X乡镇乡土人才调研工作报告

X乡镇乡土人才调研工作报告近年来，XXXX乡高度重视乡土人才工作，坚持把乡土人才作为推动乡村振兴的重要支撑，搭建干事创业平台，积极提供政策支持，激活乡村振兴“动力源”，形成了乡土人才与乡村振兴产业互融互促的良好局面。党的十九大报告指出，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。乡村振兴，乡土人才是关键。尤其是贫困山区，必须面对智力支撑不足的客观实际，着力在多元培育、综合扶持和引领致富上下功夫，确实发挥乡土人才在乡村振兴战略中的“引擎”作用。我乡依托“XX人才计划”等优惠政策，积极培养本土人才，鼓励引导外出人才回归创业，为乡村振兴打下坚实基础。一、乡土人才队伍建设存在问题及建议XXX立足资源优势，确立全域旅游中心乡镇和特色产业优质乡镇发展目标，规划“XXXXXX”全域旅游和“XXX”特色产业发展布局，搭建人才创业平台。通过短信、微信等方式，将发展思路、产业政策等发送给在外乡土人才，先后吸引X名成功人士回乡，引进投资XX亿元，创办XXXX旅游度假区和XX葡萄、香蕉、火龙果基地，建设了XX牛、XX猪养殖场和铁皮石斛深加工厂，培育了XXX、XXX等X个特色农产品品牌。但在乡土人才队伍建设还遇到了一些问题。一是重视程度不够，缺乏社会认同。受传统观念影响，对有一技之长的本地能人、乡土人才视而不见，重视程度不够，使得乡土人才社会地位普遍较低，缺乏社会认同感。二是年龄普遍偏较大。农村青年在农村从事农业劳动的欲望较低，多数农村青年更爱选择到大城市务工、学习和生活。导致现有乡土人才年龄偏大，思想偏于保守，接受新知识、新技术和新观念的能力弱，缺乏有效的指导和获取知识的渠道。二、如何更好发挥驻村第一书记的作用驻村第一书记是县直机关单位的优秀人才，肩负着领导的信任和期盼，发挥好驻村第一书记的作用对基层至关重要。在管理激励上要加力，定期就村党组织书记配合支持驻村第一书记工作情况进行督查，对关心、爱护第一书记，根据实际情况增发工作经费和生活补贴，保证其安心投入工作。产业扶贫方面，要进一步明确助推产业扶贫是第一书记的核心职责，进一步引导各派出单位做驻村第一书记的坚强后盾，在项目、资金和人力物力上全力支持。三、注重人才的培养，促进素质提升方面推行“人才＋产业＋基地”培养模式，加快培育新型农业经营主体。借助XXX农科院定点帮扶机遇，通过“引进教、送出学、结对子”等形式，对乡土人才进行农村实用技术培训，着力提升专业技能和综合素质。近年来，我乡先后培养出“土专家”“田秀才”XXX余名，带头创办了XXX、XXX等XX个特色产业基地和XXX余个家庭餐馆及民宿项目。如何抓实乡土人才队伍建设，让乡土人才作用发挥最大化，为乡村振兴发挥积极的人才支撑作用。一是要落实资金保障，明确职业农民奖励补助、创业贷款等各类人才项目的申报流程及渠道，鼓励乡土人才创新创业；强化政治引领，优先把本村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、复员退伍军人中年纪轻、素质好、懂经济的党员乡土人才，纳入村级后备干部库，推荐优秀乡土人才参选“两代表一委员”，增强乡土人才的荣誉感和社会认同感，让他们在农村广阔舞台上更有作为。四、如何更好发挥科技特特派员的作用利用基层熟悉本地情况的“土专家”协助县里选派的科技特派员因地制宜开展科技扶贫，使二者同向发力，更好的发挥科技特派员的“威力”。利用“土专家”进行“传帮带”，能让科技特派员更快地融入到基层，提升专业技能，能有力地推动当地脱贫攻坚实际问题的解决。五、下步工作方向近几年，受疫情影响，直播带货渐渐从一种辅助销售手段，成为重要出货渠道，可通过树立一名人才，带活一个产业，引领一批群众；继续加大对乡土人才的政策扶持、激励引导，为乡土人才提供更大的施展平台，充分激发乡土人才干事创业的内生动力，为全面助推乡村振兴提供强大“引擎”；要加强协调合作，提高人才工作的组织力和协同性，在人才引进、人才培养、人才交流等方面联合起来，共同学习、共同实践、共同研究、共同推进。要坚持创新思维，勇于提出新思路、开辟新领域、探寻新路径。要加大工作力度，精准施策、注重实效，全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新创业创造活力。要做好人才服务，把人才当成知心朋友，真联系、常联系、深联系，为他们办实事、做好事、解难事，在助力人才成长中营造近XXX乡来的良好环境，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。