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1生产部培训教材2目录第一章入职员工心态教育……………………………………………………5～26第一节新进员工五大误区…………………………………………………………………5～13第二节五种心态----新进员工必备………………………………………………………14～22第三节消除压力与紧张的情绪……………………………………………………………22～24第四节达成目标的十二个步骤……………………………………………………………24～26第二章公司简介和部门介绍…………………………………………………27～30第一节公司简介……………………………………………………………………………27第二节部门简介……………………………………………………………………………28～30第三章公司产品生产流程介绍………………………………………………31～32第一节注塑生产流程………………………………………………………………………31第四章部门管理规定…………………………………………………………33～39第一节6S与纪律监察制度……………………………………………………………………………33第二节生产车间员工着装仪容管理规定…………………………………………………………34第三节生产部基层管理产生实施办法………………………………………………………………35～36第四节生产车间工衣箱管理规定……………………………………………………………………36～37第五节改善提案实施办法……………………………………………………………………………37～39第五章品质管理意识………………………………………………………40～41第七章常用工具介绍………………………………………………………50～72第三节手套、手指套的使用和保养知识……………………………………………………53～54第六节胶纸等物品的种类和使用…………………………………………………………69第七节仪器、仪表的使用和维护…………………………………………………………70～72第九章注塑机操作常识与注意事项………………………………………87～95第一节注塑机操作方法及注意事项………………………………………………………87～91第二节加工人员作业方法…………………………………………………………………91～92第三节注塑机操作方法及注意事项………………………………………………………92第四节纸箱和托盘使用方法及相关要求…………………………………………………92～93第五节标签（识）使用书写方法及要求…………………………………………………93第六节产品结构介绍………………………………………………………………………94第七节不良项目及判定基础………………………………………………………………94第八节注塑车间安全生产常规知识………………………………………………………95第十一章精益生产知识介绍…………………………………………………99～1023写在前面的话作为一个刚刚走上工作岗位的青年，面对这个从校园到社会的巨大反差，你准备好迎接挑战了吗？要跨越这条鸿沟,你首先要做的便是：使自己保持健康积极的心态，微笑着去迎接这份全新的生活。本次培训的目标便是：帮助你正确认识和理解积极心态，并通过一系列行之有效的训练，掌握各种调整和维持积极心态的技巧，从而提高你工作中的适应能力，尽快成长为一个成熟的职业人士。我想，年轻的你一定听过不少流行歌曲，而且，你还有可能听过这样一首歌，它的名字叫:热情的沙漠。那个男歌手全副身心的唱着：“我的热情，就像一把火，燃烧了整个沙漠。”当然，这首歌有些夸张，但它正好形象的说明了这样一个道理：当我们投入满腔热情时，我们往往能较为容易地达成自己的目标或心愿。而积极的心态，则是激发这种热情的根本动力。今天你可以知道自己会不会成功，就好像你知道太阳从东边升起，西边降落一样，如果你敢于梦想，你会比你的梦想更成功。