公司处罚制度精编4篇

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参考资料,少熬夜!公司处罚制度精编4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司处罚制度精编4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司处罚制度1一、目的xxxx为了规范和加强公司对员工违纪行为处罚,公司特制订本规定。二、适用范围1、本制度适用于XXXXXXXX的所有员工。2、涉及员工违反部门业务管理度或是流程的以部门管理制度或是相关考核制度为准,涉及行政处罚的,以本制度为准。3、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济处罚,以本规定经济处罚为准。三、说明1、公司期望所有员工都能热爱工作、勤勉敬业、遵守劳动纪律、生产纪律、保密纪律及公司其他规章制度。2、如有员工未能遵守规定,员工直接上级有责任对其进行培训、纠正,如该员工仍未有改善或其所犯错误已达到违纪辞退的范围,公司将视具体情况,分别以口头教育、书面警告、解聘,并根据所造成的直接或间接经济损失,要求违纪者给予相应的赔偿。3、累计三次口头警告等于一次书面警告;累计三次书面警告,公司给予解聘处理。四、违纪处罚操作程序1、员工违纪时,所在部门提供详细的事实依据,直接主管与违纪员工进行沟通,指出违纪的危害,并做出处理建议;2、人力资源部等相关部门核对违纪事实;3、按审批权限进行审批:部门空缺岗位部门审批权限人力资源审批权限子公司总经理创力总经理生产人员操作工主管+部长所在公司部长+人力部长参考资料,少熬夜!非生产人员专员/职员主管+部长所在公司部长+人力部长总经理主管/副部长部长+总监/副总所在公司部长+人力部长+总监总经理部长总监/副总人力部长+总监总经理总经理总经理助理/总监/副总总经理总监总经理总经理子公司总经理总监总经理+董事长xxxx口头警告和书面警告的处理由被指导人两级主管审核后按照审批权限进行。4、口头警告和书面警告的有效期均为一年,有效期内的任何指导记录都将作为员工的周年工作表现评估的重要依据,有效期内的书面指导将直接影响被指导人的升职及年度调薪。五、口头警告xxxx对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将处以口头警告。1、在车间工作时,不穿戴劳保用品的。2、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导仍未有明显改善。(适用于入职或调职满6个月,未纳入年度绩效考核的员工)。3、未经允许,随意将外人带入公司或工作间。4、在一个自然月内无故旷工一次(未达到30分钟的)或者累计未达到一天的。5、参加会议、培训等未有正当理由并且未告知的前提,缺席一次的。6、言语粗俗,衣冠不整,工作期间行为不雅有损公司形象的。7、随地吐痰、到处乱写、乱画的,到处乱扔垃圾等破坏环境卫生者。参考资料,少熬夜!8、在工作期间聚众闲聊,高声喧哗影响公共环境和他人工作的。9、在上班时间内作与工作无关的事情,如:看小说、上网聊天、打打闹闹等等。10、不按操作规程使用工艺装备者。11、不服从保安人员正当指挥者。12、未按规定停放车辆者;在车间内骑车影响工作秩序者13、背后攻击他人,搬弄是非。14、遇非常事故故意躲避者。15、翻越公司院墙的。(属偷盗行为的给予辞退)。16、未按照公司流程审批手续的,造成公司损失1000元以下损失的。17、工作场所工作台面脏、乱、差影响公司良好形象的。18、指挥不当或监控不周,致使造成错误的,使公司蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。19、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误,造成产品返工、反修或报废的,蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。20、在作息时间,未经同意擅自闯入异性宿舍逗留者。21、参加会议、学习、培训累计无故缺席三次以上的。22、下属人员明知上级领导失职或隐瞒过错,并庇护上级领导过错的。23、未按照公司流程审批手续的,未造成公司损失的。