《把信送给加西亚》读后感优选【参考8篇】【导读引言】网友为您整理收集的“《把信送给加西亚》读后感优选【参考8篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!《把信送给加西亚》读后感【第一篇】《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年,《把信送给加西亚》一书也畅销不衰,风靡世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神,正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。随着矿井改革的不断深化,是发展的前提,以紧跟企业快速发展的步伐,需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性,以加快企业发展的进程,这就需要职工像罗文中尉一样,能够不问原因,只要是上级领导安排了,就执行并认真细致的完成它,然而,在我们的身边,这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书,学习罗文中尉的精神,我想这也是此书畅销100多年的根本所在。现在这本书静静在放在的桌子上,薄薄的,朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了,叫它小册子好像更适合,然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则,那就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观,使我深刻感悟到“罗文”的重要性,认识到工作的态度直接体现了工作的质量,要看到一个人做事的效率,就要看他的工作精神和态度。在现实生活中,我们随处可见一些人工作态度不端正,以善于投机取巧为荣耀,领导一转身就懈怠,没有监督就没有自觉,对工作推诿塞责,划地自封,以至于自己总是在原来水平上来回波动,不自我反省,而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了,埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时,这些人为什么不能坐下来仔细想想,为什么这些“不幸”会落在自己就应该被重用,被别人所注视,不愿意从小事做起。只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,又有什么用呢?在现实世界里,到处看到的都是有才华的穷人,为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神,缺乏主动完成工作的积极性。《把信送给加西亚》读后感【第二篇】相信是一种信念,坚持是一种态度!用照亮世界的热情,把事情做到极致!这本书讲述了罗文送信的过程,罗文接到把信送给加西亚的任务后,他明白这封信的重要性,知道自己的责任,明确自己的目标,路途的坎坷只是过程,是必须要经历,必须要克服的,把信安全的送到,是他的目的,所以即使费劲千辛万苦也要把信送到!这本书还有一个让我震撼的故事是列文虎克的故事。列文虎克,从17岁开始做一个看门人,登记,给社区安装玻璃。如此简单的工作,但是列文虎克很热爱,并乐在其中,每次安装前,他都要仔细地打磨一下玻璃的边沿,以使它更加光滑,镶嵌地更加牢靠。打磨让这个年青人找到了工作的乐趣,即便在没有活的时候,他也想将一块普通的玻璃打磨的像镜子一样清澈、明亮,使它们成为更有用的镜片。60年里,他始终做着相同的工作:看门,安装玻璃,打磨玻璃,从来没有停过。60年后,当列文虎克已经成为一个老人,退休了,他还在打磨他的镜片。一段时间后,人们发现,一个叫列文虎克的人,出现在了国家级的学术刊物上,他掌握着一项连专业技师都无法比拟的打磨技术,人们通过镜片可以看见神奇的微生物!列文虎克活了70岁,是荷兰最著名的科学家。如果没有他,人类也许不会那快发现微生物世界,我们就无法抵御细菌的侵害。专注于一件事,把它做到极致,矢志不渝的恒心,让人叹服,让人倾佩!世上成功的人太多,人们喜欢欣赏和奉行成功人士的所作所为,并奉为信条,可每个人在成功前的努力,一步步积累沉默扎根的过程,却鲜为人知。