注册安全主任培训班

注册安全主任培训班第四章事故致因理论第一章第五节安全生产宣传教育第十二章劳保防护用品主讲安全生产委员会办公室第四章伤亡事故管理•第一节事故致因理论的发展•概念事故致因理论P98|1•人的需要:1、生存的需要•2、安全的需要•3、交往的需要•4、尊重的需要•5、自我实现的需要早期工业安全理论•本世纪初，蒸汽机、电力驱动发明，资本主义工业飞速发展；工人队伍扩大，素质降低，伤害事故增加。•1919年以格林伍德、伍兹、法默、海因里希为代表的学者认为事故发生主要是“事故频发倾向者”（经常违章）。•主要表现在p98||6（1--10）二次大战后的安全理论•1、二次大战促进工业技术发展p99•2、采用不着新技术、新工艺、新能源、新材料、及新产品p99||11•3、工人队伍扩大，素质发生变化。•4、有人认为，要注重机械的、物质的危险性；强调安全生产条件和机械设备的安全。•5、人的不安全行为和物的不安全状态是工业事故的直接原因。p100|9第二—五节•事故发生的主要原因：•1、人的不安全行为（违章）•2、物的不安全状态（机械）•3、环境的不安全因素（温度）•4、人、物、环境是造成事故的直接原因，但却是主要原因。如何预防•1、对人的预防对策P111（1—13）•2、对设备的安全P112（1—3）•3、对人、物、环境、事故防止对策P112（1—13）•4、对设施的安全预防对策P113（1—20）•5、从管理上预防事故对策P113（1—12）第六节伤亡事故基本概念•1、事故P114|1•2、伤亡事故P115|3•3、我国2001年事故情况(资料)•4、事故特征（性）：因果性、随机性、潜伏性、可预防性能P115|5第七节伤亡事故分类•事故分类p115(五类)•1、交通事故、•铁路交通事故。•2、水运事故。•3、航空事故。•4、火灾事故。•5、企业职工伤亡事故。企业职工伤亡事故分类•一、伤害程度分：轻伤、重伤、死亡。p116|6•1、轻伤：受伤职工损失工作日1—104天•2、重伤：受伤职工损失工作日等于超105天•3、死亡：当即死亡、负伤后30天内死亡•二、事故程度分：1、轻伤事故2、重伤事故3、死亡事故4、重大死亡事故5、特别重大死亡事故。p116第八节伤亡事故报告•1、轻伤事故：自已调查处理（48小时）•2、重伤事故：快报主管部门、当地安全生产综合部门•3、死亡事故（三人以上重伤）：快报主管部门、当地安全生产综合部门，组成事故调查组•4、死亡三人以上（重伤10人以上）：快报主管部门、当地安全生产综合部门及省级有关部门并组成事故调查组。事故月报表•1、企业每月终了后3日内填写“事故月报表”报主管部门和安全生产综合部门•2、安全生产综合部门每月终了后8日内报市相关部门•3、市安全生产综合部门每月终了后15日内报省安全生产综合部门•4、事故发生后应急处理：救护、防止事故扩大、保护现场p117||5第九节伤亡事故调查•一、事故调查程序118•(一)、事故调查1轻伤、重伤事故2死亡事故3重大死亡事故4特别重大事故5因故不参加，调查组仍合法调查6、死亡、重大死亡事故应请检察院、专家等人参加。•(二)、事故调查组成员条件：1、2、P118•（三）、事故调查组职责1、2、3、4、•（四）、事故调查组权利•（五）、事故调查组最终结论•二、事故调查工作内容1事故现场处理2物证搜集3事故事实材料搜集4证人材料搜集5事故调查记录、照相、事故图材料三、事故调查分析方法120•1、材料分析•2、伤害分析1、2、3、4、5、6、7、•3、原因分析：直接原因1、2；•间接因1--6；•主要原因1--10。•4、责任分析：直接责任者、•间接责任者、•领导责任者（直接领导责任者、主要领导责任者、一般领导责任者）第十节伤亡事故处理与结案•四（三）不放过原则：：P122||1•1、事故原因分析不清不放过。•2、事故责任者和群众没有受到教育不放过。•3、事故责任者没有受到追究不放过。•4、没有制定防范措施不放过。