六、书面警告xxxx对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将处以书面指导1、上班时间睡觉;2、在一个自然月内无故旷工二次或者累计一天的3、违反公司安全规定或从事能引发事故的危险活动4、蓄意失职,或拒绝接受上司合理和合法的命令,或拒绝主管分配的工作,或有消极怠工行为5、工作责任心不强,造成工具、物资、设备损坏、丢失及浪费材料、水电能源等,导致各类经济损失6、工作时间玩电脑游戏、看视频等非工作行为的7、用公司时间从事私人活动或未经主管同意擅离职守8、在禁止吸烟的地方吸烟,及在工作时间饮酒(不包括工作时间同客户喝酒)参考资料,少熬夜!9、替他人(双发当事人)代打考勤卡(如果公司实施)。10、考勤(所有当事人)弄虚作假的,经济处罚按照旷工规定处理。11、违反薪资保密制度的。12、无理取闹,聚众闹事,当众互相争吵,谩骂等,扰乱正常生产、工作秩序13、未按公司正常程序,随意更改公司、部门组织、制度、规定和流程的14、未按照公司流程审批手续的,造成公司损失1000元(含)以上10000元以下损失的。15、指挥不当或监控不周,致使造成错误的,使公司蒙受损失1000元(含)以上10000元以下的。16、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误,造成产品返工、反修或报废的,蒙受损失、1000元(含)以上10000元以下的。17、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导3个月内仍未有明显改善;(适用于入职或调职满6个月)18、不履行公司正常程序,未经人力资源部批准而私自招聘或解雇员工的。19、在为创力服务期间,不得为同行业或是相关行业兼职的。20、三次口头警告作为一次书面警告(1年有效期内)七、解聘xxxx对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将辞退2、在一个自然月内累计无故旷工三次或者全年累计超过(含)三天。3、一年之内受过三次书面警告的。4、诋毁公司名誉和信用,给公司造成名誉或经济上的损失。5、损公肥私,行贿。6、各种不诚实行为、各类弄虚作假。诸如盗窃(无论价值多少,无论所盗物所属公司或其他同事),涂改或虚报各种业务开支票据,伪造个人资料或其他欺骗公司的行为;未经允许动用、出售或是购买公司财产(公司产品、办公用品、车辆等);留存公司促销货物或礼品。7、考勤弄虚作假的,情节严重的,经济处罚按照旷工规定处理。8、违反薪资保密制度的,情节严重的。9、违反公司保密制度,包括(但不限于)直接或间接向他人透露有关公司业务财务、交易详情、技术绘参考资料,少熬夜!图、数据等,向传播媒介透露公司经济情况等。10、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导6个月内仍未有明显改善。(适用于入职或调职满6个月)。11、违章指挥或违反安全标准操作规范,造成工具、设备损坏或人员伤亡事故或给公司带来其他经济损失;无证驾驶或私自动用机动车、叉车,造成不良后果,给公司带来经济损失。12、未按照公司流程审批手续的,造成公司损失超过10000元(含)以上损失的。13、指挥不当或监控不周,致使造成错误的,使公司蒙受损失10000元(含)以上的。14、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误,造成产品返工、反修或报废的,蒙受损失10000元(含)以上的。15、违反上级主管的指示或者违反安全纪律引发重大事故者。16、在公司内赌博、从事非法经营或相关违法乱纪活动的。17、本人打架斗殴、恐吓、报复、威胁他人人身安全或采取暴力行为或煽动他人闹事、怠工或指使他人对公司员工进行恐吓、报复、威胁他人人身安全或采取暴力行为造成严重后果者。18、对于兼职的,经公司提出后,拒不改正的。19、违反劳动合同或是其他相关协议相关条款的。20、违反国家法律法规,被依法追究刑事责任者(包含但不限于拘留、拘役、判刑等)。八、经济处罚惩罚类型经济处罚是否通报备注口头警告10-50元通报批评书面警告100-500元通报批评xxxx产生经济损失的,按照相关制度赔偿或是处罚xxxx取消年度绩效考核奖金解聘当月工资缓发通报批评取消年终奖参考资料,少熬夜!xxxx未罗列完全的处罚,可以参照相近的条款进行处理xxxx涉及个人罚款原则上不得超过本人当月实发工资的20%xxxx因个人失误或是失职造成的赔偿,可以不受20%的约束九、生效和解释1、本规定经人力资源总监和总经理批准后颁布生效。