工会干部活动方案(案例)

工会干部活动方案(案例)【导读引言】网友为您整理收集的“工会干部活动方案(案例)”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！云南永昌硅业股份有限公司工会委员会关于开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动实施方案为在公司内组织开展好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动和云南省总工会关于开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”的活动要求及《云南冶金集团股份有限公司工会开展千名工会干部深入万家企业联系百万职工活动实施方案》，结合公司党员责任区制度、四群工作方案、领导挂钩困难职工、工团女工一对一谈心、师带徒、班组建设等活动，特制定公司关于开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”的活动实施方案。一、活动总体要求按照省总工会、集团公司工会的要求，在公司内深入开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”的活动主题。各基层工会要牢固树立群众观点和服务意识，组织工会干部、党员干部、共青团干部、女工干部，深入基层，问需于职工、问计于基层，充分调动基层积极性，激发基层工会工作活力。围绕活动主题，面对面地与职工交流，倾听职工意见，反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心的做好职工思想工作，了解实情，释疑解惑，与职工群众谈心交友，增进感情；实打实地为职工和基层服务，出实招、办实事，依法维护职工权益，提高做好新形势下群众工作的能力和本领，努力构建和谐企业。二、基本原则由公司工会统一领导，统筹安排，各基层工会具体组织实施，全体工会干部、党员干部、共青团干部、女工干部全程参与，深入实际,深入基层,深入职工,开展调查研究,宣传政策法规,促进企业发展,推进重点工作,努力实现“六个一线”。即职工队伍状况在一线掌握；工会维权帮扶在一线实施；构建和谐劳动关系在一线推进；工会工作任务在一线落实；创先争优活动在一线开展，工会干部作风在一线转变。同时与帮扶对象建立固定紧密的包联关系，同心协力，确保此项活动真正取得实效。三、组织领导、强化措施（一）成立活动领导小组组长：赵捷副组长：封应华、吴家恩、王传昌成员：张文、尹玮薇、李花蕾、匡志龙、杨欢从领导小组下设办公室在党群工作部，由张文同志兼任办公室主任，尹玮薇为办公室副主任，办公室成员为李花蕾、匡志龙、杨欢从。各基层工会要成立相应的领导小组和工作机构，具体负责此项工作。各基层工会主席要认真履行第一责任人职责，既要率先垂范，又要认真抓好本单位开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动工作。办公室要经常深入基层单位进行调查研究和检查指导工作，以保证此项工作顺利开展和取得成效。（二）以点带面，示范引导。公司将根据各单位工作开展情况，确定一个单位为开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动工作的示范单位。其它基层工会要紧密结合自身实际，确定示范岗位，重点指导，示范带动，边教育边总结，推选出一批开展活动工作出经验、出亮点、出特色的模范单位和先进个人。（三）严格要求，强化督导。开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动，必须严格工作要求，注重求真务实，加强督导。坚决防止和克服形式主义，切实转变工作作风，树立良好形象；严格自律，不奢侈浪费，不增加基层和群众负担。（四）强化宣传，营造氛围。各基层工会要高度重视，切实加强开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动的舆论宣传，充分运用板报、简报、网络、手机报等宣传手段，大力宣传，正面引导开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动的重大意义、基层要求和工作成效，及时总结、宣传、推介活动中涌现的好典型、好做法、好经验，为开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动营造良好的舆论氛围。四、方法步骤（一）动员部署，提高认识公司各基层工会要按照公司工会的统一要求，集中一段时间通过“学、查、改”等方式，认真开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动，并形成长效机制。1．开展集中学习。各基层工会要采取集中学习、个人学习、专题讨论等方式，组织学习省第九次党代会精神、省总工会党组书记、常务副主席王惠萍同志在云南省工会开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动视频会议上的重要讲话及活动安排意见，扎实有效开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动。学习时间安排在3月底前完成，并把学习总结材料报党群工作部。2．组织民情体验。各基层工会要结合集中学习，开展一次民情体验实践活动。工会主席带头、工会干部参加，深入基层群众，进车间、下工地、入家庭，与一线职工同工作同生活，体验一线职工工作和生活情况，开展民情恳谈，面对面听取群众意见，查找思想、工作、作风等方面存在的差距。活动时间安排在4月份，各基层工会要把民情体验活动形成材料报党群工作部，并把查找到的意见、建议和问题真正落实到群众中去，问题消化在基层，做到全心全意为基层服务，为群众服务。3．撰写分析调研报告。各基层工会组织要坚持边学习边实践边整改，在集中学习、民情体验的基础上，撰写走访分析调研报告，报告向同级支部报告，并报公司党委备案。报告上交时间安排在5月份。（二）推进实施，建立制度各基层工会组织要建立干部直接联系群众制度，实行挂钩车间班组、联系企业职工，促进企业内部和谐稳定。工会主席要紧紧围绕访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐六项任务，深入职工群众家庭调查研究，开展蹲点联户、干部结对联户、建卡经常联户等直接联系群众制度的各项工作。1．蹲点联户。工会干部蹲点联户，要进车间、进工地、进班组直接联系群众，收集职工群众对企业发展、领导干部作风、廉洁从业等方面的建议、意见，倾听职工群众的诉求，有针对性地为群众办实事，解实忧。把收集到的建议、意见合理解决，让群众满意，为公司的发展做好服务保障工作。不能解决的及时上报公司，由公司组织具体办理。2．干部结对联户。工会干部结对直接联系群众，由各基层工会组织具体安排部署。工会干部结对联系群众，要带着感情做工作，经常深入结对直接联系的群众中去，人对人、面对面，深入了解真实情况，全面听取意见，掌握第一手资料，切实帮助结对直接联系的群众解决实际困难和问题。3．建卡经常联户。各基层工会要建立《信息联系卡》送达所联系群众，方便群众经常联系；建立《情况登记卡》收集和记录重要民情事项，便于掌握情况，帮助解决困难，规范直接联系各项工作；建立《困难职工登记台帐》，分类梳理困难和问题，经常开展民情分析，定期走访看望，进最大力气妥善解决群众反映的困难和问题。各基层工会对建立的《信息联系卡》、《情况登记卡》、《困难职工登记台帐》报党群工作部备案。二○一二年三月八日