罗文不是因为把信送给加西亚将军后才是一个可信赖的人,罗文还没有送信前,就已经具备了能把信送到的品质,所以才选择的罗文。经常会碰到有的人说:我又没挣那份钱,为什么要出那份力,我挣多少钱,干多少活!可是,谁会用一个总经理的钱,招一个没有经验的人等着他慢慢地成长,慢慢地成长,并相信他一定可以胜任这个职务。所以,如果觉得自己得到的太少,那就静下心来,慢慢扎根,让才华配得上野心,付出不一定有回报,但是不努力永远都不会有结果,付出永远在回报前面!《把信送给加西亚》读后感【第三篇】罗文,一名普通的美国陆军年轻中尉,肯定他执行过很多任务,可是那次任务过后让他不再普通。在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军。就一个打战的人怎么会把这么艰巨的任务完成的那么出色呢?靠的不是什么出色的军事才能,而是自身的优秀道德品质。我们90后被安上安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心等等性格特点,老是一副愤世嫉俗的样子来看世界,这些心态都会制约着我们的进步,所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们大众书局全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务。更应该主动的出击解决问题,不要害怕出错,不要担心自己的能力不足,只要去做,我的自信心机会回来,责任心也会回来。消极懒散也就会消失。读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方,就是要做,就要做到“最好”,罗文在接受任务后,他还有多种的选择,他可以立即行动,不追求质量,在最短的时间里完成它:或者先放一放,先完成自己的事情在去做它,但是他选择完美的执行。所以当我们将要做一件事时能做到最好,就不做到次好:能做到100分,就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自己我们平时做到位了吗?都竭尽全力做到最好了吗?如果没有,就一定要改变自己。每天主动多做“一点点”,水考的最后阶段,我实在坚持不住了,厌烦了千篇1律的学习内容,这是我刚好读到了这个标题,“成功和失败的差距,或许就是因为一些小小的事情,一切就都随之改变了”。这只是里面的一句小哲理话,可偏偏我记住了,平常我就是不拘小节习惯了,现在我一点小事都觉得不值得我做,可是就是这些些小事决定了更大的地方。每天多做一点点即使我们暂时没有收益,但是我们的付出都会存在我的人生账户里,总有一天,我们会拿到高额的利息的!每天多做一点点,不知不觉受益一生。《把信送给加西亚》读后感【第四篇】参加工作后,再次拜读《把信送给加西亚》这本风靡全球的励志书籍,对于处在新的平台、新的职业角色上的我有了新的启迪及激励。无论在学习还是在工作中,我们勇往直前的就是我们的精神支撑,而《把信送给加西亚》就给了我们这个精神支撑最好的诠释。1898年,美西战争中,罗文以绝对的忠诚、高度的责任感和创造奇迹的主动性完成了一项决定战争命运的“不可能完成的”任务。时至今日,一直是人们追求卓越人生,走向人生巅峰,实现人生价值的宝贵经验。一个简单的故事,一份简单的信,却蕴含着企业成功和个人发展双赢的真谛。文中将罗文中尉成功的原因进行了剖析,同时也是在告诉我们如何走向成功。文中信使的16种品质无论我们做到了那一条必定使我们走向新的高度。在今天市场竞争日益激烈的时代,做不到最好就面临被遗弃,甚至被淘汰。但是这又是一个不缺乏能力的时代,往往竞争的是企业员工所具备的品质。“拒绝平庸,选择卓越”是我最为推崇的一种品质。在我们工作中脱颖而出的最为有效的一种办法就是把最难干的工作干好,把最简单的工作做精。我们所工作的这个庞大的企业系统中,平庸的工作也可使我们壮有所用,老有所养,但是平庸的工作就是平庸的一生,对我们自身来说就是没有价值的人生。在每一个平凡的岗位上,都会出现耀眼的明星,他们的成功是在平凡中做出了不平凡。我们都在追求高品质的生活,但是高品质的生活需要一定的物质基础保证,而我们高品质的生活质量又需要我们的工作质量为支撑。所以我们不能选择平庸,该奋斗的年龄就不要选择安逸,把卓越作为自己的追求目标,无论做任何事情都应竭尽全力,做到尽善尽美。