在全公司范围内全面展开至2007年底，在全体员工积极参与下取得了丰硕成果，参与率由05年41%提升到07年57%，累计共收集提案7214项，采用提案4292项。●公司对改善提案获奖者给予的嘉奖：奖项2005年2006年2007年提案先锋奖16名颁发200元奖品/人22名颁发201元奖品/人10名颁发200元奖品/人上半年公司级奖项获奖者6名员工赴黄山旅游10名赴武夷山旅游7名员工赴庐山旅游下半年公司级奖项获奖者10名员工赴厦门旅游10名赴井冈山旅游全年度公司级表彰提案获得者2名员工赴新马泰旅游4名员工赴新马泰旅游改善提案1.选定要改善的问题2.分析现行的作业方法3.检讨现行的作业方法4.制定改善方案5.实施改善方案6.确认追踪实施效果四、完成改善提案活动的六个阶段改善提案1、选定要改善的问题(1)发掘要改善的项目•找一找哪里有浪费的现象，哪里可以更节约；•看一看自己周围有没有质量问题要解决，如何进一步提高质量；•想一想怎样可以更省时、省力；•注意一下有无安全隐患；•如何改善工作环境，使员工干劲十足、齐心协力。(2)从工作场所的“3MU”着手在人员、技能、方法、时间、设备、工装夹具、资材、产量、库存、工作场所、思考、方法等方面有否浪费（muda）、不稳定（mura）、勉为其难（muri）的现象？四、完成改善提案活动的六个阶段改善提案1）操作者（Man）2）机械设备（Machine）3）材料（Material）4）方法(Method)遵守标准吗？工作效率高吗？有问题意识？责任感强吗？技术掌握得好吗？配置合适吗？有积极提高的愿望吗？人际关系好吗？健康状况好吗？符合生产能力吗？符合工序能力吗？上油上得合适吗？点检充分吗？出现过故障停机吗？精度够吗？有杂音吗？配置合适吗？整理.整顿做得好吗？数量有误吗？等级有误吗？名称有误吗？有其他材料混入吗？库存量合适吗？使用中有浪费吗？操作方法正确吗？品质水平高吗？配置好吗？作业标准的内容好吗？是安全的方法吗？是能出良品的方法吗？是能提高效率的方法吗？顺序正确吗？安排得当吗？温度.湿度合适吗？照明.通风合适吗？(3)从工作场所的“4M”着手1、选定要改善的问题四、完成改善提案活动的六个阶段改善提案2、分析现行作业方法主要通过5W2H自问(1)WHAT(项目)为什么必要?(2)WHY(目的)目的是什么?(3)WHERE(地点)应在