精编资料,供您参考人事助理岗位职责实用5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事助理岗位职责实用5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人事助理岗位职责11.行政管理事务分公司考勤管理,确保准确记录人员出勤情况,定时向总部进行汇报;分公司物品、档案管理,及时进行物品盘点及人事档案管理;分公司业务部门的物品采购申请,报销事宜;分公司会议管理,定期进行会议组织及协调工作,做好会议记录;2.人事管理事务协助总公司完成分公司人员招聘工作的预约面试、ww登记记录、人员录用跟踪;完成分公司人员录用、转正、离职手续的办理,并存档;协助总公司完成分公司员工关系管理,组织员工活动等;定期向总部进行人事管理工作汇报;3.其他事务分公司业务部门供应商档案管理,材料快递等业务其他交办的临时性业务人事助理岗位职责2人事方面:1、能协助总经理不断完善人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。2、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。精编资料,供您参考8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。行政方面:1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。2、负责公司一切行政相关工作。3、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。4、其它总经理临时交办的工作。人事助理岗位职责3一、行政工作:1、负责前台台面及公司LOGO的卫生、保证前台电脑、电话及传真机的清洁及正常使用;保持前台干净、整洁;2、负责公司传真、文件的接收、发送及电话的转接;3、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸;4、负责公司来访客人的接待;并保持办公区域(除开放办公区)的整洁;5、负责预定公司出差人员的机票、火车票;6、负责与物业联系,解决办公区域内的相关问题;7、负责员工的午餐预定、收取午餐费用;8、负责办公室卫生纸、饮用水补充订购。9、按照公司收、发文的相关规定,接收、发送文件;10、统计办公用品的需求,月底向运营经理提供公司购买办公用品清单;并完成采购工作。依据OA申领手续发放办公用品。11、负责公司打卡机的使用,输入及每位员工的信息及增加新员工信息。每日统计公司员工考勤情况并报送运营经理。每月26日汇总上月员工考勤,交运营经理;12、负责与相关人员联系,按要求印制公司及员工名片;13、定期查看公司信箱,相关文件的分发,及负责文件的分类、归档;14、负责公司文件的扫描并分发给相关人员,保持扫描仪的正常使用及清洁;15、负责公司统计各项报表的报送及开具相关发票事宜;16、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交精编资料,供您参考给财务。17、完成领导布置的其他任务。二、人事工作:1、协助人事部经理为新入司员工办理相关手续,并按规定建立员工档案,之后发给行政人事部经理存档;2、完善员工档案、通讯录;3、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。人事助理岗位职责41负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。5完成各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;9、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;10、其他人事日常工作人力资源专员岗位职责1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、精编资料,供您参考安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12)负责完成总经理临时交办的其他工作。责任:(1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。(3)对公司招聘的员工素质负责。(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。权力:(1)对公司编制内招聘有审核权。(2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4)对限额资金的使用有批准权。(5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。(6)对所属下级的`工作有指导、监督、检查权。(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力飞鹿大酒店人事部岗位职责5精编资料,供您参考1、负责酒店的人力资源整体规划;2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;3、负责部门文件及单据的审核;4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;8、负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;9、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;10、负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;12、负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;14、建立人事部各类文档管理工作,负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。15、负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动;16、负责人力资源的成本评估;17、负责公司员工发展,职业生涯规划;18、负责定期对直接上司汇报工作情况;19、负责处理上级临时交办的事务;20、负责中餐部剩余酒水的保存。21、负责制作月工资报表,负责员工签定(签证)合同及工作证、出入证、名牌。22、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。23、负责图书的管理、存取及借阅。24、负责对对讲机的管理。25、对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。26、负责人事档案的整理。27、负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。28、负责每天的营业收入输入及分析。29、负责上报外界各部门的表格及数据。30、负责公司证件及荣誉证书的管理与登记,及年审办理。31、其他临时性的指定项目和阶段性任务。精编资料,供您参考