面试自我介绍中的优缺点【精编4篇】

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参考资料,少熬夜!面试自我介绍中的优缺点【精编4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“面试自我介绍中的优缺点【精编4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!面试自我介绍中的优缺点【第一篇】优点:参考答案:本题没有标准答案,考生应根据自身情况作出反应,下面是一些与自身优势相对应的作业,供考生参考。排名第一,性格内向,做事细心,适合做秘书、财务等工作;二是性格外向,善于外交,适合做公关,推广工作;三是勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作;四是责任心强,助人能力强,适于做好工作;五是公正公正,处事公正,适于从事法律、行管工作;六、吃苦耐劳,爱岗敬业,做好本职工作;七要协调处人,恪守领导,是做好各项工作的条件;八、专业精湛,学以致用,是做好各项工作的条件;九、适应环境,谦虚谨慎,学以致用,是做好一切工作的要素。专长参考答案:本题没有标准答案,考生应根据自身情况作出反应,下面是一些专门知识的描述,供考生参考。我的性格比较倾向于安静,待人热情,文质彬彬,做事稳重细心,有事业心。本人认为此专长为做办公室、秘书等工作奠定了基础;其次,我的计算机操作能力比较强,通过了计算机二级(或其他等级)考试,喜欢编程,懂计算机网络,懂办公自动化常识,觉得这是一项做好秘书工作必不可少的技能;三、写作能力强,写作能力根深蒂固(如果说有1篇文章可以列出来的话),写作是公务的基本功之一;四、我有文体专长(什么专长,拿什么等级及证书),有什么等级的汽车驾驶执照,我觉得几个专业知识对做好公务人员工作有一定帮助;五、外语(或其他语种)有专长(取得过什么等级和证书),随着改革开放的发展,我的这一专长将来也会有用武之地;六、我有很强的语言表达能力,普通话说得好,我认为这是做好秘书工作必不可少的基本技能之一。参考资料,少熬夜!缺点参考答案:这道题没有标准答案,考生要根据个人情况来回答,关键是答卷缺陷既要联系个人实践,又要回避本职特点,把缺陷变成优点,下面是几种答卷缺陷,考生参考。第一,我并不擅长外交,特别是在与陌生人交往时,肯定会有困难。尽管这是缺点,但说明了你们的关系稳定;其次,我把事情比作呆板,有时候和人比较简单。尽管这是缺点,但阐明你比遵守单位既定的工作标准,有一定的原则性;其三,我想学什么常识或者专业,什么都不学精。这个虽有缺点,但说明你比得上学习,常识面比得上广博;四、我对社会上新的生活方式或流行事物的承受能力比较慢。这种说法虽有缺陷,但说明您与传统相比,并不盲目跟风;五、我对我认为不对的人或事,简单提出不同的意见,以致常得罪人。它虽有缺陷,但说明你比拟有思想,有一定的原则;六、我比较事急,有时候精确度不高。尽管这是一个缺点,但是说明你的工作完成得比较快;七、对个人在工作中遇到的困难,个人揣摩多,向同伴或领导讨教少。尽管这是一个缺点,但说明你有能力独立完成作业任务更好;面试自我介绍中的优缺点【第二篇】关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。准备工作:(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;(2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;(3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。关于缺点表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:1.坦然承认,博得认同如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点参考资料,少熬夜!的态度。2.消除误会,缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。案例:一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。3.明谈缺点,实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。参考资料,少熬夜!面试自我介绍中的优缺点【第三篇】在求职面试时,面试官经常会让你简单说一下自己的优点和缺点。你在回答此类问题时切忌死记硬背,最好能够根据应聘的职位特点有针对性地回答。因为面试官所问的任何问题的共同出发点,就是对面的这个人适合不适合这个职位。他会从你的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”,还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”,是否适合从事所聘岗位,是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”,程式化的套路他们早已听过无数次。如果你在回答问题时死记硬背,一定会被减分。关于优点:找出自己的3到5个优点;为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;在这3到5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。应聘不同的财务工作,对自身能优点和确定的要求也是不同的。比如数据分析岗位,需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人,面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那你就应该突出自己性格中这方面的优势,可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度,遇到事情不会马上做出判断,而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位,一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。