2、本规定自20xx年8月1日生效,由人力资源部负责解释,公司将根据实际运行情况进行修正。3、之前公司内其他与本规定相悖之规定,均以本规定为准。公司处罚制度2一、目的:为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,落实公司《安全生产工作规定》,逐步实现“零违章”目标,保障员工在生产活动中的安全和健康,保证电网安全运行,预防发生各类电力生产事故,教育、引导员工在生产活动中遵章守纪,特制订本规定。二、适用范围:本规定适用于公司下属各部门系统所属公司各个班组、其他部门参照执行。三、职责:1、公司各部门应认真执行本规定,对违章人员进行逐级登记和考核。2、公司系统所有员工均有制止违章行为的权力,各部门领导、安全监察专职人员应经常到现场检查、监督本规定执行情况。各级管理人员、现场安全员应结合现场工作情况,认真履行安全监督职责,及时发现制止违章行为。全体员工应自觉认识违章的危害性,积极主动地反违章。3、反违章实行全员、全面、全方位、全过程管理和下级对上级逐级负责制,各部门领导应对本部门的违章行为进行认真的查禁及考核,凡因自查、自纠不力,被上一级监督检查发现的应负连带责任。本级查处的违章行为上级不重复处理。4、对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等造成事故,按照分级考核原则进行处罚。5、公司相关职能部门和各班组,应结合本部门职责范围的专业管理特点和本部门实际情况制定违章分类及考核细则。四、程序与规定参考资料,少熬夜!1、违章定义:违章是指所有员工(包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工,工程队工作人员等)在电力生产活动过程中,违反安全生产法律法规、规程标准,违反电力安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等,可能对人身、电网和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。(1)违章分为行为违章、装置违章、管理违章。行为违章――指现场作业人员在电力建设、运行、检修等生产活动过程中,违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。装置违章――指生产设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、制度、反事故措施等的要求,不能可靠保证人身、电网和设备安全的不安全状态。管理违章――指各级领导、管理人员不履行岗位安全职责,不落实安全管理要求,不执行安全规章制度等的各种不安全作为。(2)从违章行为的性质、情节及可能引起的后果,分为严重违章、较严重违章和一般性违章。严重违章――指严重违反规程规定,极可能直接造成人身伤亡、电网、设备、火灾、交通等事故的违章行为。较严重违章――指违反规程规定,可能造成人身伤亡、电网、设备、火灾、交通等事故的违章行为。一般性违章――指违反规程规定,有可能引发人身伤亡、电网、设备、火灾、交通等事故的违章行为。2、违章分类(1)结合国家电网公司《安全生产典型违章100条》,本规定重点对行为违章进行分类和细化。严重违章、较严重违章和一般性违章,分别对应为Ⅰ类违章、Ⅱ类违章和Ⅲ类违章。(2)有下列违章行为之一的,为严重违章(Ⅰ类违章):1)无工作票作业,罚款200元;无施工作业票作业,罚款100元。罚款对象工作负责人或班组长。2)工作票已许可并开工、工作负责人未签名。罚款100元。罚款对象工作负责人。3)工作票或施工作业票填写不完整、有涂改现象。罚款100元。罚款对象工作负责人。4)不安使用规程使用电动工具。罚款100元。罚款对象使用人员。5)不按规定进行验电和挂设接地,罚款100元。罚款对象监护人及相关人员。参考资料,少熬夜!6)高处作业时,不按规定戴安全帽,罚款50元。罚款对象工作班成员。7)高处作业时,不按规定系安全带,罚款50元。罚款对象工作班成员。8)更换杆塔拉线时,不打临时拉线;组立杆塔时,在永久拉线未全部装好的情况下拆除临时拉线。罚款100元。罚款对象工作负责人/班组长。9)作业、施工现场主要安全措施与工作票(作业指导书)或现场实际严重不符,罚款50元。罚款对象工作负责人/班组长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