常见人力资源面试题库实用5篇

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参考资料,少熬夜!常见人力资源面试题库实用5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“常见人力资源面试题库实用5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!常见人力资源面试题库11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的。名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。2、除了工资,还有什么福利最吸引你?尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。3、你参加过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。4、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。5、你心目中的英雄是谁?最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。6、你有什么问题吗?一定要提问。你必须回答当然。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?7、你过去的上级是个什么样的人?别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。8、你为什么还没找到合适的职位呢?别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……。指出这是你第一次面试。9、你最近看过的电影,或者小说是什么?找一些老少咸宜,真情感人的电影。10、你的业余爱好是什么?找一些富于团体合作精神的。11、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?参考资料,少熬夜!我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。12、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?事后诸葛亮地说……记得回答前先说这句话。13、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……更好的回答了。14、有过创业吗?这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是有的话,千万小心,下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢?面试自我介绍范文通过大学四年专业课的学习,能掌握并熟练运用国际金融、货币银行学、中央银行、保险学、财产保险、人寿保险、西方金融理论、金融市场学、金融营销学业、银行会计、商业银行、西方经济学等专业知识和技能,并掌握了计算机初级,中级知识,能熟练运用windows操作系统,熟练掌握internet,能用wps、microsoftword等进行文档编辑及操作,并能运用photoshop等工具软件进行图像设计,掌握了microsoftvisualfoxpro数据库的制作。在学习上我积极上进,努力学习每一门专业课程,并通过了国家二级计算机等级考试。在实践生活中,我把自己放在残酷现实社会中学习社会知识,参与了很多社会实践活动,极大的丰富了自己的社会知识。“一万年太久,只争朝夕”。时间不等人,不超越时间的人将被历史淘汰。拿破仑说过:“不想当元帅的士兵不是好士兵”。我要说“不想干出一番事业的职员也不是好职员”,我要与风赛跑,我相信实力与魅力征服一切,但我更希望能在最年轻、最有能力、最有挑战意识的时间里培养、体现自我价值,成长为能吃苦,能战斗的英才。因为年轻,所以我要有干劲和信心;因为年轻,我也有缺点和不足。但我愿在新的环境中与其他同事共同学习、共同进步、共同创造企业财富。人力资源岗位面试题21、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?2、你认为这份工作最重要的是什么?3、如何看待企业的规章制度、劳动纪律?4、语言表达能力:介绍一下自己:5、责任感:如何理解责任感?6、工作态度:你如何看待先前的那场笔试?你是参考资料,少熬夜!如何对待的?或者说你对待考试的态度?7、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)8、你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?9、假设您是公司人力资源部的招聘专员,请您对所提供的应聘者资料进行审核,按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格,对应聘者进行逐项测评以及总评,并从中挑出四位较合适的人选。10、为完成这项招聘工作,还有哪些工作流程才能决定人选的录用?11、名词解释——人力资源管理12、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?13、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。14、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后,该职工提出解除劳动合同,用人单位不同意,提出:如果该职工要解除合同,就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意,发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。15、王某向单位提出辞职,未经批准就擅自离职,单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。16、进行企业人力资源现状分析的指标有哪些?17、岗位评价分为哪些方面,及岗位分析的流程?18、背景调查的内容和流程是什么?19、猎头公司的`评价纬度是那些?20、按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法?人力资源岗位面试题目3一、人力资源管理有几大模块?,你认为哪个模块最重要?为什么?(10分)答题要点:1、答对6大模块的内容(5分),每少1个扣1分2、哪个最重要?:没有正确参考答案,根据考生回答情况给分(5分)。六大模块(1)、人力资源规划;(2)、招聘与配舲;(3)、培训与开发;(4)、绩效管理;(5)、薪酬福利管理;(6)、劳动关系二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看?