搜索
好文档，供参考1/8综合管理部人员分工及岗位职责最新5篇【题记】这篇精编的文档“综合管理部人员分工及岗位职责最新5篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！综合管理部岗位职责【第一篇】负责召集和主持综合管理部办公会议，研究处理综合管理部职责范围内的各项工作，起草相关的工作计划、意见等。协调和指导综合管理部各岗位人员的工作关系、工作安排以及业绩考核；协调五、六十年代下放人员和职工遗属以及内退员工的日常管理及其属地管理的各相关工作，确保综合管理部工作顺利开展。负责对综合管理部各项工作建章立制，建立健全各类台帐；带领和组织物业管理逐步走向社会化服务轨道，积极开展多种经营，充分利用现有资源进行创收活动。负责一体化管理体系中相关程序文件在本部门的贯彻执行。加强对综合管理部的财务管理和核算工作，审批相好文档，供参考2/8关费用的收支，确保办公设施的正常运行和有关住户水电费按时缴纳。负责公司社会治安综合治理、环境卫生和物业管理等“三产”的安全生产工作，协调江都基地、太阳宫基地各项属地管理的相关工作，对所属单位对口业务进行检查指导。分类做好公司房屋建筑物产权证书、土地证书的日常管理工作，负责零星基建和维修审核等工作。协助相关部门做好信访、“双拥”等日常工作。审批所属员工的假期，研究安排部门内有关人员的福利待遇。综合部经理岗位职责【第二篇】1、在总经理领导下负责综合部的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。3、做好公司对内对外文件的起草，负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作，请公司领导阅批并转有关部门处理，并做好登记存档。4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理办公会决策。好文档，供参考3/85、负责总经理办公会和其他会议的组织工作，并做好会议记录；做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。6、负责保管使用公司印章和介绍信；负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，及时汇报、处理。7、在总经理领导下，根据公司发展的要求制定人力资源战略；设计并完善公司人力资源结构；完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。8、在总经理领导下，监督执行公司绩效考核制度，负责绩效考核的统计工作。9、负责对外接待工作，开展公关活动，维护公司公共关系。10、维护公司办公秩序，督促各部门保持良好的工作环境，负责检查公司办公场所的卫生情况。11、在总经理领导下，负责做好公司的后勤保障工作。12、完成总经理办公会交办的其他工作。综合管理部岗位职责【第三篇】一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。好文档，供参考4/8二、认真贯彻执行各级行政决议、指示和工作计划，做好项目部各业务部门之间的协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣传工作。四、负责项目部的接待、公文、印信管理和通讯管理。五、负责项目的CI策划和实施工作。六、深入工地现场，充分掌握工作生产情况，了解员工思想动态，当好项目领导的参谋。七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。八、负责项目部信息化工作。九、完成项目领导交办的其他工作。综合部经理岗位职责【第四篇】要求A综合部经理职位描述：岗位职责：1、负责为公司管理层提供工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议；2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施好文档，供参考5/8和平稳运行；3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划；4、负责公司形象推广、公关活动；5、负责公司企业文化建设；6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。任职资格：1、大学及以上学历，有较高的文字功底；4-5年以上人事、办公室、行政事务工作经验；2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力；3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力，身体健康；4、遵纪守法，无不良记录。要求B岗位要求：1、28-45岁，房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的职业操守；2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知项目可行性研究；3、5年以上房地产行业从业经验，3年以上房地产公司行政人事经理经验，能同时兼具项目报建经验和新好文档，供参考6/8土地购买经验者最佳；4、具备较高的综合素质，具备很强的沟通协调能力，具备较好的全局观和战略思维能力；5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑，英语口语较好者优先考虑。岗位职责：1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划，并监督执行；2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行；3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等；4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作；5、负责公司各部门之间良好沟通和协作；6、负责公司人才队伍建设。要求C岗位职责：（1）负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实；（2）负责分公司相关会议的组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作；好文档，供参考7/8（3）负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作；（4）负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作；（5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作；（6）负责综合部团队日常管理及员工培养工作。任职资格：（1）大学本科及以上学历，5年以上行政或人力资源工作经验，且有团队管理经验，有中级人力资源管理师执业资格者优先；（2）具备一定的创新能力和沟通协调能力；（3）具备有较强团队综合管理能力；（4）熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。综合管理部岗位职责【第五篇】岗位职责：1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障，为公司的正常业务开展做好服务；2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项好文档，供参考8/8的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行；3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理；4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》；5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理；6、负责维护信息系统及网站的安全运转；7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表；制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施；8、负责公司实物资产管理；9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织；10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务；11、完成领导交办的其他事务