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精编资料，供您参考人事专员岗位职责通用4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事专员岗位职责通用4篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人事专员岗位职责【第一篇】1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试；2、新员工入职手续办理，培训等；3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理；4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行；5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程；6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。人事专员主要工作职责【第二篇】1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理；2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作；3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核；4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作；5、负责相关证照申办、变更及年审工作；6、负责公司各系统维护以及资料变更；7、负责公司资质维护以及资料更新；8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。人事专员岗位职责【第三篇】岗位职责：1、负责员工关系管理及档案管理；2、负责办理员工入、离职手续；3、统计相关人事数据，完善数据库；4、完成部门主管交办的其他事项。岗位要求：1、22—25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；2、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；3、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；精编资料，供您参考4、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；5、抗压能力强、认真负责。人事专员的岗位职责【第四篇】1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘；2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等；4、积极主动拓展其他招募渠道；5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。