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好文供参考!1/3人事管理岗位职责【最新4篇】【引读】这篇优秀的文档“人事管理岗位职责【最新4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！人事管理岗位职责【第一篇】1、负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度；2、负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理；3、负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜；4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系；5、负责上级安排的其他工作。人事管理岗位职责【第二篇】1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进好文供参考!2/3行聘前测试和简历甄别工作；4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；5、协助销售总监管理团队；6、负责监督销售部的招聘/行政事宜；7、负责对销售员的工作进行考核和评比。人事管理的职责【第三篇】（1）协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程；（2）协助制定年度招聘计划并组织实施；（3）负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈；（4）负责招聘报表的填写及分析（周/月/季/半年度/年度）；（5）管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率；（6）收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库人事管理的职责【第四篇】■集团人事制度基准化项目的推进；公司内部制度改订及流程基准化的制定好文供参考!3/3■人事系统的导入和推进■熟知国家和地区劳动关系的法律法规，能妥善进行劳务管理■工资计算验证，社保及个人所得税的计算和清缴，年度劳务预算的制作