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写作好帮手1/4人力资源岗位职责优秀4篇【导读】这篇文档“人力资源岗位职责优秀4篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！人力资源岗位职责【第一篇】1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘；2、负责人员异动（入职、调动和离职）手续办理；3、负责员工劳动合同的及时签订及变更；4、负责HR系统的录入和维护；5、负责每月固定或随时性报表的输送；6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动；7、完成上级交办的任务。人力资源岗位职责【第二篇】1、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的'督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、写作好帮手2/4文件决定的事项进行催办、査办和落实。2、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。3、制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。4、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。5、负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。6、负责公司的总务管理和安全保卫工作。7、企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。8、负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。9、负责组织人员的招聘、培训和考核。10、负责员工关系管理。11、部门的团队建设。12、公司领导安排的其他各类事务。人力资源岗位职责【第三篇】1、主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给EndUser提供系统培训，组织写作好帮手3/4系统上线运维等项目管理工作；2、深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案；3、了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明；4、定期对系统数据进行审查并提供优化方案；5、维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持；6、维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜；7、跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。人力资源岗位职责【第四篇】1、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。2、负责区域下属企业董事会材料—HR部分的审核、完成董事会纪要HR专项事宜跟进、企业HR预算管理等工作。3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进写作好帮手4/4等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。4、协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。7、完成部门领导安排的其它工作。