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国有企业党建宣传工作的思考与对策汇编(3篇)目录1.新形势下国有企业党建宣传工作的思考与创新2.新时代如何加强国有企业基层党建工作3.企业党建与法治思想理论体系的融合探究新形势下国有企业党建宣传工作的思考与创新摘要:党的十九大以来，从中央到地方都对国有企业党建工作提出了新的更高要求，而宣传工作作为党建工作的重要组成部分，更是肩负起了重任。做好党建宣传工作，不仅可以明确思路、理清方向、谋划全局、落实成效，更能够助力企业实现高质量可持续发展。本文从新形势下国有企业党建与宣传工作的关系出发，深入分析当前现状和存在问题，并就下一步工作提出创新思考。关键词:国有企业;党建宣传;创新总书记在多次会议中强调，宣传工作是党的一项极端重要的工作，是中国共产党领导人民不断夺取革命、建设、改革胜利的优良传统和政治优势。要实现国有企业的持续深化改革和自身健康发展，就要将党建工作与重点工作紧密结合起来，通过正面宣传和积极引导，把全体员工的思想统一到企业重大决策部署上来，充分形成工作合力，为企业提供全方位、多层次的思想保证、精神动力和智力支持。一、新形势下国有企业党建与宣传工作的关系在当前新形势下，总书记指出，做好宣传思想工作是讲好中国共产党治国理政故事的重要环节，是提升党的建设影响力的重要手段，是顺应潮流、把握大局、看清社会动态和跟紧形势的需要。因此，可以看出，党建工作与宣传工作是相互依存、密不可分的关系，两者形成工作合力后，将有助于企业进一步发展。(一)党建工作与宣传工作特点不同，但作用相同党建工作具有严肃认真、政策性强的特点，而宣传工作具有形式多样、内容丰富的特点;两者看起来泾渭分明，但从实践角度来看，宣传工作能够通过丰富的画面、华丽的辞藻对党建工作进行充分展示，同时，还能够利用丰富的宣传手段，持续推动党建工作向纵深发展。(二)党建工作与宣传工作相互依存、密不可分党建工作是意识形态领域最重要的组成部分，而宣传工作可以将意识形态的重要理论成果落地见效，惠及广大党员群众。党的宣传工作根本任务是“一个高举、两个巩固、三个建设”,而党建工作的主要内容是服务基层、服务群众，这两者不谋而合，两项工作的顺利实施，能够带领广大人民群众紧紧围绕在党中央周围，贯彻好执行好党的各项决策部署。二、新形势下国有企业党建宣传工作现状和问题积极开展国有企业党建宣传工作有助于第一时间传达党的最新理论思想和理论知识，不断提升党员干部的政治素养和理论水平，更好地掌握和理解新理论、新思想和新政策，但在实际工作中，宣传工作也存在以下问题。(一)思想认识和重要性认识不足当前，国有企业党建工作均被提上重要议事日程，但在国资国企改革和市场经济发展的影响下，部分企业逐步存在“抓经营、轻思想”的工作误区，这也对党建工作的重要性产生了一定威胁。同时，受部分党员宣传意识不强和缺乏正确认识的影响，使得党建工作被边缘化，未能发挥好“提升党员干部思想政治水平、提升党员群众对党的方针政策认知能力”的党建宣传工作应有之义。(二)与日常工作结合不够紧密在开展国有企业党建工作中，部分单位存在关起门来搞党建宣传的情况，布置任务想当然、安排工作拍脑袋，没有紧紧结合当前重点工作，导致党的政治优势未能转换为企业的内在动力和发展优势，最终形成恶性循环，影响企业发展。与此同时，对党员管理和考核体系缺乏系统性，未能建立起简洁高效的评价体系，使得宣传工作的职责不明晰、流程不顺畅。(三)缺乏创新性工作平台目前，我国大部分党建宣传工作平台较为单一和落实，出现从业人员缺乏创新、驱动力不足的现象，部分党员仍习惯于纸质化办公，不利于通过公众号、新闻媒体等新媒介开展宣传工作。同时，受经验主义影响，在宣传方式上，“理论多实操少”，已经不能适应新时代发展要求，与当前青年党员的工作思路和行为习惯脱节，严重影响宣传效果。除此之外，国有企业党建宣传工作还存在基层党组织作用弱化、党内政治生活虚化、党员先锋模范意识淡化等问题，这就对做好国有企业党建宣传工作提出了新的更高要求。三、新形势下国有企业党建宣传工作的新路径(一)明确工作重心，提升工作质量在开展党建工作过程中，首先要明确工作内容和核心，要针对具体事项列出实施方略和工作流程，并明确责任人，确保人人头上有指标。同时，要提高党建工作质量，提升整体工作效率，确保企业有序发展。(二)注重工作创新，创新宣传路径当前，新媒体已经成为信息传播的主要载体，应充分利用其便捷高效、覆盖广泛的特点，确保宣传工作的“触角”可以延伸到各级党组织。对于不同的党建内容，可以通过文字、视频等方式，引导党员及时学习，以此增强企业的凝聚力。(三)建立沟通机制，及时反馈问题解决基层党员的思想问题是基层党建宣传工作的重要工作。因此，可以通过定期沟通、定期交流，来更好地调整工作思路和工作方法。同时，对于反馈的问题，要做到立行立改，以高度的自觉性提升党员综合素质。结语国有企业党建工作是国有企业各项工作的重中之重，宣传工作作为“引路人”和“指明灯”，在有效提升企业员工综合素质的同时，还可以有效推进党组织在国有企业发展中的作用。随着新媒体的发展，各级党支部也能够借助这个平台，来进一步创新工作方法，让新媒体更好地服务党建宣传工作。新时代如何加强国有企业基层党建工作总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足一是担当作为不够的问题。以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。