优秀每个人都可以得到,那为什么还要选择平庸。在日常的工作中只要以“拒绝平庸,选择卓越”激励自己,并朝着这个目标努力,不断提升自己,我们的价值实现,我们的收入实现就会变得更加容易。书中自有颜如玉,书中自有黄金屋。《把信送给加西亚》引领了企业的未来,激励了员工做优秀的“信使”。通过阅读,陶冶了情操,升华了价值,学习了经验。他山之石,可以攻玉。我相信只要目标坚定,我定会成为卓越,把信送到“加西亚”手中。《把信送给加西亚》读后感【第五篇】《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名,世人对她的评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了,它把什么都说了”。可见此书的影响之深、之广。该书我已拜读过两次。单位曾组织集体学习过一次,通观全文,很杂。但究其精神实质,无外乎三点:一、服从。二、忠诚。三、主动。相对于现代企业或单位的管理确实很实用。以至于归纳出人类社会的最基本行为法则——互惠的.交换;投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。此种言论,此种倡导不由得使我想到了广告中的一则广告:“汇仁肾宝,你好我也好。”某一天,闲来无事,重又拾起该书拜读,思想却发生了质的转变。我仿佛在该书中看到了中国远古时候的一则故事《伯乐相马》。确实中明确立论:成功的企业必须做到:1、员工应成为把信送给加西亚的人;2、企业需要把信送给加西亚的人;3、领导重要把信送给加西亚的人。然而事实又是怎样?《伯乐相马》中写道:“世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。”当下纵观现代社会不同性质的企业,在选拔和任用人才的时候,考虑多的不是“你很行”。而是“你是谁”?在各条战线、各个行业中,把信送给加西亚的人大有人在,然而在人为的设置的考核障碍前,这些人终归是老死槽边。一方面高举求贤若渴的牌子,一方面又被世俗的困扰而禁锢,最终发出“人才难寻”的哀怨。这不好笑吗?!《把信送给加西亚》这本书的确有其积极地一面,但是我们在拜读此书时应清醒的注意到她的对应面——员工。一味的强调一面而忽略另一面的感受,这本身就违背了辩证法。愿我们的当权者、执政者,多一份公心,少一份贪念。善于发现、培养和重要把信送给加西亚的人。诚如是!则我们的国家,我们的社会才会真正意义上的达到和谐和发展。《把信送给加西亚》读后感【第六篇】畅销全球100多年的《把信送给加西亚》一书,是美国作家阿尔伯特.哈百比的一部作品,讲述的是19世纪多边战争中,美国总统麦金莱想要和左巴起义军首领加西亚取得联系,派罗文送一封决定战争命运的信给加西业将军,当时只知道加西业将军在古巴的一个广阔的丛林里,之后罗文经过一系列艰险将信送达的故事。这本书以一种足以让所有人折服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观,使我深刻感悟到“罗文”的重要性,认识到工作态度直接体现了工作质量。看一个干事效率,就要看他的工作精神和态度。在现实工作生活中,我们总能见到一些人工作态度不端正,以善于投机取巧为荣,领导一走就懈怠,没有监督就没不自觉,工作推诿,划地百封,不思百省,以种种借口遮掩自己的缺乏责任心,抱怨社会不满,机遇不济,在埋怨和抱怨的同时,这类人为什么不能坐下来静思,为什么这些“不”会落在?身上呢?这又回到了“态度决定一切”这个主题上了。我觉得人生真正的“不”就是对自己不负责。态度不端正的人,有才华就觉得自己应被重用,不愿从小事做起,从基层做起。只有才会,没有责任心,缺乏敬业精神,又有何用?书中告诉我们,要想干成一件事,并出色的去完成它,除了具有主动性与责任感外,还必须专注锁定目标,认识到这就是命令,必须完成。加强学习,充实基础,积累经验,提高素质能力,才能更好、更快、更准地完成各项工作任务。要想在工作中成就一番事业,就要勤勉敬业,首先要从心理上树立百信,有一个正确的心态,才能丰富知识,把握更多的机会,努力做好每一件事,机会就不会擦肩而过,才能超越自我,反省自我。站在个人、单位、社会立场考虑问题,发挥自身优越特长,解决问题,提高自己的工作水平。不论是领导干部还是一般职员,把自己和单位命运看成一体,将自己人