人事行政专员的岗位职责

人事行政专员的岗位职责【导读引言】网友为您整理收集的“人事行政专员的岗位职责”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！人事行政专员的岗位职责【第一篇】1、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理;2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定，办公室卫生监督等;3、员工假期统计，考勤统计等;4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请及开通，名片申请等;5、新员工、离职员工人事档案建立与归档;6、花名册、通讯录管理与更新;7、劳动合同续签事宜;8、健康证费用报销;员工健康证过期提醒及健康证保存管理;9、协助做好员工宿舍、员工饭堂管理;10、协助员工活动组织、员工培训等;11、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等;12、上级领导交办的其他工作。人事行政专员的岗位职责【第二篇】1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。5)监管机构网站，协助机构网络建设。6)协助总监完成每月工作报表和报告。7)督导办公环境工作。8)协助个案中心处理工作中的突发事件。9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。11)组织省/直辖市行政例会。12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。13)完成上级交办的其他工作。人事行政专员的岗位职责【第三篇】职责描述：买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台MCN资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。公司简介：买手传媒总部位于杭州梦想小镇，现有全职员工100多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1000家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的电商型内容营销。岗位职责：1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；3、负责提升内容培训体系和晋升体系；4、负责员工关系和日常的行政事务。任职资格：1、本科以上学历；2、人事行政工作经验1年以上；3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；5、亲和力强，负责认真非常重要。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年人事行政专员的岗位职责【第四篇】岗位职责：1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；9、完成领导安排的其他各项工作。任职要求：1、专科以上学历，身体健康；2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。3、熟练使用word、excel等办公软件；4、有相关工作经验者优先；人事行政专员的岗位职责【第五篇】1、负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。3、负责协助参与公司薪酬制度和方案。4、负责协助各部门组织完善公司培训管理制度并监督、检查培训工作落实情况。5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。人事行政专员的岗位职责【第六篇】1、负责招聘工作包括筛选、邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;2、协助建立健全公司人力资源制度;3、负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作;4、负责公司集体活动的策划与组织实施;5、负责办公室日常行政事务管理;6、完成领导交代的其他工作。人事行政专员的岗位职责【第七篇】人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；10、负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；11、做好办公室人员考勤和处理各种假期。行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；2、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；3、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；4、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；5、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；6、综合调研、收集与企业相关的`政策法规和信息；7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；9、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；10、配合公司进行企业文化的建立；11、负责公司对外联系、宣传工作；12、负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；13、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；14、完成领导交办的其他工作。人事行政专员的岗位职责【第八篇】一、人事类岗位职责1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。7、办理劳动年检。9、管理员工档案等各类人事资料。8、监督各部门培训计划的实施。并根据公司需求做好相应的变更和完善。完成上级安排的其他临时性的工作。二、行政类类岗位职责1、水电管理2、办公用品、劳保用品的采购与领用3、饭卡、员工生日和油卡管理4、内部驾照考试管理5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。6、员工电话、手机业务管理。7、员工宿舍管理8、印刷业务管理9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。10、租金缴纳。11、维修事项管理。12、假期值班安排。13.、做好部门的协调工作。完成上级安排的其他临时性工作