关于缺点:表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。可以遵循以下几个原则:坦然承认,博得认同;消除误会,及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。在缺点方面,记住一定不能是戳到职位要害的致命缺点,可以是与职位不相关的方面。面试自我介绍中的优缺点【第四篇】面试官要求说说你的优缺点这个问题在各行各业的面试中经常出现,尤其是注重与人打交道的行业,出现频率还是比较高的,这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时,这类问题也是需要大家提前准备的,千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。下面我们来看看应聘助理面试优缺点。关于优点:优点是一个相对好回答的问题,每一个人身上都有很多优点,比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是,要尽可能说一些和工作相关的。优点,比如孝顺、体贴之类的就不要说,可以讲一些诸如“不参考资料,少熬夜!满足于现状”之类的话,别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。切记的是,一定要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答“我不满足于现状”然后等着他问“比如呢?”,这样就显得太高冷了,要像说故事一样的举出一些不那么泛泛的例子,比如:“对自己的能力总是不满足,会去主动尝试学习一些新的东西。高中的时候英语成绩突出,经常能考到140分以上,但是我并没有满足,利用假期考了雅思,成绩也还不错,虽然不出国,但是当做是对自己的一种挑战,很有成就感。”是不是感觉有那么一点贱贱的?这类问题本身就是这样,你需要的是准备一个你觉着自己还不错的优点,然后讲一段别太长又让人感觉还算真实的故事,就OK了,不需要多出彩,但至少不要为自己减分就好。一些回答的比较好的:1、给自己定下较高的目标并按部就班的实现(可用高考、考研、留学等经历来说明)2、同时具有理性思考又有感性和美学的感受力(可以用为什么选择建筑、交互设计等专业来说明。)可以参考这些答案自己准备一些回答,这个问题是没有标准答案的。关于缺点:这是一个比较难回答的问题,答得太浅太泛会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点,答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。一些求职培训机构给了大家一个看似聪明而又标准化的回答,“追求完美、偏执狂“等等,但是,实际是这个答案已经在5年前就被用烂了,除非你真的是这样,并且能举出一个极具说服力的例子,否则就不要用了。换位思考,如果你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗?别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答,很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌,是在故意讨巧。那应该如何正确的回答这个问题呢?首先,要知道哪些是雷区,是一定不能说的缺点,比如:懒、脾气古怪、不喜欢合作等等,这就好比说自己“贪嗔痴”一样,是人性的弱点,但是不能在面试中说宝贝。在大雷区下,还有一些小雷区,就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计,你就不能说自己不拘小节;如果你应聘销售,就不能说自己缺点是内向、不善言辞;如果你是设计师,不能说自己缺乏创新精神等等。其次,不要去谈和工作不相关的缺点,比如洁癖、厨艺不好、挑食等等,别笑,真的有人这么回答。但是你觉着面试官花时间面试你是想听你唠家常么?同样不要去谈那些不痛不痒的缺点,比如熬夜会困、不善于参考资料,少熬夜!理财,这种答案说出来会让觉着不知道接什么好,又浑身痒痒,所以还是不要说了。第三,不要说那些无法改善的缺点,比如一看书就困、算数必须用计算器,这种缺点本身很正常,要是每个人的缺点都能改善都成完人了,但是在面试里拿出来说就是你的不对了,会让面试官觉着“你的这些顽疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。所以,到底要怎么回答呢?!在避免以上几点的前提下,要在说出缺点后谈谈你正在或者即将要如何改进这个缺点。再重申一下,“优点和缺点“的问题是考察大家的自我认知,如果你最大的缺点是“拖延”,然后你明知道这是你最大的问题又不改,是闹哪样呢?会让面试官觉着你是一个不思进取的人。所以,既然是考察自我认知,对于缺点问题最好的回答,应该是你知道自己的缺点并去改正它的过程,然后讲一个真实又动听的故事,就可以顺利过关了。一些比较好的回答:1、有时候把任务布置给别人,觉着不放心或者达不到自己的要求,会去亲力亲为,所以尽管最后项目完成的不错,但是可能会搞得自己特别疲惫,有时候也会影响到同伴的积极性。所以正在努力改进,会在事情开始前先和同伴统一目标和标准,然后分别执行,最后一起讨论。2、喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。3、不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。总结一下,优缺点问题是一个出彩不一定加分,但踩雷就

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