落实作风建设心得体会范文(精编4篇)

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

落实作风建设心得体会范文(精编4篇)【导读引言】网友为您整理收集的“落实作风建设心得体会范文(精编4篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!作风建设贵在落实心得体会1作风建设贵在落实心得体会作风建设贵在落实心得体会xx同道在中纪委七次全会上深入指出:党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。并夸大在各级领导干部中大力提倡八个方面的良好风气。人事部分是人事人才工作主管部分,是政府服务群众重要窗口。领导干部的一言一行影响工作落实,人事部分的一举一动关系政府形象。因此,必须高度重视人事部分领导干部作风建设。加强作风建设内容很广、途径很多,重要的是要辩证地处理好作风建设与工作落实的关系,通过作风建设增进工作落实,通过工作落实带动作风建设。要在落实中端正学习风气。重视理论学习是党一向夸大的思想,理论联系实际是党一向坚持的学风。实践证明,良好的学习习惯要靠工作养成,良好的学习风气要靠实践构成。这几年,人事人才工作发展很快,触及面愈来愈宽,假如不加强学习很难适应需要。因此,人事干部要自觉把本身学习与工作落实挂起钩来,在工作中发现知识盲区,在实践中发现能力短板,在落实中增强内在动力。学习的目的全在于利用。学非所用、学用脱节是学风建设的顽症。解决的根本途径靠工作落实。工作是最好的课堂,群众是最好的老师。要充分利用人事人才工作这个平台,弄好理论知识应用,加强现实题目思考,重视实际题目解决,把偏的扭正、把断的连上、把缺的补齐、把弱的做强。要切实弄好学习成果的转化,使其内化为素质、外化为能力,真正实现理论与实际、学习与应用、言论与行动相同一。要在落实中培养亲民感情。解决好对群众的感情和态度题目,是衡量领导干部是不是保持党的良好作风的一把标尺。为何过往战争年代干群关系那样密切,为何现在和平时期有些地方干群关系比较紧张,能否联系群众是个分水岭。感情的建立不是腾空的,感情的维系不是虚无的,它需要有平台、有纽带,而这个平台和纽带就是工作,在工作中与群众建立起来的感情才是牢固和久长的。服务群众是我们人事部分的主要工作。作为人事部分领导干部,很重要的就是要通过这个工作平台与广大人民群众建立感情、加深感情,使服务进程变成培养感情的进程、改进作风的进程。固然,在服务中难免会出现这样那样的矛盾和题目,这就需要我们认真做好沟通工作。最近几年来,部份人事部分通过建立厅局长信箱、厅局长接待日、服务热线等办法加强与群众的沟通交换,不但消除了误解、羸得了理解,而且密切了关系、增加了感情,建立了亲民为民的良好形象,值得大力提倡和发扬。要在落实中强化务实思想。人事人才工作点多面广,触及千家万户亲身利益,没有务实思想很难保证工作到位。在实际工作中,要留意三防。首先要防飘。它的表现是凭主观意志办事、靠文件本本决策,其后果是脱离实际、脱离群众。实践是检验真理的唯一标准。脱离实际的东西终究经不起实践的检验。要坚持从实践中来、到实践中往,在实践中发现题目,在实践中纠正偏差,使我们的思想行为符合客观实际、符合基层情况。其次要防虚。它的要害是贪图虚名、不务实效,其危害不容低估。基层是治虚治浮的最好平台,落实是治虚治浮的最好方法。人们常说,基层的同道最务实,由于在基层弄虚的工作做不成、弄假的事情群众不答应。在这方面应当多向基层的同道学习,自觉养成说实话、办实事、求实效的良好风气。再次要防私。它的题目是以牺牲集体和群众利益为代价追名逐利,这一点群众很反感。因此在任何情况下都要把基层满意不满意、群众欢迎不欢迎作为想题目、做决策、办事情的动身点和落脚点,切实做到对上负责与对下负责相同一。只有这样,才能上不愧党、下不愧民。要在落实中铸造实干精神。空谈误国,实干兴邦。改进作风最有效办法就是实干。在工作中,要提倡四种精神。就是要有埋头苦干的精神,坚持深进一线,不弄蜻蜒点水,以亲知求实,以真知破伪,以深知往浅;坚持脚踏实地,不弄坐而论道,一步一个脚印地推动工作落实;坚持常抓不懈,不弄一阵风雨,全面弄建设,反复抓落实;坚持一抓到底,不弄半截子工程,不解决题目不罢手,不到达目的不罢休。