猎头顾问职业培训

职业培训认证——猎头顾问职业认证培训猎头顾问职业培训教材介绍（KeyContents）人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办CETTIC职业培训认证——猎头顾问职业认证培训一、猎头行业介绍2.职业发展1.行业前景（IndustryIntroduction）人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办CETTIC职业培训认证——猎头顾问职业认证培训（一）行业前景行业前景猎头人才缺口：中国目前的猎头市场还很不成熟，由猎头公司协助完成的高级人才流动，目前只占到人才流动的10%到20%，从一个侧面显示出中国猎头行业的巨大上升空间。猎头行业顾问素质不高、数量稀少成为制约猎头行业发展的主要因素。1猎头薪资诱人：目前在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况；高级咨询顾问（总监\经理）年薪在30-80万元人民币之间；猎头顾问年薪在20-50万元之间；助理顾问年薪在10-15万元之间；访寻员年薪在6-8万元之间。2职业发展空间广泛：职业发展方向：一是在猎头公司不断提升成为高级顾问、猎头经理、猎头总监、股东；二是在企业从事高级的招聘经理、人力资源总监；三是创业，开设专业的猎头公司；四是凭借识人用人的专业能力在企业中担当管理职位。3（IndustryFuture）人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办CETTIC职业培训认证——猎头顾问职业认证培训猎头顾问（Consultant）基本薪资:3000-8000元/月可独立操作猎头项目。从客户发掘、谈判签约，到行业分析、面试候选人、推荐报告的撰写、入职后的跟踪、收款；到助理的管理工作。3高级顾问（Seniorconsultant）基本薪资:5000-10000元/月负责督导关键项目执行情况，检查顾问的日常工作，对项目组成员进行定期培训，项目层面的人力资源管理等。4合伙人（Partner）负责公司的整体运营和管理。这个层面承担着巨大的压力和风险，只有极具挑战精神、共享精神和管理能力的人才才能很好地完成相关工作。5（二）职业发展助理顾问（AssociateConsultant）基本薪资:2500-4500元/月包括：拿单——与客户企业沟通业务拓展（BD）项目、落单——寻访高级候选人、辅助顾问面试、写推荐报告初稿等。2信息搜寻员（Researcher）基本薪资:1500-3000元/月搜集目标行业、公司相关信息（趋势、战略、业界前情况）、通过招聘网站提供搜索可能的候选人。1（CareerDevelopment）人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办CETTIC职业培训认证——猎头顾问职业认证培训二、项目介绍项目名称项目背景项目优势项目必要性项目团队猎头顾问职业培训项目介绍（ProjectIntroduction）人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办CETTIC职业培训认证——猎头顾问职业认证培训（一）项目名称猎头顾问职业培训项目是对猎头顾问或有志于从事猎头顾问工作的人员进行专业训练和考核，使之达到猎头顾问相应级别之要求的职业培训项目。猎头行业职业培训项目是由易映华夏（北京）教育科技有限责任公司主导，联合联合国内外知名专家学者，近百家国际国内知名猎头公司共同研发和推出的培训认证体系。（ProjectName）人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办CETTIC职业培训认证——猎头顾问职业认证培训猎头人才的匮乏是制约猎头行业发展的关键因素。3.猎头行业薪酬诱人、职业发展空间广泛，猎头顾问成为职场最具吸引力的职业之一。4.目前，国内尚无统一标准和规范的猎头行业培训体系。1.中国猎头市场存有巨大上升空间，猎头公司和猎头顾问数量在未来数年内将迅速增长。（二）项目背景（ProjectBackground）人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办CETTIC职业培训认证——猎头顾问职业认证培训（三）项目优势由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（CETTIC）颁发证书。证书可作为学员从业的凭证，同时也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训证明。资深权威的认证机构1猎头顾问项目组联合国内外知名企业共同开发，该教材站在猎头行业的最前沿，同时结合大量的案例，让学员全方位地掌握猎头的知识和技能。完善丰富的教学资源2中国猎头顾问职业培训项目作为中国就业培训技术指导中心批准审核的全国唯一猎头行业职业培训，是整个猎头行业培训的开拓者和领跑者，能够给合作方带来前所未有的经济效益。独特先进的培训品牌3主办方和支持单位将提供全方位的、长期的支持和服务：教材出版支持、认证考试系统支持、专家支持、人员支持、宣传支持、学员职业发展支持等。周到完善的支持服务4（ProjectAdvantage）人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办CETTIC职业培训认证——猎头顾问职业认证培训（四）项目必要性提升行业人才整体素质，使专业能力和综合素质可以满足行业进一步发展。有利于国家建立行业职业标准和培训体系，进一步促进行业规范和自律。有利于缓解现在行业用人难和国家就业难的问题。有利于高校相关专业的人才培养，真正做到培养适合企业发展的人才。