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精编资料，供您参考人力资源岗位职责【优秀4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源岗位职责【优秀4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人力资源岗位的主要特征【第一篇】1、生物性：与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。2、时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。3、能动性：人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。4、两重性：两重性（双重性）是指人力资源既具有生产性，又有消费性。5、时效性：人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。6、连续性：人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的'使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。7、再生性：人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。人力资源岗位职责【第二篇】1、协助建设公司培训体系，健全培训管理制度；2、负责策划学院培训需求调研与分析；3、负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈；4、负责学院培训项目策划及全流程管理；5、协助建设培训课程及内部讲师体系；6、负责学院培训档案的管理；7、完成上级交办的其他工作。人力资源岗位职责【第三篇】1、、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面；精编资料，供您参考2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系；3、推动人效提升，落实降本增效；4、协同总部落地HR赋能项目；5、、其他人力资源相关工作。人力资源岗位的服务特点【第四篇】1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。