我们应该深信，每个尊贵的生命，都蕴含着一份独一无二的本质，这份本质即是给予这个地球最重要的祝福，我们要提供一个孕育这个可能性的成长环境，让我们内的本质得以全然的萌芽、开花。****科技有限公司生产部4第一章入职员工心态教育第一节新进员工的五大误区“我怎么突然间变笨了！”“我怎么连这样的小事都做不好？难道我真是很笨？”-----------------------自卑“天哪，我怎么会这样？公司肯定会炒我鱿鱼的！”“我还是不要冒险了，等主管回来再说吧，万一出了差错就惨了！”----------------------害怕犯错“我上班才三天，业务也不熟，出点小错是在所难免的嘛！”“公司是不是有点太苛刻了？我上班才几天啊？”-----------------------期求宽容“他能比我好到哪儿去？我们都是一起进来的，他凭什么得到那个机会？”------------------------嫉妒“我曾努力想融入他们当中，可每次都半途而废……”“为什么总是没人理解我？”------------------------孤独﹡你是否也经常有类似的感受？﹡你是否也正在为此而着急担忧，感受自己知道问题所在，但却无从下手？不要紧，事实上，这是绝大部分新进员工通常会遇到的几个心理误区；在本方案的一开始，请和我们一道正视这些误区，同时，我们为你提供了一系列最为有效的方法和技巧，它将帮助你很快走出误区，逐步成为一个成熟的职业人士。1．我好像突然间变笨了误区之一：自卑许多新进员工都是从校园一步跨入社会，这两者之间的落差是很大的。许多人在学校时期朝气蓬勃、意气风发，是校园令人瞩目的明星人物；迈入公司之后，面对的都是比自己更有经验、更有能力，似乎各方面都要比自己强得多的人，原来的优越感会在瞬间一扫而空，突然之间变得畏手畏脚，对工作也变得畏惧起来。5★“这件事我恐怕做不好。”★“糟糕，这个工具我从来没用过。”★“我好像什么都不会。”这样的念头逐渐强烈起来，最终，它会侵蚀你的头脑，吞噬你的热情，彻底破坏你的工作能力；于是，你越来越觉得自己很笨，你的表现似乎也在证明这个结论——那么，你便陷入这个糟糕的泥塘不能自拔了。其实，这个泥塘便是自卑。从校园到社，这种突然之间的悬殊落差让你感到了自己的不足，于是，悲观的心态使你逐步认为自己真的很差劲，这时自卑这个无孔不入的幽灵便缠上你了。很多时候，我们并不是缺乏能力，而是缺乏对自己能力的肯定；你觉得自己不行，从心底感到自卑，于是，你便真的表现对了“不行”。这是一种很危险的消极心态，特别是对一个新进员工来说，它会使你在还没有起步之前就束缚了自己的双脚，这样一来，你还能走稳走好吗？很多老员工在谈到新员工的自卑时，通常会觉得有些不可思议：★“他们比我们优越多了，那么年轻、那么富有生气”★“那个新来的××是××学校的高才生，专业知识比我们扎实多了”★“我要是能再年轻几岁就好了，敢想敢做，敢闯敢拼，那才是叫人羡慕的啊！”听听！这就是你认为让你自卑的同事们眼中的你！当你自卑的时候，他们却正在心底的某个角落偷偷地羡慕你，甚至有可能是嫉妒着你——————你还有什么自卑的理由呢？请记住，年轻永远是你最大的资本和财富，只要你善加利用，任何时候，你都可以挺直腰板，让自己的年轻成为勇往直前的助推器。2．这是一个致命的错误误区之二：害怕犯错犯罪一定是坏事吗?我们从小到大都有被人教导和告诫：千万不要犯错，甚至是千万不能犯错。于是，许多人便形成了这样一个思维定势：犯错一定是坏事，它一定会造成严重的后果，而犯错的人，一定是不可原谅的。于是，我们对错误视若洪水猛兽；于是，我们的行动诚惶诚恐。特别是在工作中，,对错误的惧怕使得我们丧失了创造的激情，工作墨守成规而缺乏创新，甚至眼睁睁地看着机会从我们身边溜走。对新进员工来说，也许这种心态会表现得更加严重。担心错误会给公司管理及同事留下不6好的印象啦，担心因此被批评或是炒鱿鱼啦，等等；于是，工作变得小心翼翼，一旦犯错就如惊弓之鸟，担心这是一个“致使的错误”。错误真的会有那么可怕吗?许多人认为成功与失败是相对的。