(10分)答题要点:(1)提出问题:为什么用人单位看重高学历?(3分):参考资料,少熬夜!一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择,当然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。(2)分析问题:学历不等于能力(3分):当然,谁都知道高学历不等于高能力,社会需要各种不同类型的人才,其中有知识型、研究型的,也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的,并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”,是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。(3)解决问题:用人单位应该怎么办?(4分)其实用人单位应结合本单位的实际需要,要充分发挥人才资源,要将适合的人才放在适合的岗位,不能盲目追求高学历,不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。三、如果要你负责推行绩效考核这项工作,你有哪些可预见的问题或困难(说出3个)?你认为该如何解决?(10分)答题要点:1、答对3个以上问题给5分,每少一个扣2分。若有其它更好的答案也可视为正确。2、如何解决由考生自由发挥,无参考答案,考官根据考生回答情况给分(5分)(1)、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核,并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用,认为绩效考核就是简单的工作评价,不会为企业带来效益和利润,而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系,照顾私人感情,或者出于其他的原因,不愿意执行绩效考核政策。(2)、考核方法不科学。如采用主观裁决法,考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异(比如年龄、性别等个人方面的差异),也会影响到考核者对他们的评价,甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效,缺乏客观、公正。(3)、考核过程缺乏公开,不能很好的进行面谈。(4)、考核指标设计不够科学,量化程度不高。(5)、考核结果难以有效地与薪酬挂钩。人力资源面试笔试题4一、填空题1、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是(KPI)。2、新员工办理完入职手续后,由人力资源处开具(员工上岗通知单),由新聘人员持本通知单到工作单位报到上岗并领取工作所需(劳保用品)。参考资料,少熬夜!3、新员工:自上岗之日起进入试用期,试用期时间参照各岗位试用期规定标准执行,但所有岗位至少有(一个月)试用期。表现特别优秀者,可(提前转正)。4、所有新入职员工应无条件参加(公司统一组织)安排的岗前培训,经岗前培训合格后办理(入职手续),否则不予录用。5、若用工单位因人员离职而需增加人员时,到公司人力资源处领取并填写(人员补充申请表),经各相关领导签批后开展招聘工作。6、公司规定产假必须为工龄满(一年)以上的女工;应提前(1个月)提出书面申请;产假最长期限为(一年)。7、请假无假条视为旷工,员工上岗、调动无正常手续,人力资源处有权(不予造发工资)或进行工资调整。8、集团公司优秀干部员工的评选(每季度)进行一次。9、在职员工子女在高考中,考入国家“985工程”大学的公司奖励(5000元),考入其他“211工程”大学的公司奖励(4000元),考入普通一本院校的,公司奖励(3000元)。10、机关处室常白班员工(周日)带薪休假,生产处室及生产分厂常白班员工每月(4天)带薪调休假(为保证正常工作不受影响,不允许月尾月头连休)。11、建邦企业核心价值观(以人为本)、(诚信严谨)、(创新高效)、(循环发展)。12、建邦文化精神:(求实)、(创新)、(拼搏)、(奉献)。13、经营理念:(质量第一)、(客户至上)、(诚信天下)、(共创双赢)。14、工作方针:(管理细化)、(技术突破)。15、凡被评为优秀员工的,公司根据实际情况予以健康检查、外派培训、外出旅游、带薪休假等奖励,奖励标准(2000)元。16、发展愿景:(打造国内知名)钢铁企业、(创建和谐发展)员工平台。17、钢铁企业常回收的煤气有(高炉煤气)、(焦炉煤气)和(转炉煤气)。18、煤气的特性,即共性是(易燃)、(易爆)和(易中毒)。19、人工呼吸的方法有(口对口呼吸)和(俯卧压背法)和(仰卧压胸法)。20、抢救现场常使用的救护仪器是(苏生器)。21、倒班员工本人或子女结婚享受(五天)带薪假参考资料,少熬夜!期,常白班员工本人或子女结婚享受(三天)带薪假期。22、工段、主管级、中干自任命审批完成之日起(二个月)试用期。23、(集团人力资源)处依据评定结果,按照公司相关规定发放技能补贴工资。24、除不可抗拒的因素外,员工请假一律不准事后补假条,凡违反本规定者,考核当事人(50元)/次、考勤员(50元)/人·次,连带考核车间、处室负责人(30元)/人·次;请假到期后,未按规定在两天内到人力资源处销假者,考核(50元)。25、公司员工根据出勤天数每月享受男(150元)、女(100元)的餐补,由人力资源处纳入工资卡发放。26、所有员工办理入职手续时,都要在人力资源处签订(承诺书)。27、总经理质询会每(半)月召开一次,每月(2)、(17日)进行召开。28、本月绩效品牌分得分=(上半月美誉度得分+上半月工作计划得分+上半月总经理特别分)×50%+(下半月美誉度得分+下半月工作计划得分+下半月总经理特别分)×50%。29、半月量化工作计划预期结果必须体现(时间)、(数量)、(质量)三部分。30、每月(6)日前完成财务绩效报表、职能处室考核审核,生成相关《绩效考核汇总表》,报常务副总经理审核完毕;每月(10)日将审核后的承包单位奖金分配明细按要求上报(总经理)审批;分管副总经理、常务副总经理、总经理依次审批《工资表》,于每月(20)日下班前完成。二、选择题31、设计KPI时,可使用(A)来描述“企业如何创造价值”。(A)战略地图(B)任务分工矩阵(C)目标分解鱼骨图(D)岗位职责说明书32、(C)可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。(A)考评对象(B)绩效指标(C)考评程序(D)考评结果33、《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(B)。(A)一个月(B)两个月(C)三个月(D)六个月34、我国劳动法规定的劳动年龄为(B)参考资料,少熬夜!(A)14周岁(B)16周岁(C)18周岁(D)20周岁35、反映岗位或技能的价值,但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