人力资源的具体工作内容有哪些通用4篇

好文供参考!1/3人力资源的具体工作内容有哪些通用4篇【引读】这篇优秀的文档“人力资源的具体工作内容有哪些通用4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！招聘与配置【第一篇】按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。工作内容包括：需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新；招聘渠道的开拓与维护，招聘会的联系及相关物料的准备；不断完善招聘制度、流程和体系。人事行政主管岗位职责：【第二篇】负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；负责招聘（发布、面试等）、培训、薪酬（核算等）、好文供参考!2/3考核（奖惩等）、员工关系（任免、调配、离职、辞退等）等人力资源日常管理事宜，如：落实并制定招聘计划，寻找合适招聘渠道，并快速响应招聘以满足公司各运作要求；根据行业和公司发展状况，组织制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，如：与确定员工绩效考核指标，组织员工签订业绩责任书，绩效考核结果的汇总、分析、报批等；负责员工社会保险的缴纳和管理工作；全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷，并最大化地维护好公司经济利益和公司形象；负责办公资产、办公用品、公司客户、员工福利的采购、维护和管理；负责公司固定资产、低值易耗品、行政办公费用的管理；协助营造良好的企业文化氛围，落实和建议制定相关具体制度（包括福利制度等），维护良好的员工关系。负责建议和具体落实组织公司各种活动和会议等；负责专职薪酬、兼职劳务费计算；完成领导交办的其他工作。好文供参考!3/3劳动关系管理【第三篇】建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。工作内容包括：企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助；员工奖惩与纪律执行；员工健康维护与管理；协助开展员工满意度的调查，开发、构建公司与员工、员工与员工之间的沟通渠道；员工劳动关系管理（劳动合同与工伤社保管理）。人力资源职业前景薪酬福利【第四篇】通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。工作内容包括：薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的'薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。