要有攻坚克难的精神,对工作中出现的矛盾和困难,不是消极等待,而是有所作为。既要充分发挥主观能动性,迎难而上,积极解决;又要充分调动群众创造性,群策群力,共同解决。要有坚持真理的精神,做到不唯上、不唯书、只唯实。在真理与面子、原则与感情的选择上,不以个人的好恶论是非,不以利益得失论是非,不以关系亲疏定取舍。特别是在大是大非眼前,要坚持原则,勇于碰硬,始终保持蓬勃生气、高昂锐气、浩然正气。要有敢为人先的精神,勇于解放思想,坚持实事求是,主动接受新思想,大胆鉴戒新经验,不断研究新情况,努力解决新题目,勇于首创新局面。内容请进进:心得体会频道论文频道附送:作风效能建设个人剖析材料作风效能建设个人剖析材料工作汇报作风效能建设个人剖析材料剖析材料个人建设效能作风转变干部作风加强机关行政效能建设查摆问题阶段个人剖析材料根据运管处开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动工作方案的要求,今年3月下旬转入查摆问题阶段。在本阶段活动中,本人针对自己平时的工作情况,认真查找自己在思想、业务和作风等方面存在的问题,并进行认真的剖析,以便进一步提高工作效率,更好地为广大运输业户服务,高质量完成年度工作任务,使自己成为一个“廉洁、勤政、务实、高效”的干部。经过学习教育和深入思考,本人对自身存在的问题有了进一步的认识,现剖析如下:一、存在的主要问题(一)政治、业务学习有待加强,理论水平有待提高。有时抓具体工作多,抓理论学习少,工学关系处理不得当。工作重、事情多时,往往把理论学习看成是软任务、虚工作,可学可不学;有实用主义的思想,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。(二)做事情不够深入、不够大胆,在思想和行动上比较束缚。有时深入调查研究不够,对基层问题和困难了解不够,解决不及时,影响职工工作积极性;有时存在老好人思想,对一些违反工作纪律的行为不敢大胆指正。(三)创新意识不够,锐意进取的精神有待加强。有时满足于现有的工作水平,缺乏新思维,遇到困难和问题主动性不够,领导不指示就不知道怎么办,存在一定的依赖思想。二、存在问题的主要原因从主观上看,主要有以下几个原因:(一)在学习上存在松懈思想。自我要求不严,有时认为自己大本毕业、科班出身,有一定的理论基础知识,有“书到用时临时抱佛脚”、“临陈擦枪不快也光”等错误认识,缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心忍劲,缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动,没有制定一整套学习政治、业务知识的计划,有时在开展工作中比较盲目。(二)工作中有时存在官僚主义、形式主义思想。坐等汇报多,主动调查了解少;有时拉不下情面,不想得罪人,认为只要把自己份内的事做好就行了。(三)有时有惰性,安于现状。处理事情方法比较简单,没有创新精神,对问题不作深层次的分析,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力;有时认为领导会有指示,不用先急着干,怕做错了要承担责任,放松了对自我的要求。三、整改措施(一)加强学习。要树立“终身学习”的观念,提高对学习政治、业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础。(二)要在强化服务意识上下功夫。要进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。通过与基层的沟通,了解基层信息工作的状况,热心为其提供帮助和指导。加强与各部门联系,了解存在的困难和问题,并及时向处领导提出有价值的信息和建议,为领导决策提供可靠的依据。加强与同志间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。(三)积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,把工作提高到一个新的水平。二月四日oo七年四作风建设贵在落实心得体会2xx同志在中纪委七次全会上深刻指出:党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。