事实上，它们是一体的两面。以上面的故事为例，打击中会有打中与打不中的两种情形。这同样适用于创造性思维：它能孕育出新的创意，也会产生错误。由此看来，犯错并不一定是坏事，相反，在很多时候，错误甚至会是一个极好的舞台，它能让我们有了演习和锻炼的机会，并在这种锻炼中找到更好的、更有效的解决问题的方法。对于新进员工来说，一定要明白的是，作为一个新人，对工作的各个方面都还不够熟悉，工作的技能和技巧也还很生疏，在这种情况下，工作中犯错肯定是难以避免的。公司看重的，不是你是否会犯错，而是你是否勇于尝试和创新，是否勇于承担犯错之后的责任并认真总结经验教训，争取将下一次的工作做得更好。犯错，是你进步的开始对于新进员工来说，如果你一帆风顺，这绝对不是件好事，因为你会骄傲和自满起来，一旦真的出现较为严重的错误，你遭受的打击会比现在更大。你到这家公司工作是为了什么？你也许会说，是为了积累经验，以便以后能加入更好的公司。是的，这个想法没错，可是，要积累经验，你就必须完成一项又一项的工作任务，并在这个过程中积累经验：这样，你就避免不了犯错，因为只有犯过错误，你才会在下次懂得如何避免错误。那么，你就积累了第一次的经验，你进步了。所以，犯错，是你进步的开始。许多经验证明，如果你从来没有做过某件事情，或是下在进行新的尝试，发生错误就会在所难免。对于许多人来说，错误会使他们得到新的创意，或是解决问题的方法。一家广告公司的创意总监说，除非有一半的时间都在失败，否则他不会快乐。他是这样评价失败的：“如果你想做个原始创意人，就需要犯很多错误。”一家发展迅速的电脑公司的总裁在他的新员工上班的第一天，都会对他们说这样一句话：“我们是发明家，我们要做的是别人没有做过的事，因此，我们将会产生许多错误。我给你们的劝告是：可以犯错，但是要快点改正错误。”一家尖端科技公司的某部门经理，询问副总工程师新产品的市场面功率。他得到的答案是：“大约50%”，他们经理回答说，“太高了，最好设定的在30%，否则在我们的计划内，我们会因为太保守而不敢放手做。”在银行中有个不成文的行规，据说是如果贷款经理从来没有放过呆帐，就可以确定他做事不够积极。IBM的创始人汤玛斯·华生也说过类似的话：“成功之路是使失败率加倍。”看来，我们至少可以说，错误是脱离常规和尝试不同方法的指标。在这一方面，大自然提供了一些绝佳的实例：每一次基因繁殖时产生错误，就会有遗传上的突变产生。大多数情史下，这些突变是不利的，会遭到自然的淘汰。但是，偶尔也会产生一些对物种有利的突变，并且会传给下一代。地球上之所以会有如此多的生物，也正是这种错误的结果。想想看，如果原生的阿巴虫不产生任何突变的话，哪会有今天的人类，哪会有你和我的存在呢？3．新人应该更受宽容吗误区之三：期求宽容企业新人常常会有这样的心态——在心理上认为自己是一个新人，一切都毫无经验，公司应该给予更多的照顾与宽容。7“我刚进来，对工作也不熟悉，工人做出现点问题是在所难免的。”“他们比我多工作好几年，当然应该照顾我一下。”“一点小问题而已，用得着这样认真吗，我才到几天嘛！”……这样的话也许是许多新进员工经常挂在口头的埋怨之辞。他们往往觉得自己很受委屈，觉得上司或同事对自己有些吹毛求疵，觉得有些小问题大可不必那样小题大做。总之一句话，他们觉得自己是个新人，公司和同事应该对自己有更多的宽容，对自己的要求应该比别人宽松一点。期求宽容——这是新进员工极为容易陷入的又一个心下误区。有着这种心态的人，总是想着为自己开脱：：为自己的失误找理由，为自己的不够用心找借口。如果你正抱着这样一种心态，那么我要劝告你，赶快抛弃这种危险的想法。因为它只会让你对自己放松要求，对工作失去热情，最终导致你的工作拖拖沓沓，漏油百出：最后呢，我想，结果是不用我来重复的了——你的老板一定会请你安静的走开，因为他请不起你这样的“伟大”的员工。想想看，在你漫长的职业生涯中，你会有多少个新的时刻：升任为新任主任、科长、经理甚至是总经理等等，在每一个新的时刻，是不是每一份新的工作都会给予你宽容与体谅