（ProjectNecessity）人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办CETTIC职业培训认证——猎头顾问职业认证培训（五）证书样本（CertificateSample）人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办CETTIC职业培训认证——猎头顾问职业认证培训三、教材介绍课程特色课程优势讲师团队课程大纲（CourseIntroduction）人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办CETTIC职业培训认证——猎头顾问职业认证培训理论技能实务案例工具猎头顾问职业培训教材（一）课程特色（CourseFeatures）人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办CETTIC职业培训认证——猎头顾问职业认证培训（二）课程优势1.优秀专业的研发团队2.专业系统的教师培训3.完善丰富的教学资源4.规范严谨的考核体系公司多位董事多年从事猎头服务，并和国内多家猎头公司有着长远发展合作关系，深知行业需求和用人标准。公司配备强有力的研发团队，经过不懈努力开发出完备课程体系。项目师资培训由来自国内外知名企业的专家授课，保障了猎头知识的及时更新和狩猎技能的迅速提高。猎头顾问项目组联合国内外知名企业共同开发，该教材站在猎头行业的最前沿，同时结合大量的案例，让学员全方位地掌握猎头的知识和技能。为了更好的评估检验猎头顾问教程的培训效果，本项目考试方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均闭卷考试。（CourseAdvantages）人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办CETTIC职业培训认证——猎头顾问职业认证培训（三）讲师团队猎头职业培训项目专家讲师团成员联合国内外知名专家，聘请一流猎头资深顾问、人力资源讲师、面试专家以及业务一线实操经验丰富的专业顾问授课,如:张琪：教授，首都经济贸易大学劳动经济学院副院长。兼任中国劳动学会劳动科学教学分会常务理事、副秘书长程志超：北京航空航天大学经济管理学院教授，国家职业技能鉴定专家。曾兼任某集团公司副总裁等管理职务，拥有10多年的企业管理实践经验。王洪广：万宝盛华人力资源集团培训总监著名猎头培训专家，在猎头行业、人力资源等很高的知名度，为数百家世界500强企业做过培训魏建新：上海英达国际人才有限公司总经理助理猎头部主任多项国家级人力资源课题召集人人力资源管理师国家职业资格培训教材编委陈焕新:易映华夏教育科技有限公司总经理大连卓远猎头有限公司总经理吉林卓远猎头有限公司总经理超过7年的猎头操作和猎头公司管理经验，成功为300余家企业推荐过上千名高级人才知名培训师，擅长进行猎头技术，人力资源管理培训张慧敏:易映华夏教育科技有限责任公司首席顾问管理学博士学位，具有三年大学教师工作经验，擅长课程研发、教案编写及课程讲授的丰富经验曾为本科生、研究生讲授管理学、心理学等课程。（InstructorTeam）人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办CETTIC职业培训认证——猎头顾问职业认证培训第一篇概论篇第二篇技能篇——猎头行业现状及发展趋势（国际、国内）——猎头顾问的基本素质——猎头行业规则及职业道德准则第一篇概论篇——如何进行客户开拓（经典营销理论、高效的电话营销）——客户职位需求分析（简要了解客户的组织结构、组织文化、领导力风格，对职位要求有一个整体认识）——专业寻访和筛选（寻访技巧、简历筛选技巧、Coldcall技巧、游说候选人）——面试评估与职位匹配（面试流程与技巧、职位匹配的实现方式）——推荐候选人及客户面试（面试辅导、背景调查）——协助入职及跟踪服务（协助候选人顺利入职）第二篇技能篇猎头顾问职业培训初级课程（四）初级课程体系（PrimaryCourseStructure）人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办CETTIC职业培训认证——猎头顾问职业认证培训猎头顾问职业培训中级课程第一篇概论篇第二篇技能篇第三篇知识篇第四篇工具篇——猎头行业现状及发展趋势（国际、国内）——猎头顾问的基本素质——猎头行业规则及职业道德准则第一篇概论篇——如何进行客户开拓（经典营销理论、市场运作战略、高效的电话营销）——谈判签约技巧（选择客户原则、谈判技巧、客户签约）——客户职位需求分析（综合考虑客户的组织结构、组织文化、领导力风格，进行全面科学的职位分析）——专业寻访和筛选（寻访技巧、简历筛选技巧、Coldcall技巧、游说候选人）——面试评估与职位匹配（面试流程与技巧、最全面先进的测评工具、胜任力模型构建、职位匹配的实现方式）——推荐候选人及客户面试（撰写评估报告、向客户推荐候选人、面试辅导、背景调查）——协助入职及跟踪服务（协助候选人顺利入职、跟踪候选人提供后续服务）第二篇技能篇——人力资源管理导论（人力资源管理内容、人力资源管理诊断和信息系统）——绩效考核（绩效考核的原则、基本程序、基本方法、关键绩效指标的设定）——人员激励及薪酬设计（激励理论、激励方式、薪酬构成及设计）——职业生涯规划（职业生涯发展策略）第三篇知识篇——专业英语（面试英语、求职信和简历、常用词汇）——猎头法律实务（劳动法、劳动合同法、人才市场管理办法等）第四篇工具篇中级课程体系（IntermediateCourseStructure）职业培训认证人力资源和社会保障部中国就业培训技术中心主办猎头顾问职业认证培训项目组江苏管理中心联系电话：[phone]