并强调在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。人事部门是人事人才工作主管部门,是政府服务群众重要窗口。领导干部的一言一行影响工作落实,人事部门的一举一动关系政府形象。因此,必须高度重视人事部门领导干部作风建设。加强作风建设内容很广、途径很多,重要的是要辩证地处理好作风建设与工作落实的关系,通过作风建设促进工作落实,通过工作落实带动作风建设。要在落实中端正学习风气。注重理论学习是党一贯强调的思想,理论联系实际是党一贯坚持的学风。实践证明,良好的学习习惯要靠工作养成,良好的学习风气要靠实践形成。这几年,人事人才工作发展很快,涉及面越来越宽,如果不加强学习很难适应需要。因此,人事干部要自觉把自身学习与工作落实挂起钩来,在工作中发现知识盲区,在实践中发现能力短板,在落实中增强内在动力。学习的目的全在于应用。学非所用、学用脱节是学风建设的“顽症”。解决的根本途径靠工作落实。工作是最好的课堂,群众是最好的老师。要充分利用人事人才工作这个平台,搞好理论知识运用,加强现实问题思考,注重实际问题解决,把偏的扭正、把断的连上、把缺的补齐、把弱的做强。要切实搞好学习成果的转化,使其内化为素质、外化为能力,真正实现理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。要在落实中培育亲民感情。解决好对群众的感情和态度问题,是衡量领导干部是否保持党的优良作风的一把标尺。为什么过去战争年代干群关系那样密切,为什么现在和平时期有些地方干群关系比较紧张,能否联系群众是个分水岭。感情的建立不是腾空的,感情的维系不是虚无的,它需要有平台、有纽带,而这个平台和纽带就是工作,在工作中与群众建立起来的感情才是牢固和长久的。服务群众是我们人事部门的主要工作。作为人事部门领导干部,很重要的就是要通过这个工作平台与广大人民群众建立感情、加深感情,使服务过程变成培育感情的过程、改进作风的过程。当然,在服务中难免会出现这样那样的矛盾和问题,这就需要我们认真做好沟通工作。近年来,部分人事部门通过建立厅局长信箱、厅局长接待日、服务热线等办法加强与群众的沟通交流,不仅解除了误解、羸得了理解,而且密切了关系、增加了感情,树立了亲民为民的良好形象,值得大力提倡和发扬。要在落实中强化务实思想。人事人才工作点多面广,涉及千家万户切身利益,没有务实思想很难保证工作到位。在实际工作中,要注意“三防”。首先要防飘。它的表现是凭主观意志办事、靠文件本本决策,其后果是脱离实际、脱离群众。实践是检验真理的惟一标准。脱离实际的东西终究经不起实践的检验。要坚持从实践中来、到实践中去,在实践中发现问题,在实践中纠正偏差,使我们的思想行为符合客观实际、符合基层情况。其次要防虚。它的要害是贪图虚名、不务实效,其危害不容低估。基层是治虚治浮的最佳平台,落实是治虚治浮的最佳方法。人们常说,基层的同志最务实,因为在基层搞虚的工作做不成、搞假的事情群众不答应。在这方面应当多向基层的同志学习,自觉养成说实话、办实事、求实效的良好风气。再次要防私。它的问题是以牺牲集体和群众利益为代价追名逐利,这一点群众很反感。因此在任何情况下都要把基层满意不满意、群众欢迎不欢迎作为想问题、做决策、办事情的出发点和落脚点,切实做到对上负责与对下负责相统一。只有这样,才能上不愧党、下不愧民。要在落实中锻造实干精神。空谈误国,实干兴邦。改进作风最有效办法就是实干。在工作中,要倡导“四种精神”。就是要有埋头苦干的精神,坚持深入一线,不搞蜻蜒点水,以亲知求实,以真知破伪,以深知去浅;坚持脚踏实地,不搞坐而论道,一步一个脚印地推进工作落实;坚持常抓不懈,不搞一阵风雨,全面搞建设,反复抓落实;坚持一抓到底,不搞“半截子”工程,不解决问题不罢手,不达到目的不罢休。要有攻坚克难的精神,对工作中出现的矛盾和困难,不是消极等待,而是有所作为。既要充分发挥主观能动性,迎难而上,积极解决;又要充分调动群众创造性,群策群力,共同解决。要有坚持真理的精神,做到“不唯上、不唯书、只唯实”。在真理与面子、原则与感情的选择上,

1 / 17
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功