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好文档，供参考1/7新生代农民工调研报告实用5篇【题记】这篇精编的文档“新生代农民工调研报告实用5篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！新生代农民工六大问题亟待破解1与传统的农民工相比，新生代农民工更注重自我，更注重权益保护，更注重发展前途……作为改革开放后成长起来的新生代农民工，他们既和过去的农民工一样面临共同的问题，同时具有自身的新特征和新诉求。中华全国总工会2011年2月20日发布的一份新生代农民工调查报告，反映了新生代农民工的特点、面临的困难以及助其发展的对策，希望唤起全社会对他们给予更多的关注和关爱。新生代农民工指出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口，目前全国约1亿人。报告显示他们有五个特点：——受教育时间较长，专业技能较欠缺。新生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为%，比传统农民工高个百分点。拥有中专（中技、职高）、大专（或好文档，供参考2/7高职）、大学本科及以上受教育经历的比重分别是过去农民工的倍、2倍与倍。尽管受教育年限普遍更长，但绝大多数仍停留在义务教育和普通高中教育阶段。——过半未婚，生活经历简单。处于30岁以下的新生代农民工%尚未结婚，而传统农民工中已婚比例为93%；务工前他们的生活经历更简单，%外出务工前“在学校读书”。——多在东部、沿海地区就业，外出谋求发展动机强烈。七成新生代农民工外出前往东部就业，高于农民工整体水平。%的外出务工动机是为了“寻找发展机会”，出来见世面的比重为6%；而传统农民工中%的人是为了“赚钱养家”。——多聚集在第二、第三产业就业。调查显示，%的新生代农民工就业于第二产业，近两成在第三产业就业。从行业分布来看，%的新生代农民工集聚在制造业。——绝大多数从业于外商投资企业，在国企就业比重近期有所攀升。新生代农民工在外商投资企业中的聚集度最高，为%。从发展趋势来看，2010年外商投资企业、国有企业对新生代农民工的吸纳能力较2009年有所增强，分别上升了和个百分点。新生代农民工调研报告2好文档，供参考3/7近日，杭州市上城团区委一份《新生代农民工生存现状》调研报告新鲜出炉。报告显示，绝大多数受访者对自己的工作表示满意，但仍觉得融入杭城有一定的困难。去年开始，上城团区委以“新生代农民工”为重点，就其生存现状等开展调研。据统计，目前在上城区工作、生活的18至30周岁新生代农民工约为万人。主持调查的浙江理工大学社会工作学系龚逾慈介绍，不同于上一代农民工的“亦工亦农”，新生代农民工正逐步向新时代的产业工人、工商业者转变。希望工作更加体面3“新生代民工，不愿意被称为打工仔。”浙江理工大学学生罗悦讲起自己尴尬被拒的经历，十分感慨。一次，她正在华日冰箱集体宿舍作问卷调查，遇见3位年轻人。他们一看罗悦手中的《新生代农民工生存现状》问卷表，十分不爽，其中一位年轻人说：“我们月收入也有五六千元，大小也是个车间主任，怎么还叫农民工？”当场拒绝接受调查。与上一代农民工相比，新生代农民工受教育水平和职业期望值都较高。对于如何称呼他们，被调查对象一边倒地支持叫“新杭州人”。诸如“打工仔”、“打工好文档，供参考4/7妹”等叫法不受欢迎。调查显示，%的被调查对象年龄处于21至30岁之间，20岁及以下的仅占%。文化程度方面，均为初中及以上文化程度，其中具有大专及以上文化程度的比例达25%。调查表明，新生代农民工从事的行业几乎涉及城市生活的每个方面。从事人数较多的行业为电子电器业、机械制造业、住宿餐饮业和商业零售业。新生代农民工倾向于从事脑力与体力结合的工作。他们希望在工作中得到锻炼、获取经验。少数新生代农民工自己做生意，仅占被调查对象的2%。融入城市困难不少4参与调查的大三学生时美娟印象深刻的是，农民工住宿条件相当艰苦。她在望江公寓发问卷，这里居住的不少农民工在四季青市场卖衣服。一间三四米高的房间被隔成两层，下面一层有两张高低铺，上面一层，放了两张床。屋里很凌乱，且气味较重。房租便宜，每人每月约100元。调查显示，月工资在1100元以下的约占被调查对象的%，1500元至2000元月收入的达%，一半左右月工资超过2000元。好文档，供参考5/7大多数新生代农民工来杭打工主要目的就是为了赚钱，改善生活，比例为%。同时，他们也把来杭工作看作是增长见识、学好技术、改变命运的机会，近40%的被调查对象认为杭州能够为他们提供更多更好的发展机会。调查显示，9成以上的被调查对象，通过租赁房屋和单位房屋解决住房。只有%的人在杭拥有属于自己的商品房。在华日集团工作的陈先生来自江西，他在九堡拥有一套90多平方米的商品房。陈先生中专毕业后来杭，如今已成为单位的技术骨干，妻子、孩子也从江西老家搬来。经过10余年的奋斗，陈先生一家渐渐融入了杭城的生活。然而，新生代农民工觉得，想真正融入都市生活还有很多困难，主要是没有归属感、机会不平等、得不到承认和自身条件不足等方面。鉴于杭州房价高、工作压力大以及家庭牵挂等因素，尽管很多新生代农民工对自己的未来寄予很高的期望，但仍有近半的被调查对象表示没有定居杭州的打算。项措施助新生代农民工发展5新生代农民工与传统农民工面临着劳动权益保障好文档，供参考6/7等一些共同的问题，但其面临的'问题又有特殊性。——整体收入偏低。据调查，他们平均月收入为元，仅为城镇企业职工平均月收入（元）的%；同时也比传统农民工低元。——劳动合同执行不规范。新生代农民工劳动合同签订率为%，低于城镇职工百分点。合同签订质量较差，执行情况差。%的合同对于月工资数额没有具体约定。与用人单位签订了合同后，%未持有正式的合同文本，这为他们与用人单位一旦发生争议时认定劳动关系、维护合法权益埋下隐患。——工作稳定性差。调查显示，新生代农民工外出务工后更换工作的平均次数为次。且每年变换工作次，是传统农民工的倍。他们更倾向于采取主动与用人单位结束合同的行为。换工作中，%主动提出结束合同。%的主动辞职是因为工作“没什么发展前途”。同时，他们更换工作的意愿更强烈，%的人表示近期有换工作的打算。职业发展空间小，无法满足实现自我发展的愿望，导致他们工作满意度较低。——社会保障水平偏低。据调查，新生代农民工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保率为%、%、%、%和%，分别比城镇职工低、、、和个百分点。总体看，他们的社会保险接续情况较差，对于好文档，供参考7/7所在单位为其缴纳社会保险的知情程度不高。——职业安全隐患较多。调查显示，%的新生代农民工面临高温、低温作业问题，%的人工作环境中存在噪音污染，36%的人工作环境存在容易伤及肢体的机械故障隐患，存在粉尘污染问题的为%，但是用人单位为其采取防护措施的比重低于传统农民工。其保护条件堪忧，职业病检查、安全培训落实较差。——企业人文关怀不到位。新生代农民工更渴望和企业能够紧紧相融。%的人表示他们关心企业发展，但认为企业“不怎么关心”或“完全不关心”他们的达%。认为管理者和普通员工之间关系不融洽的最主要原因是“管理者不关心职工疾苦”，而传统农民工认为是“收入及福利待遇差距过大”。他们更渴望得到来自企业管理者的关怀和关注。此外，职业培训不理想、加入工会比例较低等因素，也成为阻碍新生代农民工发展的不利因素。