二是素质能力不强的问题。国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。三是党建效果不实的问题。企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。恪守政治品格，扛牢“两个责任”。各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹼新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。(二)推进“铸魂”工程，将党的宣传思想优势转化为升高质量发展思想优势要持续推动新理论、新思想见人、见事、见执行，以价值创造引领精神提升，以文化人，凝聚力量，筑牢党员干部职工团结奋斗的思想根基。不断提高企业党员干部学用新思想的能力和水平，要坚持把新时代中国特色社会主义思想，尤其是对国有企业党建工作要求作为企业所有党员领导干部员工学习教育的必修课，构建国企基层党委理论中心组“xXx+X”学习研讨机制，党支部“一次一专题、一月一主题”常态学习机制，党员干部“每天学一会、两月一本书”读书学习机制，创新领导干部讲党课、学习研讨、测试竞赛、主题讲演等方式平台，编印党员学习教育读本，推出一批精品党课，坚持全面学、贯通学、跟进学，确保学有针对性、悟有政治感，推动新思想贯通每个党支部、每个班组、每名党员、每名职工。(三)推进强基工程，将党的组织建设优势转化为高质量发展的组织推动力着力推进理念思路创新、方法载体变革，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，积蓄高质量发展后劲。紧盯“提升质量、规范工作、激发活力”的目标，坚持抓两头带中间，围绕党员教育管理、党建基础保障等重点任务，持续发力整顿薄弱党支部，治理党员空白班组，实现党组织的有形有效覆盖。党群部门要坚持“部门强指导、支部提绩效”，持续强化对党支部工作的帮扶指导，通过业务上帮、能力上带，不断提升基层支部工作质量。按照图文并茂、简单明了的原则，绘制支部工作流程图，模板化推进工作，进一步完善基础资料管理方法，对基层各党支部经常性、要点性事项进行程序化、标准化制度安排，明确党支部的工作标准、流程和具体要求，推动支部建设全方位提升、全面过硬，着力打造最讲政治、最守底线、最促融合、最有价值的“四最”党支部。(四)推进提智工程，将党的干部人才优势转化为高质量发展的战斗力建立配套保障体系，营造“头雁”领航、“群雁”齐飞的干事创业氛围，改变“干多干少一个样、干好干坏差不多”的现象，形成全员参与、对标改进、持续提升的热潮。坚持“全面预算、绩效考核、薪酬分配”一体化融合推进，深化契约化管理和薪酬分配改革，形成动态持续的考核模式，建立干部履职表现档案，形成负面问题清单，发挥干部考核科学评价人、充分激励人的作用。各级领导干部要聚焦作用发挥，紧盯中心业务，加强知识储备，拿出问题课题，善于总结提升，形成管理成果，推动工作提效，持续提升技术能力、管理水平、引领能力。全体党员干部要始终强化“交卷”意识，持续提高“答卷”能力，时刻准备接受组织的考察考核和职工群众的评议评述，以过硬作风、过硬本领书写满意答卷。(五)推进“亮剑”工程，将党的纪律作风优势转化为高质量发展的坚强基石持续释放强烈信号，巩固“不敢腐”的态势成果。坚持养廉育德，针对性开展纪法警示教育，坚持问题导向，精准施治铲除“四风”问题土壤，加固集团贯彻落实中央八项规定精神的堤坝，分析研判形式主义“主要表现”，深入开展安全生产领域官僚主义形式主义专项整治，坚持有举必查、有案必查，加大案件查办力度，真正使各级干部在“政治站位、精神状态、实干担当、能力素质、服务基层、廉洁自律”等方面实现较大提升。建立完善工作清单、任务台账，通过“自查自纠+专项检查”，带动形成钻研业务、勇挑重担、争当标杆的浓厚氛围。践行社会主义核心价值观，持续引深集团企业文化建设，扎实推进精神文明建设，持续打造魅力国企，创优高质量发展环境。(六)推进尽责工程，将党建契约化管理优势转化为高质量发展的行动执行力强化党建主体责任。严格按照上级党组织关于推动党的建设工作落实责任制的要求，落实好企业班子成员“一岗双责”，加强政治监督,建立领导班子、部门负责人、一线支部书记、普通党员四级党建责任量化清单，将党建工作任务具体化。组织开展年初签订一次责任书,扎实践行“价值成就你我”，通过优化考核评价体系，构建全员、全系统、全过程的绩效考核评价体系，年底组织一次党支部书记现场述职评议，年末组织一次党建责任制考核，确保把党建责任真正立起来、严起来、落下去。深化党建绩效管理。按照“融合、做精、减负”的原则制定评价大纲，修订考核办法，立足党建和企业发展的实绩设置科学合理、可执行的考评指标，在安全、效益、稳定等重大事项和关键工作上加大比重，坚持党的工作方法和行政经济处罚两手抓，着重党建工作考核结果的运用。(七)推进聚力工程，将党的群团工作优势转化为高质量发展的凝聚力引导职工群众“永远跟着党走”。明确教育主题，多用群众喜欢听、听得进的语言，多建群众爱参与、能参与的平台，组织开展主题鲜明、形式灵活、特色生动的群众性宣教活动。深化中国传统节日及纪念日等“我们的节日”系列主题活动，建立职工代表数据库，列席参加公司重要会议，参与企业重大决策，建立公开、透明、民主的内控体系，持续提高食堂饭菜质量，修缮职工宿舍楼设施，提高职工就餐、住宿服务水平;抓好重大节日职工免费就餐、井口送温