二、责任事故与非责任事故区分•1、责任事故P123|5•2、非责任事故三、事故责任者责任划分1、有下列情节之一应当追究有关领导人的责任（1-----8）2、有下列情节之一应当追究肇事者或有关人员的责任（1-----4）3、有下列情节之一应当对有关人员加重处罚（1------6）三、事故处理•事故调查组提出处理意见和防范措施：1--3四、事故结案•一次重伤1--2人：•一次重伤3人死亡1--2人：•一次死亡3--9人：•一次死亡10人以上：•死亡事故90天内结案；特殊情况不得超过180天；事故结案材料的五、归挡要求•1、建立事故挡案（意义）：•2、事故结案归挡（内容）：1---12第十一节统计分析和计算•目的：P125|1•一、事故统计范围：中华人民共和国境内的一切企业（法人、注册）•二、事故类别及不同原因划分P126||1（一）事故类别•1、物体打击1------19其它伤害•（二）、不同事故原因P127||11•技术和设计上有缺陷1-----11、其它三、事故统计指标计算方法•1、千人死亡率：•2、千人重伤率：•3、伤害频率：•4、伤害严重率：•5、伤害平均严重率：•6、按产品产量计算的死亡率：第十二节伤亡事故经济损失计算•目的：P129•1、伤亡事故经济损失：•2、直接经济损失：•3、间接经济损失：•4、直接经济损失统计范围：1---3•5、间接经济损失统计范围：1---6第十三节伤亡事故统计信息管理•、实现办公自动化：准确、高效•、2、加强伤亡事故综合分析和监督管理第五节安全生产宣传教育P40•P40第一段：安全生产宣传教育目的•第二段：国家发布安全生产宣传教育的文件（8个）•第三段：浙江省发布安全生产宣传教育的文件（4个）•第四段：安全生产宣传教育的意义第一节安全生产教育的内容与效果内容：•1、法制观念：思想路线和方针政策、劳动纪律、法制教育。•2、科学技术知识：安全技术知识、技能•3、安全态度：思想、态度、热爱本职工作•4、典型事例教育：正反面教育、案例•5、安全生产教育的效果：奖励、惩罚；了解学习成果；反复实践；全面重点第二节安全生产教育体系•安全生产教育体系四个层次•1、中小学安全教育•2、安全高等教育•3、安全继续教育•4、职业教育第三节职工的安全生产教育•1、对干部：领导、技术、行政、专职干部•2、岗位教育：•*三级安全教育P43厂级、车间、班组。•*没有经过三级------P43//4•*特种作业P43//3条件P43/3•3、外来务工、•4、调换岗位、•5、五新作业人员、•6、经常性教育第四节公共服务行业的安全教育•1、交通运输行业的安全教育•2、民用航空业职工安全教育•3、公共场所职工安全教育•4、游乐场所职工安全教育第五节安全生产的宣传•目的。P142|1•一、安全生产宣传活动的基•本社会心理结构•二、安全生产宣传的方式方法：•1、宣传画影视片和幻灯；•2、报告演说讲课和座谈；•3、安全竞赛和安全活动；•4、展览及安全出版物；企业职工伤亡事故认定•1、从事单位日常工作或负责人临时指定工作,在紧急情况下从事本单位重大利益工作的;•2、本单位同意从事科学试验、发明创造、技改；•3、生产工作中造成的职业病；•4、工作时间、域区内不安全因素造成伤害、工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗丧失劳动能力；•5、因履行职责致人伤害的；•6、从事抢险救灾、救人等维护国家社会公众利益•7、因工致残的职工或因工因战致残军人转业到企业；经劳动鉴定委员会认定因工致残旧伤复发；•8、因工外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其它不可抗拒的意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；•9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；•10、法律、法规及规章规定的其它情形。企业职工道路交通事故工伤认定条件•1、上下班的规定时间•2、必经路线•3、发生无本人责任或者非本人主要责任（同等责任）•4、道路交通机动车事故；企业职工伤亡不算工伤事故•有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：•1、犯罪或违法2、自杀或自残•3、斗殴4、酗酒•5、蓄意违章•6、法律、法规及规章规定的其它情形工伤事故赔偿•1-----4级：全部丧失劳动能力；•5-----6级：大部分丧失劳动能力；•7-----10级：部分丧失劳动能力；第十二章劳动防护用品第一节：•1、概念P331•2、分类（1）普通劳动防护用品•（2）特种劳动防护用品•3、*劳动防护用品的使用第二节：1、头部防护用品2、防尘用品3、防毒用品4、防附落用品5、护目镜和面罩6、听觉保护7、绝缘手套8、绝缘鞋9、防静电服